Forma el trabajo correcto Comparte con estas 12 preguntas

Regresa al trabajo, pero no está seguro de que quiera trabajar a tiempo completo. Ama lo que hace pero quiere trabajar a tiempo parcial mientras su hijo aún es joven. Si pudiera trabajar a tiempo parcial, en su función actual, no perdería experiencia y podría pasar tiempo con su hijo. entonces cuales son tus opciones?

Una respuesta a este dilema es participar en un trabajo compartido.

¿Qué es un trabajo compartido?

Un trabajo compartido permite a dos empleados dividir una semana laboral. Dividen las responsabilidades del trabajo y su salario de un puesto de tiempo completo trabajando a tiempo parcial. Otra frase para esto es "compartir trabajo", ya que se comparte la carga de trabajo entre dos personas.

Esta forma de trabajo surgió en los años 70 y 80. No se hizo popular hasta la década de 2000, cuando Working Moms buscaba más flexibilidad en sus trabajos y la calidad de vida se convirtió en una prioridad para todos.

Cuando está pensando en inscribirse para un trabajo compartido, es una buena idea consultar todos sus horarios de trabajo flexibles, como horarios flexibles (una semana laboral comprimida) y un trabajo de medio tiempo.

Para los trabajadores por hora, lo que ofrece un trabajo compartido es una semana de trabajo a tiempo parcial. Para los empleados asalariados, lo que ofrece un trabajo compartido es la oportunidad de seguir una carrera de alta presión sin sacrificar su vida a la empresa.

El trabajo compartido es el más prometedor para el equilibrio trabajo-vida en campos exigentes como el derecho, la medicina, la investigación científica y los rangos superiores de las empresas estadounidenses.

¿Por qué trabajo tipo de trabajos de trabajo compartido

Si puede organizar este tipo de posición, va a hacer un trabajo increíble. ¿por qué? Por desgracia, este tipo de oportunidades son raras. Pero las dos personas que están involucradas en esto quieren que funcione para que trabajen duro. Y trabajar duro significa que obtendrán resultados y esto haría que la compañía sea extremadamente difícil.

Obtenga estas 12 preguntas de trabajo compartido respondidas

Al considerar un trabajo compartido, aquí hay algunas preguntas importantes para responder:

• ¿Cómo será el horario?
• ¿Cómo se manejarán las bajas por enfermedad, vacaciones y maternidad?
• ¿Qué beneficios recibirá cada empleado y cómo se comparan con el tiempo completo?
• ¿Cómo se manejarán las emergencias fuera del horario laboral?
• ¿Hay un plan de promoción y avance para cada miembro del equipo de trabajo compartido?
• ¿Qué sucede si un socio de trabajo compartido quiere terminar el acuerdo?
• ¿Cómo se transferirán las responsabilidades a la otra persona?
• ¿Cómo se medirá el rendimiento y el éxito de este acuerdo?
• ¿Cómo verá el resto de la organización este arreglo?

• ¿Habrá un alias de correo electrónico que los empleados / clientes puedan usar para que ambas partes sean atendidas en sus preguntas?
• ¿Cómo podemos crear un procedimiento de transición increíble para que el empleado que se siente se sienta informado y la persona que se va sienta que comparte todas las actualizaciones?
• ¿Cuáles son las reglas (si las hay) sobre ser contactado durante las "horas de descanso"? Y si esto tiene que suceder, qué herramientas podrían usarse para hacer que las interrupciones fuera de horario sean las menos disruptivas (usar una aplicación, consultar el correo electrónico o hacer llamadas directas, etc.).

¿Quieres más información?

Si desea obtener más información, consulte cómo tener éxito en el trabajo compartido, lea sobre los beneficios de un trabajo compartido para el empleador y entienda la desventaja de compartir trabajo.

Editado por Elizabeth McGrory