Cómo aprovechar al máximo su carta de maternidad

Cuando se siente con su gerente para compartir que está embarazada, le pedirán algo por escrito.

Esta es una solicitud de una carta de maternidad.

Lo siguiente que puede hacer es ir a investigar qué es una carta de maternidad y qué debería incluir (¡Sé que eso es lo que hice!)

Su carta de maternidad puede ser mucho más que su anuncio de embarazo, su fecha de parto y la cantidad de tiempo que desea.

Es un plan formal de equilibrio entre trabajo y vida profesional que se comparte públicamente. ¡Esto es integración de trabajo / vida en su máxima expresión! Puede ser una GRAN oportunidad, por lo que lo invito a aprovecharla al máximo. Así es cómo…

Establecer expectativas

Desde el comienzo de su embarazo, puede sentirse bien o sentirse horrible. Dependiendo de cómo se sienta (porque cada persona es diferente y cada embarazo es diferente) establezca la expectativa si planea usar el tiempo de enfermedad ocasionalmente. Nadie más sabe lo que está pasando dentro de tu cuerpo, excepto tú.

Para evitar sentirse culpable por tomarse unos días de enfermedad, avise que puede hacerlo cuando las cosas se pongan difíciles. El embarazo es un momento para ejercitar el cuidado personal extremo para que pueda comenzar estableciendo expectativas.

Asegúrese de indicar que necesitará tiempo libre para las citas médicas mensuales y que, hacia el final del embarazo (especifique los meses), estas citas aumentarán. Cuanto más adelantado esté respecto de su disponibilidad, mejor será porque les da a los demás la oportunidad de planificar mejor según su horario.

Establecer límites personales

Si ha habido proyectos que los compañeros de trabajo creen que necesitan su atención ahora es el momento de establecer límites firmes. Nombra un tiempo límite cuando no se permitirán nuevos proyectos en tu agenda. Esto puede ser tan pronto como anuncie su embarazo o tal vez lo sea cuando esté a mitad del embarazo. Esta será tu llamada, recuerda que siempre tienes una opción.

Si no desea que su embarazo sea privado, indíquelo. Si es algo que no quiere discutir, establezca el límite en su carta que prefiere mantener conversaciones sobre temas profesionales. Si cambia de opinión, así sea, una vez más, siempre tiene una opción.

Dar sugerencias y recomendaciones

Usted conoce mejor su trabajo, por lo que su empleador estará extremadamente interesado en su opinión acerca de sus obligaciones diarias. En su carta, puede enumerar sus proyectos actuales y quién en su departamento trabajaría mejor con qué proyecto o cliente. Además, cree un plan de transferencia que incluya cuándo le gustaría comenzar a reunirse con sus compañeros de trabajo, cuándo le dirá a sus clientes sus felices noticias y cómo le gustaría conocer el progreso de la transición.

Pregunta por lo que quieres después de que nazca el bebé

¿Le gustaría trabajar desde su casa o hacer un horario de teletrabajo cuando regrese de su licencia por maternidad? Puede mencionar esto al final de su carta para iniciar la conversación. Al mencionar lo que te gustaría ver, la bola se pone en movimiento. De esta manera, se cubre una cosa más antes de que se vaya y su empleador sepa dónde se encuentra su jefe. Sería genial saber que, al ingresar a su licencia por maternidad, qué opciones tiene.

Su carta de maternidad es un plan compartido públicamente que describe cómo va a equilibrar su embarazo y su carga de trabajo. Es una manera de decirle a su empresa lo que pueden esperar de usted y es el momento perfecto para comenzar a establecer límites. Este es un momento para que seas más audaz en tus habilidades profesionales. Cuando tiene un plan para seguir, lo hace sentirse seguro, productivo y comprendido.

El bebé vendrá, por lo que cuanto antes comience un plan para que todos estén en la misma página que usted, será más seguro, productivo y seguro (personal y profesional) que sentirá cuando sea el momento de dirigirse a la sala de parto.