Contratos de reclutamiento militar e incentivos de los Estados Unidos

Todos los servicios utilizan el mismo contrato de alistamiento: Formulario 4/1 del Departamento de Defensa. Este es el contrato que se utiliza para los alistamientos militares y los nuevos alistamientos. De todos los papeles que firmó durante el proceso para unirse al ejército, este es el documento más importante.

Si se alista en servicio activo, en realidad firmará dos contratos de alistamiento. El primero lo coloca en el Programa de alistamiento demorado (DEP). El DEP es en realidad las reservas inactivas. Los miembros de la reserva inactiva no realizan simulacros de fin de semana como miembros activos ni reciben ningún pago. Sin embargo, pueden ser llamados al servicio activo en tiempos de emergencia. Dicho esto, nunca ha habido un caso en el que un miembro de la DEP haya sido llamado involuntariamente al servicio activo. Cuando se termina su tiempo en el DEP, y es hora de ir al servicio activo y enviar a la capacitación básica, se le da de baja de las reservas inactivas y firma un nuevo contrato de alistamiento para alistarse en el servicio activo.

Reclutador Promesas Versus Contratos Garantías

No importa lo que su reclutador le haya prometido, si no está en el contrato de alistamiento, o en un anexo al contrato, no es una promesa. Además, no importa mucho lo que está en el contrato de alistamiento de DEP; Si no está en su contrato de alistamiento de servicio activo, no es una promesa. Si le prometieron un bono de alistamiento, por ejemplo, debe estar en el contrato final de servicio activo, o es probable que nunca vea ese bono. Una vez que salgas de la capacitación básica y la capacitación laboral y vayas a la oficina de personal en tu primera base, no te van a dar ninguna idea de lo que alguien te "prometió": solo se preocuparán por lo que hay en el contrato de alistamiento.

De hecho, la parte inferior de la primera página del contrato de alistamiento contiene la siguiente cláusula:

Los acuerdos en esta sección y los anexos adjuntos son todas las promesas que me hizo el Gobierno. CUALQUIER COSA QUE ALGUIEN ME HA PROMETIDO NO ES VÁLIDO Y NO SERÁ HONORADO.

Dicho esto, los incentivos y derechos que están disponibles para todos no estarán, y no necesitan estar en el contrato. Esto se debe a que los militares ya tienen derecho por ley. Por ejemplo, atención médica, sueldo base y Montgomery G.I. Bill no se especificará en el contrato, porque estos beneficios están disponibles para todos los que se alistan en el ejército.

Aquellos que se alistan en servicio activo tendrán al menos dos contratos de alistamiento: el contrato inicial para el Programa de alistamiento demorado (DEP) y un contrato final que se firmará el día que vayan a MEPS para enviar a la capacitación básica, que es el contrato. Lo que cuenta es el contrato final. No importa si su bono de inscripción, rango avanzado, programa de reembolso de préstamos universitarios, fondo universitario, etc., no están incluidos en el primer contrato.

Sin embargo, debe asegurarse de que todos sus incentivos deseados estén incluidos en el contrato final de servicio activo (si su programa de alistamiento / elección de trabajo le da derecho a esos incentivos).

Periodos de alistamiento

¿Pensaste que estabas alistando durante cuatro años? Piensa otra vez. Puede que le sorprenda saber que todos los alistamientos de servicios no anteriores en el Ejército de los Estados Unidos incurren en un total de ocho años de obligación de servicio. Cuando firma ese contrato de alistamiento, se está obligando a los militares por un total de ocho años. El tiempo que no se gaste en el servicio activo o en la Guardia / Reservas activas (si se inscribió en la Guardia / Reservas) se debe gastar en las reservas inactivas.

El párrafo 10a del contrato de alistamiento establece:

"a. PARA TODOS LOS ENLISTADOS: Si este es mi alistamiento inicial, debo servir un total de ocho (8) años. Cualquier parte de ese servicio que no se preste servicio activo se debe entregar en un Componente de la Reserva, a menos que sea pronto dado de alta.

