¿Cómo te sientes trabajando en un entorno de equipo?

Los empleadores, independientemente de la industria, necesitan trabajadores que sean capaces de trabajar con éxito como parte de un equipo. Durante las entrevistas, tratarán de determinar si puede o no trabajar de manera efectiva y en colaboración con otros. Por lo tanto, espere escuchar una pregunta como, "¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?"

Junto con las preguntas típicas de la entrevista de trabajo, su entrevistador puede preguntarle sobre sus experiencias laborales pasadas, con preguntas similares, tales como "Cuéntenos sobre una vez que trabajó exitosamente en un entorno de equipo".

Para responder bien a estas preguntas, deberá dar ejemplos específicos de cómo ha trabajado con otros en el pasado y lograr resultados exitosos. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder preguntas sobre cómo trabajar en equipo, así como ejemplos de respuestas.

Usa la técnica STAR

No importa cómo esté redactada la pregunta, usted desea utilizar ejemplos de su pasado para demostrar que trabaja bien en un entorno de equipo. Las preguntas que se centran en ejemplos de su pasado se llaman preguntas de entrevista de comportamiento.

Las preguntas de la entrevista de comportamiento son aquellas en las que los entrevistadores buscan un ejemplo concreto de sus experiencias laborales pasadas. Entre los ejemplos de entrevistas conductuales de preguntas se incluyen: "Háblame de un momento en que manejaste el conflicto" y "Dame un ejemplo de cuándo necesitabas resolver un problema de manera creativa". Mirar a tu historial laboral es una manera de que un empleador sepa Será un buen ajuste para el nuevo trabajo.

Cuando se le pregunte sobre el trabajo en equipo, elija un ejemplo de una vez que trabajó en un entorno de equipo. Si no tiene mucha historia laboral, puede usar un ejemplo de la escuela, un club o una experiencia de voluntariado. Piense en un momento específico en el que trabajó muy bien como jugador de equipo o ayudó a lograr un objetivo de equipo.

Al responder la pregunta, debe usar la técnica de respuesta de entrevista STAR:

• Situación: Describa el contexto o situación. Explica dónde y cuándo trabajaste en esta configuración de equipo en particular.
• Tarea: Explique la misión del equipo: describa el proyecto en particular en el que estaba trabajando o qué tipo de trabajo en equipo tenía que hacer. Si hubo un problema particular en el grupo, explique ese problema o desafío.
• Acción:Describa las acciones que tomó para completar el trabajo en equipo o resolver el problema en particular.
• Resultado:Finalmente, explique el resultado de las acciones tomadas. Enfatiza lo que tu equipo logró o lo que aprendiste.

Ser positivo

Además, asegúrese de que su respuesta exprese sus sentimientos positivos sobre el trabajo en equipo. Recuerde, el empleador está haciendo esta pregunta porque el trabajo en equipo probablemente sea necesario para el trabajo. Ser positivo, pero también honesto.

Por supuesto, si no te gusta trabajar como parte de un equipo, un empleador que haga muchas preguntas sobre el trabajo en equipo puede ser una señal de que este no es el trabajo adecuado para ti.

Ejemplos

Si no sabe cómo responder a una pregunta de este tipo, puede serle útil examinar algunos ejemplos. Aquí hay ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista, “¿Cómo te sientes trabajando en un ambiente de equipo?”

• Creo que tengo mucho que aportar a un entorno de equipo; Me encanta ayudar a resolver problemas de grupo a través de la investigación y la comunicación. Por ejemplo, durante la planificación de un evento importante, nuestro equipo tuvo problemas para decidir cómo configurar la sala. En lugar de entrar en una discusión sobre las preferencias personales, investigué utilizando publicaciones comerciales de la industria de planificación de eventos para encontrar información sobre la mejor configuración de sala para la experiencia del cliente para nuestro tipo de evento. Al compartir la investigación y las razones, mis compañeros de trabajo y yo acordamos que este era el mejor enfoque y tuvimos un gran evento. La satisfacción del cliente subió varios puntos porcentuales con respecto al evento del año anterior.

• Disfruto trabajando en un ambiente de equipo y me llevo bien con las personas. En mi experiencia laboral anterior, implementé un sistema para ayudar a organizar la comunicación entre mis compañeros de trabajo para mejorar nuestra productividad como equipo. Nos ayudó a delegar tareas más fácilmente, lo que llevó a fechas de finalización anteriores.
• Prefiero el trabajo en equipo. Los diferentes miembros del equipo contribuyen con diferentes perspectivas, y la sinergia entre los miembros del equipo puede producir resultados creativos y productivos. Me encanta ayudar a dibujar las habilidades únicas de los diferentes miembros del equipo. Por ejemplo, recientemente trabajé en un proyecto de grupo grande en el que uno o dos miembros introvertidos no compartían sus opiniones con el grupo. Sugerí dividir nuestro grupo grande en equipos más pequeños para una sesión de lluvia de ideas. En estos equipos más pequeños, los miembros más tranquilos se hicieron más vocales y compartieron algunas ideas geniales. Estas ideas se convirtieron en parte de nuestra estrategia y nos ayudaron a completar con éxito el proyecto.