Preguntas de la entrevista telefónica para hacerle al entrevistador

Muchas entrevistas de trabajo, especialmente las de primera ronda, se realizan por teléfono. Planee la preparación tal como lo haría para una entrevista en persona mejorando sus habilidades de entrevista, revisando lo que le harán y preparando una lista de preguntas para hacerle al entrevistador.

Las entrevistas telefónicas son utilizadas por los gerentes de contratación como una herramienta para seleccionar candidatos para el empleo. Después de que haya enviado una solicitud por correo o en línea para un trabajo, puede recibir un correo electrónico del empleador solicitándole que programe un horario para una entrevista telefónica inicial.

Las entrevistas telefónicas se realizan como entrevistas de selección para determinar cuál de los muchos candidatos que han solicitado un puesto debe ser invitado a entrevistar en persona. Las entrevistas telefónicas también se usan comúnmente como entrevistas de primera y segunda ronda por parte de los empleadores, con el fin de ahorrar tiempo de entrevista en persona y también para reducir el número de candidatos a los candidatos más calificados para el puesto.

También son el primer paso típico para los empleadores que están considerando candidatos de fuera de la ciudad para cargos de nivel superior o ejecutivo. En estos casos, una entrevista inicial por teléfono o Skype ayuda al comité de contratación a decidir si un candidato a trabajo vale la pena el costo de enviarlos para una entrevista en persona.

Prepárese para responder las preguntas de la entrevista

Cuando se le invita a una entrevista telefónica, es importante tomarse el tiempo para revisar las preguntas típicas de la entrevista telefónica que le harán y para preparar las respuestas. También es clave para usted tener una lista de preguntas para hacerle al entrevistador.

En la entrevista siempre llegará un punto en el que el entrevistador invita sus preguntas, y los candidatos que no tienen preguntas corren el riesgo de parecer que no están tan interesados ​​en la posición como podrían estarlo sus competidores.

Las preguntas que hace en una entrevista son tan importantes como las preguntas que responde. Hacer preguntas informadas no solo demuestra su entusiasmo por el trabajo, sino que también le permite decidir si la posición vale, de hecho, el tiempo, la energía y los recursos necesarios para continuar con el proceso de solicitud.

Las búsquedas de carreras requieren una enorme cantidad de trabajo, y no vale la pena continuar el proceso si su entrevista telefónica revela que la cultura de la empresa o las responsabilidades laborales no serían adecuadas para su talento y personalidad.

Si se ha tomado el tiempo de investigar a fondo al empleador antes de enviar su solicitud de empleo, también puede diseñar preguntas sobre su organización que demuestren que ha hecho su tarea de aprender todo lo que pueda sobre ellos. Esto demuestra una iniciativa personal que te ayudará a diferenciarte de otros candidatos.

Tendrás solo unos minutos para hacer preguntas. Por lo tanto, elija algunas preguntas de la entrevista que sean relevantes para el trabajo, para su posible papel en la empresa y para sus antecedentes y habilidades, para tenerlas listas cuando se le pregunte si tiene alguna pregunta.

Preguntas de la entrevista telefónica para hacerle al entrevistador

• ¿Cómo describirías las responsabilidades de esta posición?
• ¿Qué cualidades está buscando en la persona que contrata para unirse a esta empresa?
• Si me contrataran, ¿cómo estaría interactuando con usted y su departamento? ¿Cuáles serían tus expectativas y tus medidas para el éxito?
• ¿Cómo obtendría comentarios sobre qué tan bien mi trabajo cumple con estas expectativas?
• ¿Qué ves como la parte más difícil de este trabajo?
• ¿Por qué se va la última persona que ocupó este puesto?
• ¿A quién le reporta esta posición?
• ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?

• ¿Cuál es la semana laboral típica? ¿Se esperan horas extras? ¿Qué tal viajar?
• ¿Ofrecen paquetes de beneficios para cosas como salud y costos dentales?
• ¿Qué tipo de paquete de jubilación ofrece a sus empleadores?
• ¿Cuáles son las oportunidades para avanzar en la empresa?
• ¿Proporciona oportunidades de formación continua para sus empleados?
• ¿Hay algo más que pueda decirle acerca de mis calificaciones para el trabajo?
• ¿Puedo programar una entrevista en persona a su conveniencia?
• Si me extienden una oferta de trabajo, ¿qué tan pronto podría comenzar?

• ¿Te gustaría una lista de referencias?
• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de entrevista?
• ¿Cuándo puedo esperar saber de ti?
• ¿Hay alguna otra pregunta que pueda responder por usted?

Cómo impresionar al gerente de contratación

¿No eres una persona de teléfono en tu vida diaria? No estas solo. A medida que otras tecnologías de mensajería ganan fuerza, es fácil perder la práctica hablando por teléfono. Agregue a eso el hecho de que las entrevistas telefónicas eliminan un punto fácil de comunicación con el gerente de contratación, a saber, el lenguaje corporal, y tiene una situación difícil para muchos entrevistados.

Para maximizar sus posibilidades de causar una buena impresión en el gerente de contratación durante su entrevista telefónica, hay algunos consejos importantes que debe recordar:

• Práctica práctica práctica. Realice una entrevista simulada con un amigo para consolidar sus preguntas y calificaciones en su mente.
• Preparar la habitación. Desactive la llamada en espera, el timbre de los otros teléfonos y cualquier temporizador u otro dispositivo electrónico que pueda sonar durante la entrevista.
• Use un teléfono fijo si es posible. Los teléfonos celulares son más propensos a realizar llamadas o experimentar dificultades técnicas.
• Mantenga sus materiales a mano. Tenga su currículum vitae, su carta de presentación y una lista de verificación para hacer coincidir sus habilidades con la lista de empleos, y guárdelas en un lugar donde pueda verlas.
• Observe la etiqueta apropiada. No fume, coma o mastique chicle durante la entrevista. Sonríe y expresa tus respuestas, incluso si eso significa hablar mucho más despacio de lo habitual. Toma nota. En todas las formas importantes, compórtese como lo haría en una entrevista en persona. Su desempeño reflejará el esfuerzo.