Esto significa dos cosas: Digamos que te enlistas en la Armada durante cuatro años. Ustedes cumplen sus cuatro años y se van. Realmente no estás "fuera". Usted será transferido a las Reservas inactivas (llamadas "IRR" o "Reserva individual lista") durante los próximos cuatro años, y la Armada puede devolverle la llamada al servicio activo en cualquier momento, o incluso asignarlo involuntariamente a un activo (perforación) Unidad de la Reserva durante ese período, si lo necesitan debido a la escasez de personal, la guerra o los conflictos (como Irak).

Este compromiso de servicio total de ocho años se aplica si usted se alista en servicio activo o se une a las Reservas o la Guardia Nacional.

Esto es lo segundo: es posible que los militares no lo dejen salir al final de su gira de servicio activo. Bajo un programa llamado "Stop-Loss", se le permite al ejército evitar que se separe, en tiempos de conflicto, si necesitan su cuerpo cálido en particular. Durante la primera Guerra del Golfo (1990), todos los servicios implementaron "Stop-Loss", evitando que casi todos se separaran, durante un año entero. Durante la Campaña de Kosovo, la Fuerza Aérea instituyó "Stop-Loss" para aquellos en ciertos trabajos de "escasez".

Durante Irak y Afganistán, el Ejército, la Fuerza Aérea y los Marines instituyeron "Stop-Loss", una vez más, dirigidos a individuos específicos con empleos de escasez, o (en el caso del Ejército), a veces dirigidos a unidades específicas. La clave es que, una vez que se inscriba, si hay algún conflicto en curso, el ejército puede detenerlo más allá de su fecha normal de separación o retiro.

Hasta octubre de 2003, el Ejército y la Armada eran los únicos servicios que ofrecían alistamientos en servicio activo por períodos de menos de cuatro años. Sin embargo, como parte de la Ley de Apropiaciones Militares del año fiscal 2003, el Congreso aprobó la Plan Nacional de Llamada al Servicio, que exigía que todos los servicios crearan un programa de alistamiento que ofreciera una opción de alistamiento de servicio activo de dos años, seguido de cuatro años en la Guardia Activa / Reservas, seguido de dos años en las Reservas Inactivas (aún el compromiso total de servicio de ocho años)).

Pero hablemos de la realidad aquí: mientras el Congreso ordenó este plan, le dieron a los servicios una amplia libertad en la implementación. El Ejército y la Armada ya tenían planes de dos años de servicio activo con los que estaban contentos, y la Fuerza Aérea y los Marines no tenían problemas de reclutamiento y no estaban realmente interesados ​​en los alistamientos a corto plazo.

Sin embargo, debido a la escasez de alistamientos, el Ejército ha ampliado dramáticamente los espacios en este programa en 2005 y 2006. La Fuerza Aérea y la Infantería de Marina aún tienen poco interés en un programa de servicio activo de dos años. Entonces, implementaron los conceptos básicos y aplicaron muchas restricciones: es probable que tenga más posibilidades de ganar la lotería que de obtener una de las pocas. Llamada nacional al servicio Ranuras en estas dos ramas. Por ejemplo, bajo el Plan de la Fuerza Aérea, el programa está limitado a un uno por ciento de todos los reclutamientos (aproximadamente 370 reclutas, de un total de 37,000), y el programa está limitado a 29 empleos de la Fuerza Aérea.

La Infantería de Marina limita su Llamada nacional al servicio alistamientos a solo 11 MOSs (trabajos).

El Ejército y la Armada son los únicos servicios que tienen opciones de alistamiento en servicio activo de menos de cuatro años, que no son parte de la Llamada nacional al servicio programa. El Ejército ofrece contratos de alistamiento de dos años, tres años, cuatro años, cinco años y seis años. Solo unos pocos empleos del Ejército están disponibles para los alistados de dos y tres años (principalmente aquellos trabajos que no requieren mucho tiempo de entrenamiento, y que el Ejército está teniendo dificultades para conseguir suficientes reclutas). La mayoría de los empleos del Ejército requieren un período mínimo de alistamiento de cuatro años, y algunos trabajos del Ejército requieren un período mínimo de alistamiento de cinco años.

