Cómo hacer un seguimiento del estado de una solicitud de empleo

Una vez que haya presentado una solicitud de empleo, comprensiblemente estará ansioso por saber dónde se encuentra. Sin embargo, es importante darse cuenta de que el proceso de contratación puede llevar algún tiempo y es posible que no reciba una respuesta de inmediato. Desafortunadamente, también es posible que nunca obtengas una respuesta, ni siquiera una nota repetitiva que te permita saber que no estás contratado (o que no te llamarán para una entrevista).

A menudo, las empresas reciben cientos (o incluso miles) de solicitudes, y simplemente no tienen tiempo de seguimiento. Otros pueden no tener un sistema para manejar los rechazos.

Aquí hay algunos consejos sobre cuándo y cómo hacer un seguimiento del estado de una solicitud de empleo.

Antes de seguir

Hay algunas cosas que hacer antes de continuar. Primero, verifique la lista de trabajos, así como cualquier correo electrónico u otro contacto que haya tenido con el gerente de contratación o el empleador. Vea si alguna parte de esa correspondencia incluye información sobre cuándo puede esperar recibir una respuesta de la compañía. Si le dan una fecha, asegúrese de esperar hasta después de esa fecha para hacer un seguimiento.

Incluso antes de enviar la solicitud de empleo, puede planificar un tiempo para hacer un seguimiento en su carta de presentación. Por ejemplo, puede incluir al final de la carta de presentación que llamará a la oficina de la compañía en una semana para darle seguimiento. Sin embargo, si la lista de trabajos indica específicamente que los solicitantes no deben llamar o enviar un correo electrónico, no incluya esto en su carta de presentación y no haga un seguimiento.

Cómo esperar mucho para hacer un seguimiento

Por lo general, es mejor esperar una o dos semanas antes de realizar una consulta. Es importante darle al empleador el tiempo suficiente para revisar las solicitudes de empleo y prepararse para programar entrevistas. Si hace un seguimiento antes, puede parecer agresivo o impaciente con el empleador.

Mejores formas de seguimiento

Correo electrónico o LinkedIn:Si tiene una dirección de correo electrónico para un contacto, entonces puede enviar un mensaje de seguimiento por correo electrónico reafirmando su gran interés en el trabajo y mencionando que agradecería la oportunidad de reunirse para una entrevista. Revise un ejemplo de una carta de seguimiento que puede adaptar para adaptarse a sus circunstancias.

Un mensaje de LinkedIn es otra opción para el seguimiento, especialmente si no tiene una dirección de correo electrónico para el empleador o el gerente de contratación, pero tiene su nombre. Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, comuníquese con él o ella para informarle de que solicitó un cargo; posiblemente, su conexión puede comunicarse con el gerente de contrataciones y hacer que su solicitud avance.

Seguimiento de llamadas telefónicas:Si tiene un número de teléfono para el gerente de contratación, puede llamar. Mencione algunas de las razones clave por las que está tan interesado y señale por qué el trabajo encaja perfectamente. Esto es lo que tienes que decir cuando llamas.

Seguimiento en persona:También es aceptable pasar por un empleador en persona cuando previamente ha dejado una solicitud en persona. Puede mencionar que está realizando un seguimiento de su solicitud y se pregunta si podrían considerar otorgarle una entrevista. Debe estar listo para mencionar brevemente la base de su interés y por qué estaría calificado. Asegúrese de emitir energía positiva, vístase de manera adecuada y contrate a los empleados o empleadores de una manera cálida y amigable.

Nunca, nunca llegue a una compañía en persona si su solicitud fue enviada a través de un portal en línea, correo electrónico o enviada por correo postal.

Consejos para el seguimiento

• Sé educado y profesional:Ya sea que se esté comunicando por correo electrónico, por teléfono o en persona, asegúrese de hablar (o escribir) de manera clara y profesional. Si está escribiendo, asegúrese de editar completamente su mensaje. Si estás hablando con alguien, sé cálido y amable. Nuevamente, estos mensajes y conversaciones siguen siendo su intento de causar una primera impresión fuerte.
• Reafirma tu interés (brevemente):Reproduzca de manera rápida y concisa por qué cree que sería una buena opción para el trabajo. Esto ayudará a que su aplicación se destaque aún más.

• Haga preguntas de seguimiento:Si la compañía no está lista para tomar decisiones o entrevistar a personas, pregúnteles cuándo planean comenzar el proceso de entrevistas o cuándo planean tomar decisiones de contratación, para que sepa cuándo volver a hacer el seguimiento.
• Que sea breve:Mantenga su mensaje, conversación telefónica o breve visita en persona. Desea causar una buena impresión, pero tampoco desea quedarse demasiado tiempo en su bienvenida.

Cuando renunciar

Hacer un seguimiento de una solicitud de la manera correcta puede llamar la atención sobre su candidatura y hacer que sea más probable que no lo pasen por alto. Sin embargo, es importante no molestar a un empleador, ya que podría enajenar al personal.

En general, no se comunique con un empleador más de tres veces, y deje un par de semanas entre los mensajes, a menos que el empleador sugiera lo contrario.

Si no recibe una respuesta después de varios intentos de seguimiento, continúe y diríjase a otras aplicaciones de trabajo.

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