Ponerse en contacto con un gerente de contratación en LinkedIn

Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si es apropiado ponerse en contacto con el gerente de contratación en LinkedIn después de haber solicitado un trabajo. No hay una simple respuesta de sí o no. En general, sin embargo, no afectará a su aplicación enviar un mensaje rápido de "Estoy muy interesado".

¿Debe ponerse en contacto con el Gerente de contratación en LinkedIn?

Si vale la pena llegar a un acuerdo depende de la compañía, el gerente de contratación y cómo se comunica con la persona. Especialmente importante para posiciones competitivas a las que responden cientos de solicitantes, ser proactivo y hacer una conexión personal puede ayudar a que su solicitud sea notada. Por otro lado, puede molestar a un gerente de contratación que prefiere no ser contactado por los solicitantes.

En última instancia, a menos que la publicación del trabajo diga que las solicitudes solo se considerarán a través del sitio web del empleador o el sistema de seguimiento de solicitantes, no hay mucho que perder en el envío de un mensaje breve y educado de LinkedIn al gerente de contrataciones, notando su interés en el trabajo.

Si un empleador solicita explícitamente que los solicitantes no lo contacten más allá de sus solicitudes oficiales, no envíe un mensaje al empleador en LinkedIn. Si este es el caso, o si no está cómodo con la posibilidad de comunicarse a ciegas, pídale a un colega o colaborador que tenga contacto con la compañía una introducción o una referencia; Esto, también, podría proporcionar una ventaja.

1:51

Míralo ahora: 8 errores de LinkedIn que podrías estar cometiendo

Consejos para contactar a un gerente de contratación en LinkedIn

Ponerse en contacto con un gerente de contratación es algo simple de hacer. Lo que hay que escribir y cómo hacer la mejor impresión es tan fácil como unos pocos pasos claros:

• Hágale saber al gerente de contratación que ha solicitado y reitere su interés en el trabajo.
• Mencione uno o dos de sus requisitos clave para demostrar por qué es un candidato ideal para el puesto.
• Mantenga su mensaje lo más específico y conciso posible. Un breve mensaje puede hacer que el gerente de contratación se interese en su solicitud sin molestarlo.
• Asegúrese de editar completamente su mensaje antes de enviarlo. Todo su contacto con el gerente de contratación debe ser profesional y pulido; ningún mensaje es mejor que uno escrito descuidadamente.

Cuándo enviar un mensaje

Dependiendo de la compañía, puede llevar su tiempo procesar su solicitud.

Si se trata de un empleador pequeño y está enviando su currículum por correo electrónico, está bien hacer un seguimiento poco después de haberlo enviado.

Si se trata de una empresa grande, probablemente se presentará a través de un sistema de administración de solicitantes en línea. En ese caso, espere hasta aproximadamente un día después de haber colocado su solicitud para que tenga la oportunidad de ingresar al sistema y al gerente de contratación.

No te preocupes si no recibes respuesta. No todos revisan sus mensajes de LinkedIn con frecuencia. Algunas personas no se molestan en absoluto. Si no obtiene una respuesta, eso no significa que no esté siendo considerado para el trabajo.

Sigue las instrucciones

Seguir los parámetros proporcionados por el gerente de contratación para solicitar un puesto también es importante. Si no envía todos los materiales requeridos, probablemente lo retirará de consideración.

Eliminar solicitudes de personas que no hicieron lo que se solicitó es una forma fácil de reducir el tamaño del grupo de solicitantes, así que tómese el tiempo para abordar los requisitos de aplicación específicos del empleador y cumplirlos adecuadamente. Un gerente de contratación recientemente compartió que recibe tantos postulantes calificados que si pierde uno bueno al momento de evaluar los currículos, no importa realmente porque hay muchos más candidatos fuertes entre los que elegir.