La Armada ofrece muy pocos contratos de dos y tres años, donde el recluta pasa dos o tres años en servicio activo, seguido de seis años en las Reservas Activas.

Además, bajo la opción de alistamiento de 2 años del Ejército, los dos años de servicio activo requerido no comienzan hasta después del entrenamiento básico y la escuela de trabajo, por lo que en realidad son más de dos años.

Los otros servicios ofrecen opciones de alistamiento de cuatro, cinco y seis años (La Fuerza Aérea solo ofrece alistamientos de cuatro y seis años). Todos los trabajos enlistados en la Fuerza Aérea están disponibles para los alistados de cuatro años. Sin embargo, la Fuerza Aérea ofrecerá promociones aceleradas para las personas que acepten enrolarse durante seis años. Dichos individuos se alistan en el grado E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), si tienen suficientes créditos universitarios o JROTC. Luego, son promovidos al grado E-3 (Primera clase de aviador) al finalizar la capacitación técnica, o después de 20 semanas después de la graduación de la capacitación básica (lo que ocurra primero).

Las opciones de alistamiento de seis años no están abiertas a todos los trabajos, en todo momento.

La mayoría de los empleos de la Marina están disponibles para los alistados de cuatro años, pero algunos programas especiales (como el Campo Nuclear) requieren un alistamiento de cinco años. Estos programas especiales generalmente ofrecen mayores oportunidades de capacitación y promoción acelerada.

Incentivos de alistamiento

Todos los servicios ofrecen programas llamados "incentivos de alistamiento", que están diseñados para atraer reclutas, especialmente para trabajos que tradicionalmente son difíciles de cumplir. Como dije anteriormente, cada uno de los incentivos a continuación debe incluirse en el contrato de alistamiento o en un anexo al contrato; de lo contrario, es probable que no sean válidos.

Un incentivo de alistamiento es diferente a un beneficio militar en el sentido de que no todos son elegibles, y debe ser válido en el contrato de alistamiento. Por ejemplo, un bono de alistamiento es un incentivo de alistamiento. No todos califican para un bono de alistamiento. Depende de las calificaciones y el trabajo seleccionado. Por lo tanto, para ser válido, debe estar en el contrato de alistamiento.

El Montgomery G.I. Por otro lado, la Factura, la Asistencia de Matrícula, el servicio médico militar, o el monto del salario base, etc. Prestaciones o derechos militares. Están disponibles para todos los que se alistan, y por lo tanto, no los encontrará mencionados en el contrato de alistamiento.

Tenga en cuenta que no puede negociar incentivos de alistamiento. Los reclutadores militares y los asesores laborales de MEPS no tienen autoridad para decidir quién recibe un incentivo y quién no. Los incentivos están autorizados para trabajos específicos o programas de alistamiento específicos por parte de la sede del comando de reclutamiento para el servicio individual. En otras palabras, ha sido autorizado para su trabajo específico o programa de alistamiento, o no lo está. Si está autorizado, se le ofrecerá el incentivo. Si no está autorizado, todas las "negociaciones" en el mundo no lo obtendrán por usted.

Los siguientes son los actuales incentivos de alistamiento Ofrecido por los servicios.

Bono de alistamiento

Probablemente el más conocido de todos los incentivos de alistamiento es el bono de alistamiento. Los bonos de alistamiento se utilizan para tratar de convencer a los solicitantes de que se registren en trabajos que el servicio realmente necesita.

Cuando aprobaron la Ley de Autorización Militar para el Año Fiscal 2006, el Congreso autorizó los servicios para aumentar el límite máximo de bonos de alistamiento en servicio activo de $ 20,000 a $ 40,000. Sin embargo, tenga en cuenta que el Congreso permitió que los servicios lo hicieran, no lo ordenaron. La cantidad máxima de bonificación de inscripción se establece por cada uno de los servicios (hasta el máximo de $ 40,000 permitido por la ley), en función de sus propias necesidades de reclutamiento individual.

