Las mejores preguntas de la entrevista para que los empleadores hagan

¿Tiene preguntas favoritas sobre la entrevista que le hace a cada solicitante de empleo en una entrevista? Si es así, no estás solo. Los entrevistadores experimentados desarrollan una breve lista de las mejores preguntas que rápidamente les dicen lo que necesitan saber acerca de las habilidades laborales, el ajuste laboral y el potencial cultural del candidato.

Estas preguntas son la columna vertebral de una entrevista de trabajo eficaz. Si realiza un seguimiento cuidadoso de sus datos a lo largo del tiempo, aprenderá qué preguntas le ayudaron a decidir contratar a los candidatos que se convirtieron en sus empleados más exitosos. También aprenderá qué tipo de respuestas dieron los solicitantes que se convirtieron en sus empleados más exitosos.

Estas mejores preguntas de la entrevista se enfocan en las habilidades que usted quiere que tengan los candidatos y las contribuciones que más desea que el candidato haga, si es que lo contratan.

Lo ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Le ayudan a comprender cómo el candidato interactúa con las personas y el entorno laboral.

Estas mejores preguntas de entrevista tienen un historial de ayudarlo a seleccionar personas que se convirtieron en empleados exitosos. Estas son algunas de las mejores preguntas de entrevista para hacerle a un posible empleado y su objetivo al hacer cada pregunta.

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Mire ahora: 4 preguntas esenciales de la entrevista para los solicitantes

Las mejores preguntas de la entrevista para hacerle a sus solicitantes en una entrevista de trabajo

Pregunta de la entrevista: Háblame de tu mayor logro en el trabajo.

• Gol: La respuesta del solicitante dice mucho sobre lo que el individuo valora y lo que él o ella considera importante. También demuestra lo que el solicitante considera un logro. Ocasionalmente, considere preguntar qué piensa el posible empleado cuando se le pide que nombre los tres valores más importantes y significativos que aportarían a su lugar de trabajo.

Pregunta de la entrevista: Describa el entorno de trabajo en el que podrá contribuir más eficazmente.

• Meta: La respuesta del candidato le dice al entrevistador si su ambiente de trabajo es congruente con las necesidades del candidato. La respuesta ayuda al entrevistador a decidir si el posible empleado es una buena opción para su cultura y entorno laboral. No desea contratar a un solitario para un equipo que prospere con la colaboración. No desea contratar a un empleado que no pueda escribir un párrafo coherente si la mayoría de su atención al cliente es por correo electrónico.

Pregunta de la entrevista: ¿Qué tipo de supervisión e interacción proporcionaría su jefe ideal?

• Meta: Quieres saber qué tan autodirigido es tu candidato. En una compañía que enfatiza el empoderamiento, por ejemplo, un candidato que requiere una dirección constante no encajará. Si sabe que el jefe que es el gerente de contrataciones es un microgestor, el candidato autónomo puede no tener éxito. De hecho, la mayoría de sus mejores candidatos no tendrán éxito con un jefe de microgestión. (¿Qué está haciendo con el estilo de gestión de este jefe, por cierto? Está haciendo algo, ¿verdad?)

Pregunta de la entrevista: Cuénteme sobre un momento en el que tuvo que superar un obstáculo importante que se interpuso en su camino para lograr una meta o un compromiso. ¿Cómo abordaste la situación?

• Objetivo: Obtendrá una imagen clara del desempeño anterior del candidato. Obtiene información sobre su estilo de resolución de problemas y también aprende sobre lo que el candidato considera un obstáculo. También puede aprender sobre su estilo de interacción con compañeros de trabajo.

Pregunta de la entrevista: ¿Qué te llevó a solicitar este trabajo? ¿Qué te interesó más sobre esta posición?

• Objetivo: desea saber en qué está más interesado el posible empleado en relación con su puesto. La respuesta le dirá qué motiva a la persona y qué es importante para el solicitante. Luego, puede evaluar si sus necesidades son congruentes con el entorno de trabajo que proporciona el puesto.

Pregunta de la entrevista: ¿Por qué está dejando a su empleador actual? (Si el solicitante es empleado.)

• Objetivo: la respuesta del solicitante le informa sobre sus valores, perspectivas, objetivos y necesidades de parte de un empleador. Puede determinar lo que motivó la búsqueda de empleo. ¿Está la candidata corriendo hacia un futuro más exitoso o está huyendo de una experiencia laboral sin éxito? Los candidatos que te hablan de malos jefes pueden no revelar su parte en la historia.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son los tres atributos o habilidades más importantes que cree que aportaría a nuestra empresa si lo contratáramos?

• Objetivo: La respuesta del candidato le dice lo que considera más importante en su conjunto de habilidades. También aprende sobre cómo el candidato ve su posición abierta y su capacidad para hacer contribuciones en ese trabajo.

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son las primeras tres cosas que haría en el trabajo si lo contrataran para este puesto?

• Gol: Obtendrá una comprensión de lo que el solicitante considera importante, su comprensión de los requisitos de su trabajo y cómo el candidato se acerca a una nueva situación. Aprenderá si el candidato se toma el tiempo para comprender el entorno laboral y las interacciones necesarias antes de sumergirse en el agua.

Pregunta de la entrevista: ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo en su trabajo actual su interacción con ellos y su eficacia general en su desempeño laboral? ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

• Gol: Desea comprender cómo piensa el candidato que sus compañeros de trabajo ven su interacción. También desea evaluar cómo a los compañeros de trabajo les gusta trabajar con el candidato. Estas preguntas le dan una idea acerca de la evaluación del candidato de su efectividad en su trabajo actual y en sus relaciones con los compañeros de trabajo. La práctica pasada puede predecir resultados futuros.

Pregunta de entrevista: ¿Cómo describiría su jefe actual su trabajo y contribución?

• Objetivo: desea comprender cómo el candidato percibe el apoyo y la opinión de su empleador actual. Esta pregunta le informa sobre la interacción del candidato con su jefe actual. También le informa sobre qué tan bien acepta las críticas y comentarios. Si la interacción con el empleador actual del solicitante es positiva y alentadora, esto puede configurar las expectativas del solicitante de empleo para su nuevo entorno de trabajo.

Pregunta de la entrevista: ¿Cómo cree que sus habilidades actuales contribuirán al logro de los objetivos y la misión de nuestra compañía como se indica en nuestro sitio web o en la literatura de la compañía?

• Objetivo: Desde hace tiempo se le ha pedido a los posibles empleados que aprendan acerca de la compañía a la que se postulan. En esta era virtual, nunca fue tan fácil conocer la empresa a la que se postula. Esta pregunta le dice si el posible empleado se enteró de su compañía. Además, le informa si el candidato estuvo atento a su posible ajusteen su empresa y si ella podrá contribuir. También le ayuda a saber que hay razones específicas por las que este solicitante solicitó su puesto abierto.

Pregunta de la entrevista: ¿Cómo continuas desarrollando tus habilidades y conocimientos profesionales?

• Objetivo: desea contratar empleados que creen en el desarrollo y la mejora continua. Escuche con atención si el posible empleado persigue su propio desarrollo profesional o si depende de su empleador para brindar las oportunidades de desarrollo. Escuche también para identificar las áreas en las que el solicitante de empleo cree que necesitan mejoras y / o un conjunto de habilidades ampliado.

Estos son ejemplos de las mejores preguntas de entrevista que puede hacer al reclutar y entrevistar a nuevos empleados. Diseñará su propia lista de las mejores preguntas de la entrevista para formular a medida que participe en más entrevistas y experimente el éxito o el fracaso de las personas que contrata.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)

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