Reduzca su responsabilidad fiscal con 10 beneficios libres de impuestos

Con la temporada de impuestos a la vuelta de la esquina, todos los empleados están pensando en cuánto deduce el Tío Sam de cada cheque de pago. Para la mayoría, es entre el 20 y el 50 por ciento de las ganancias brutas. Mientras que los empleados inteligentes aprovechan los planes de ahorro antes de impuestos, los ahorros para la jubilación y otras formas de estirar su dinero, hay una serie de otros beneficios libres de impuestos de los que tal vez no estén al tanto (o que su empleador no los ofrece actualmente).).

Todas las empresas buscan formas de aumentar el paquete de beneficios para sus empleados sin exagerar los costos. Muchos esperan encontrar formas de ahorrar dinero también. Para proporcionar el valor máximo en una estrategia de compensación total, aquí hay una lista de los 10 principales beneficios libres de impuestos que desea agregar a su paquete.

1. Vehículos de empresa

Si su empresa ofrece una flota para uso de los empleados, puede deducir el kilometraje en los informes de impuestos anuales. Los empleados no pagan nada por este beneficio y es completamente libre de impuestos para ellos. El único problema real se produce cuando se considera el alto impuesto pagado por la gasolina para impulsar el vehículo, que puede compensarse mediante el uso de un programa de descuento de combustible.

2. Equipo provisto por la compañía

Otro beneficio que está libre de impuestos para los empleados es el equipo provisto por la compañía, como electrónica, dispositivos móviles y otros beneficios tecnológicos. Muchos empleados disfrutan poder usar lo último en software y hardware, especialmente aquellos que trabajan fuera del sitio. No solo es un beneficio libre de impuestos, sino que se puede reclamar sobre los impuestos corporativos como valor depreciado durante 1 a 4 años desde la fecha de compra.

3. Millas de viajero frecuente y puntos de viaje

Para los empleados que deben viajar por motivos de negocios, hay una serie de beneficios libres de impuestos que pueden disfrutar. Se puede participar en programas de millas de viajero frecuente, lo que otorga a la compañía y a los empleados millas de aerolínea gratuitas para futuros viajes y descuentos. Las cadenas hoteleras ofrecen programas de recompensas que permiten a los empleados acumular puntos por tarjetas de regalo y estadías gratuitas en el hotel.

4. Facturas de comunicación

Si los empleados deben proporcionar su propio teléfono celular, servicio de Internet u otra solución de comunicación como parte de su trabajo, la compañía puede reembolsarlos mensualmente de forma totalmente libre de impuestos. Sin embargo, estos artículos deben usarse exclusivamente para el negocio y no para uso personal, de lo contrario el empleado no puede reclamarlos en la declaración de impuestos del uso de la oficina en el hogar.

5. Comidas y alojamiento.

Bajo las reglas del IRS, cuando los empleadores proporcionan alojamiento y comidas como parte de los términos de empleo o para eventos de empleados, este es un beneficio para empleados libre de impuestos. Muchos empleadores ofrecen comidas gratuitas como parte de su programa de bienestar, y esto también es libre de impuestos.

6. Gastos de transporte y estacionamiento.

Muchos empleados deben viajar diariamente al trabajo desde largas distancias, por lo tanto, el IRS permite una deducción antes de impuestos de hasta $ 125 por mes para el transporte público, el doble para el estacionamiento y un beneficio combinado libre de impuestos para ambas necesidades. Las compañías que ofrecen estacionamiento y transporte gratuito para los empleados no tienen que pagar impuestos para este beneficio.

7. Apoyo para el cuidado de dependientes

Cuando los empleados se ven obligados a cuidar de dependientes o miembros de la familia que están envejeciendo, una parte de sus beneficios de cuidado de dependientes es libre de impuestos cada año. En general, esto es alrededor de $ 5,000 por año de un plan de asistencia de cuidado de dependientes.

8. Programas de bienestar corporativo

Las compañías líderes entienden la importancia de mantener una fuerza laboral saludable, por lo tanto, los programas de bienestar corporativo son una opción popular. Esto no solo es un beneficio libre de impuestos, sino que puede reducir las primas de los seguros de salud con el tiempo.

9. Recompensas no en efectivo y Swagger

Las empresas que desean maximizar sus programas de incentivos, pero que siguen libres de impuestos, pueden entregar a los empleados tarjetas de regalo que no sean en efectivo y premios corporativos de marca. Algunos ejemplos son certificados de regalo para restaurantes locales y eventos deportivos, camisetas, sombreros y gorros. Los empleados los aman y no le cuestan mucho a la empresa por alcanzar.

10. Aprendizaje y desarrollo corporativo

Una fuerza laboral bien educada y capacitada es fuerte y productiva. Por lo tanto, uno de los mejores beneficios libres de impuestos que una empresa puede ofrecer es un programa de aprendizaje y desarrollo para que los empleados mejoren sus habilidades. El reembolso de la matrícula también está libre de impuestos hasta una cierta cantidad cada año.