La Fuerza Aérea y la Infantería de Marina ofrecen la menor cantidad de bonos de alistamiento. En el momento de esta revisión anual de este artículo, la Fuerza Aérea estaba ofreciendo bonos de alistamiento en servicio activo a solo 6 AFSC (empleos), y el bono máximo autorizado era de $ 12,000. El bono superior de alistamiento del Cuerpo de Marines es actualmente de $ 6,000.

La Armada todavía limita los bonos de alistamiento hasta un máximo de $ 20,000. La Guardia Costera actualmente ofrece un bono de alistamiento superior de $ 15,000.

De los cinco servicios en servicio activo, solo el Ejército ha optado por aumentar su límite máximo de bonificación de servicio activo a los $ 40,000 autorizados por la ley.

A veces, los servicios ofrecerán una bonificación adicional para los reclutas que acepten realizar envíos a Basic durante un período de tiempo designado, o para los reclutas que tengan créditos universitarios.

El ejército y la marina hacen esto con más frecuencia.

En general, cuanto mayor sea el bono de alistamiento, más difícil será para el servicio encontrar suficientes solicitantes calificados que acepten aceptar el trabajo.

En la mayoría de los casos, esto es por una de tres razones:

1. El trabajo no parece muy interesante, y los asesores laborales están teniendo dificultades para conseguir reclutas para seleccionar este trabajo.
2. El trabajo tiene altas calificaciones de ingreso (puntaje ASVAB, requisitos de antecedentes penales, requisitos médicos, etc.), y los asesores laborales no pueden encontrar suficientes solicitantes que califiquen.
3. La capacitación laboral es extremadamente difícil y mucha gente se lava.

La Fuerza Aérea, la Armada, la Guardia Costera y el Cuerpo de Marines generalmente pagarán la cantidad total de la bonificación (suma global), después de llegar al primer lugar de servicio permanente, después de la capacitación básica y la escuela de trabajo (generalmente dentro de los 60 días de su llegada al primer servicio) estación).

Normalmente, el Ejército pagará los primeros $ 10,000 al llegar al primer lugar de destino, y el resto se pagará en cuotas anuales iguales durante el período de alistamiento.

En la mayoría de los casos, si se le da de baja anticipadamente o si vuelve a capacitarse fuera del trabajo, debe reembolsar cualquier parte "no ganada" del bono de inscripción. Por ejemplo, si se alistó y recibió un bono de $ 12,000 para un alistamiento de 4 años, pero solo se desempeñó en ese trabajo durante tres años, tendría que reembolsar $ 4,000.

Fondo universitario

Todos los servicios, excepto la Fuerza Aérea, ofrecen un "fondo para la universidad". Algunos de los Servicios ofrecen "Fondos universitarios" para las personas que aceptan participar en trabajos difíciles de completar. La cantidad de dinero ofrecida en el "fondo universitario" se agrega a la cantidad de dinero a la que tiene derecho con Montgomery G.I. Cuenta. No puedes tener el fondo de la universidad sin participar en el G.I. Cuenta.

Una palabra de advertencia: la cantidad del "Fondo universitario" que se muestra en su contrato de alistamiento generalmente incluye la cantidad que está autorizado bajo Montgomery G.I. Factura y el monto de los fondos extra provistos por el servicio. Por lo tanto, si su contrato de alistamiento dice que tiene un "Fondo Universitario" de un total de $ 40,000, $ 37,224 (tasas de 2006) serían de Montgomery G.I. Bill, para el cual habrías sido elegible de todos modos, "fondo universitario" o no.Entonces, en este caso, la cantidad real del "Fondo del Colegio" (es decir, el dinero de educación "extra" dado por el servicio) es de solo $ 2,776.

Por lo general (pero no siempre), si acepta el fondo de la universidad, esto disminuirá el monto de cualquier bono monetario de alistamiento al que tenga derecho. La Armada y el Cuerpo de Marines ofrecen hasta $ 50,000 (fondos combinados para la universidad y G.I. Bill) para sus programas de fondos para la universidad. El ejército ofrece hasta $ 71,424. Una vez más, la cantidad exacta ofrecida a menudo depende del trabajo seleccionado.

