Trabajo en equipo preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores hagan

Las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo de muestra sobre equipos y trabajo en equipo le permiten evaluar la habilidad de su candidato para trabajar con equipos. En los lugares de trabajo de hoy, el enfoque de cómo los empleados hacen las cosas es en los equipos. Por lo tanto, cada candidato para sus diversos trabajos abiertos deberá mostrar cierta capacidad para trabajar en un entorno de trabajo en equipo.

Incluso en trabajos técnicos, la capacidad de comunicarse e interactuar con compañeros de trabajo es fundamental para que el trabajo se realice. Podría pensar que el trabajo en equipo no es esencial en trabajos como desarrollo, ingeniería o ciencia. El problema es que ninguno de estos empleados trabaja solo.

Siempre son interdependientes con los colegas que necesitan saber lo que está sucediendo y especialmente en la intersección de sus dos trabajos. La capacidad de participar en un entorno de trabajo en equipo es una habilidad esencial en el lugar de trabajo.

Con el énfasis actual del lugar de trabajo en los empleados que trabajan a distancia o trabajan de forma remota, las habilidades de trabajo en equipo a larga distancia se están convirtiendo rápidamente en una necesidad para los empleados que desean trabajar en un horario flexible y no tradicional.

Cada entrevista y evaluación del candidato debe incluir varias preguntas que le permitan al candidato demostrar su capacidad para trabajar en un entorno que enfatiza los equipos y el trabajo en equipo. No puede trabajar con éxito en los lugares de trabajo de hoy sin la capacidad de interactuar de manera efectiva con colegas.

Preguntas de la entrevista que puede utilizar para evaluar las habilidades de trabajo en equipo

Siéntase libre de usar estas preguntas de entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos. Evalúan la capacidad y la voluntad del candidato para trabajar en un entorno de trabajo en equipo.

• Dé un ejemplo de un proyecto exitoso del que formó parte. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué hizo que el proyecto tuviera éxito en su opinión?
• Describa una situación de sus experiencias laborales pasadas en las que haya determinado que un equipo fue la mejor solución potencial para un problema, una mejora necesaria del proceso o un cambio planificado. ¿Cómo te fue el equipo? ¿Fue la decisión correcta en retrospectiva?
• ¿Qué acciones y apoyo, según su experiencia, hacen que un equipo funcione con éxito?
• ¿Puede compartir un ejemplo de una situación en la que el trabajo en equipo mejoró su capacidad para lograr sus objetivos o los resultados esperados de usted como empleado?

• Comparta un momento en el que experimentó trabajar con un compañero de trabajo difícil en un equipo. ¿Cómo fue difícil el compañero de trabajo y qué hizo usted para resolver la situación para alentar el progreso continuo del equipo?
• ¿Te sientes más enérgico cuando trabajas solo o cuando trabajas como parte de un equipo?
• Describa el nivel de interacción del entorno de trabajo perfecto con los compañeros de trabajo en el que experimentaría el mayor éxito.
• Déme un ejemplo de un momento en que su grupo de trabajo o departamento funcionó especialmente bien con otro grupo de trabajo o departamento para lograr un objetivo.

• ¿Has sido miembro de un equipo que luchó o no logró su objetivo? Si es así, ¿qué evaluación hizo de las razones de la falla?
• ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con un equipo virtual? Si es así, ¿qué dinámica de equipo especial, actividades y acciones hizo funcionar virtualmente? ¿Cómo creó la cohesión del equipo en un entorno virtual?
• ¿Alguna vez has teletrabajado fuera de la oficina? Si es así, ¿cómo creaste la sensación de trabajo en equipo en tu grupo de trabajo desde lejos?
• ¿Has manejado un grupo de empleados en el pasado? Si es así, ¿cómo construyó el sentido de trabajo en equipo del grupo para que los miembros pudieran trabajar juntos de manera más cohesiva?

Equipo y trabajo en equipo Entrevista de trabajo Preguntas Respuestas

Dependiendo de su cultura de trabajo y entorno, trabajar con equipos, trabajar en equipo o trabajar en un ambiente de equipo es probablemente importante. Está intentando identificar qué tan bien funciona su candidato como miembro de un equipo multifuncional o departamental.

No desea contratar a un candidato que le diga durante la entrevista que su entorno preferido en el trabajo es sentarse solo en una oficina para realizar el trabajo si el trabajo en equipo es la norma esperada. Entonces, durante la entrevista, está buscando señales de que el candidato disfruta del trabajo en equipo.

Estás escuchando que el candidato valora el trabajo en equipo. También está evaluando la habilidad de su candidato en el análisis. Desea escuchar cualquier referencia que haga el candidato, durante toda la entrevista y en la respuesta a cualquier pregunta, al trabajo con un equipo.

Si su candidato habla con frecuencia en términos como, si logramos este objetivo, el equipo hizo su mejor esfuerzo y el equipo se mostró satisfecho con el resultado del proyecto, está de acuerdo. Un partidario del trabajo en equipo con frecuencia habla en términos del grupo.

También desea escuchar cualquier éxito que su candidato describa que haya logrado un equipo o mediante el trabajo en equipo. También está escuchando para escuchar qué tipo de apoyo y recursos cree su candidato que necesitan los equipos.

También está descubriendo, con estas preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo, qué cree su candidato sobre por qué los equipos fallan y por qué los equipos tienen éxito. Usted está aprendiendo lo que debe estar presente en el entorno laboral para que el candidato experimente el trabajo en equipo.