Cómo realizar una entrevista telefónica con preguntas de muestra

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Tabla de contenido:

Ejemplos de preguntas para una entrevista telefónica efectiva
Entrevista inicial por teléfono para la posición específica
Conozca la empresa pasada y el trabajo en la entrevista telefónica

En la pantalla de un teléfono, un empleador entrevista a los empleados potenciales que parecen calificados para el trabajo anunciado después de que se revisen el currículum y la carta de presentación. Las reuniones, por teléfono, son conducidas por una persona, generalmente el gerente de contrataciones o un miembro del personal de Recursos Humanos, que hacen las mismas preguntas a cada candidato al que llaman.

La pantalla del teléfono le permite al empleador determinar si las calificaciones, la experiencia, las preferencias en el lugar de trabajo y las necesidades salariales del candidato son congruentes con la posición y la organización. La pantalla del teléfono ahorra tiempo de gestión (y en organizaciones que utilizan un equipo de contratación para entrevistar a posibles empleados - tiempo de personal) y elimina candidatos poco probables.

Si bien recomiendo desarrollar preguntas personalizadas sobre la pantalla del teléfono para cada posición, estas prácticas recomendadas de la pantalla del teléfono lo guiarán.

Desea hacer suficientes preguntas durante la pantalla del teléfono para determinar si la persona es un candidato viable. Recuerde, ya ha revisado muchos currículos y solicitudes para presentar su breve lista de solicitantes elegibles para una pantalla de teléfono.

Los solicitantes a los que llamará por teléfono deben ser sus mejores prospectos en este punto de su proceso de reclutamiento.

¿Interesado en lo que debería poder esperar del candidato durante la pantalla del teléfono? Ver mis preguntas recomendadas en la pantalla del teléfono.

Ejemplos de preguntas para una entrevista telefónica efectiva

El nombre del candidato: ____________________________________________

Fecha de hoy: ______________ Hoja de vida adjunta: SÍ ___ NO ___

Título de la posición / Ubicación: ________________________________________

Entrevista inicial por teléfono para la posición específica

Desarrolle una pregunta que evalúe la experiencia del candidato en el puesto que está reclutando. (Ejemplo: ¿Cuántos años de experiencia en gestión de inventario tiene?)

Respuesta:

Desarrolle una pregunta que evalúe la experiencia del candidato específica a sus necesidades. (Ejemplo: Cuénteme sobre su experiencia con un inventario de más de medio millón de piezas).

Respuesta:

Desarrolle una pregunta que evalúe la experiencia del candidato específica a sus necesidades. (Ejemplo: Cuénteme acerca de su experiencia con los sistemas de control de inventario computarizados).

Respuesta:

Describa su formación académica y experiencia.

Respuesta:

No para limitarlo o comprometerlo con una determinada cifra en dólares, pero ¿cuál es el salario mínimo que consideraría en este momento para aceptar otra posición?

Respuesta:

¿Está dispuesto a aceptar realizar una prueba de drogas, una verificación de antecedentes penales, verificaciones de referencias, verificaciones de antecedentes educativos y otros, según corresponda para este puesto? SI NO ___________

Si las respuestas del candidato a estas preguntas satisfacen al entrevistador por teléfono, continúe con la entrevista. Si no, dile al candidato que tienes otros candidatos que parecen tener credenciales y experiencia que se ajustan más a las expectativas de la posición. Termine la entrevista telefónica con un agradecimiento por tomarse el tiempo para hacer la solicitud.