Al igual que con otros incentivos de alistamiento, si le prometieron el Fondo Universitario, debe asegurarse de que esté incluido en su contrato final de alistamiento en servicio activo o en un anexo al contrato.

Rango de alistamiento avanzado

Todos los servicios ofrecen un rango de alistamiento avanzado para los reclutas con un cierto número de créditos universitarios o para participar en otros programas, como Junior ROTC en la escuela secundaria.

• El Ejército ofrece rango de alistamiento avanzado hasta E-4 para la universidad, y hasta E-2 para otros programas (como JROTC). El Ejército también ofrece una promoción acelerada para los reclutas con ciertas habilidades o capacitación laboral adquirida por civiles, a través del Programa de Habilidades Adquiridas para Civiles del Ejército (ACASP).
• La Fuerza Aérea ofrece un rango avanzado de alistamiento hasta E-3 para la universidad y la participación en otros programas. La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece una promoción acelerada para los reclutas de seis años.
• La Armada ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta el E-3 para la universidad y la participación en otros programas. La Marina también ofrece una promoción acelerada hasta E-4 para individuos que se alistan en ciertos programas de alistamiento designados (como el Campo Nuclear).
• El Cuerpo de Marines ofrece un rango avanzado de alistamiento hasta E-2 para la universidad y la participación en otros programas.
• La Guardia Costera otorga rango avanzado hasta E-2 para la universidad y hasta E-3 para otros programas.

Con la excepción del programa de rango avanzado de alistados de seis años de la Fuerza Aérea, los reclutas que se unen al rango avanzado reciben el pago del salario base para ese rango avanzado desde el primer día de servicio activo. Sin embargo, en la mayoría de los servicios, los reclutas no pueden usar el rango hasta que se gradúan de la capacitación básica (en general, a todos se les trata de la misma forma, es decir, solo son más bajos que los excrementos de ballenas).

Para los alistados de seis años de la Fuerza Aérea, se alistan y pasan por Básico como un E-1 (o E-2 si estaban calificados, como créditos universitarios) y luego pasan a E-3 20 semanas después de la graduación de entrenamiento básico, o cuando se gradúan de la escuela técnica (capacitación laboral), lo que ocurra primero. La fecha de Rango como un E-3 se fecha posterior a la fecha de graduación de entrenamiento básico. Los aviadores no reciben "pagos atrasados" por esto, pero la fecha anterior de rango los hace elegibles para el E-4 anterior.

Al igual que con otros incentivos de alistamiento, el rango de alistamiento avanzado debe incluirse en su contrato de alistamiento.

Programa de reembolso de préstamos universitarios

Todos los servicios activos, excepto el Cuerpo de Marines y la Guardia Costera, ofrecen un programa de pago de préstamos universitarios (CLRP). Las Reservas del Ejército, las Reservas de la Marina, la Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea también ofrecen un programa limitado de pago de préstamos para la universidad. En pocas palabras, el servicio pagará todo, o parte de un préstamo universitario, a cambio de su inscripción. Los préstamos que califican son:

• Asistencia de Préstamo Auxiliar para Estudiantes (ALAS)
• Préstamo estudiantil Stafford o Préstamo estudiantil garantizado (GSL)
• Préstamos para padres de estudiantes de pregrado (Préstamos PLUS)
• Préstamos Federales Asegurados para Estudiantes (FISL)
• Préstamo Perkins o Préstamo Nacional Directo para Estudiantes (NDSL)
• Préstamos Suplementarios para Estudiantes (SLS)

Asignación garantizada de primeros deberes

El Ejército y la Armada son los únicos servicios en servicio activo que pueden ofrecer una asignación de primer servicio garantizada. Sin embargo, desde la invasión de Irak, el Ejército ya no ofrece este incentivo. Cuando esté autorizado, bajo el Programa del Ejército, puede obtener una garantía por escrito en su contrato de alistamiento para su primera asignación de servicio después de la capacitación básica y la capacitación laboral (por supuesto, debe haber puestos vacantes para su trabajo particular en la base antes de que el Ejército otorgue a usted). Esta opción solo está disponible para ciertos Trabajos del Ejército difíciles de cumplir.

Adicionalmente, la garantía solo es válida por 12 meses. Después de eso, el ejército puede moverte a donde quieras.

El programa de la Marina es un "tipo de" primer lugar de servicio garantizado. Bajo el programa de la Marina, se le puede garantizar una primera asignación en un área geográfica designada. En otras palabras, si bien la Marina no puede garantizar que se le asignará a una base en particular, pueden, por ejemplo, garantizar una asignación en la Costa Oeste. Sin embargo, bajo el programa de la Marina, hay un problema: el programa no está disponible para aquellos que se inscriban con una calificación garantizada (trabajo). Solo está disponible para aquellos que se alistan en el programa GENDET.

En el marco del programa de alistamiento GENDET, los solicitantes eligen un "campo general", como "aviación", en lugar de una calificación específica. Luego, después de la capacitación básica, pasan aproximadamente un año en la Base de la Marina, realizando tareas generales como un "marinero no designado" antes de elegir su calificación (trabajo) e ir a la escuela de trabajo.

La Guardia y las Reservas también garantizan el lugar de trabajo porque están reclutando para llenar espacios específicos y abiertos en unidades específicas de la Guardia y la Reserva. Cuando se enliste en la Guardia Nacional o en las Reservas, sabrá, desde el principio, dónde se encuentra su unidad de perforación (generalmente a menos de 100 millas de donde vive).

Programa de amigos

Todos los servicios ofrecen un programa de "Alistamiento de amigos". Bajo este programa, dos o más individuos (del mismo sexo) pueden alistarse juntos, y, como mínimo, se les puede garantizar que pasen juntos por una capacitación básica. Si los individuos tienen el mismo trabajo, los servicios también pueden garantizar que pasarán juntos por la capacitación laboral. En algunos casos (con la excepción de la Fuerza Aérea), el servicio puede incluso garantizar que los "amigos" se asignarán a su primer lugar de destino juntos.

Opción de división

Algunos de los servicios ofrecen "capacitación de opción dividida" para los miembros de su Guardia Nacional y Reserva. Bajo la "opción dividida", el miembro asiste a la capacitación básica y luego regresa a su unidad de Guardia / Reserva, donde realiza simulacros (un fin de semana por mes) hasta un año antes de asistir a la capacitación laboral. Este programa está diseñado para aquellos que están en la escuela, que desean escupir su entrenamiento de tiempo completo para no faltar a muchas clases universitarias, y para aquellos que no desean estar lejos de sus empleos civiles durante un período de tiempo prolongado. para entrenamiento militar.

En la mayoría de los casos, "opción dividida" no es una muy buena idea, y debe evitarla si puede:

1. Por lo general, no tiene "valor" para su unidad hasta que haya completado la capacitación laboral. No puede hacer el "trabajo" para el que fue "contratado", y la unidad no puede comenzar su entrenamiento avanzado.
2. Si algo le sucede a su fecha de capacitación laboral, a veces la Guardia y las Reservas pueden tardar una eternidad en obtener otro puesto de capacitación. Cuando se desarrollan espacios de capacitación laboral, las fuerzas de servicio activo obtienen la primera grieta, y lo que queda se ofrece a la Guardia y las Reservas.
3. Si asistes a la capacitación laboral inmediatamente después de la capacitación básica, aún estarás en forma. Es fácil quedarse fuera de forma en un año cuando solo está perforando un fin de semana al mes. Sin embargo, bajo la opción de "entrenamiento dividido", te devuelven a un entorno de entrenamiento, justo al lado de aquellos directamente entrenados, y se espera que te mantengas al día.
4. Los miembros de "Opción dividida" se someten a las mismas restricciones de capacitación laboral que los directamente sacados de la capacitación básica. Eso significa que, durante el primer mes de la escuela de trabajo, su tiempo fuera de servicio está estrictamente regulado. Eso es bastante fácil cuando no tienes entrenamiento básico. No es tan fácil, una vez que ha pasado hasta un año en el ambiente relativamente relajado de los simulacros de fin de semana.