16 consejos para que el empleador reduzca el estrés de las vacaciones de los empleados

¿Quiere que la productividad y el espíritu de los empleados sean positivos durante las vacaciones? ¿Estás buscando maneras de aliviar el estrés relacionado con las vacaciones? Puedes empezar por no causar estrés. Como empleador, usted controla muchas de las variables que crean estrés en la temporada de vacaciones para las personas.

Casi todos quieren ganar dinero extra para los días festivos, pero las horas extraordinarias excesivas y trabajar en días feriados pagados reducen la moral de los empleados. Perder los fines de semana necesarios para prepararse para las vacaciones causa aún más sentimientos negativos. La flexibilidad en las horas y días en que los empleados deben trabajar durante las vacaciones puede aliviar gran parte del estrés de las vacaciones que experimentan los empleados.

Los plazos cortos para proyectos importantes y la presión para alcanzar las metas de fin de año pueden agregar estrés adicional a las vacaciones. Incluso los eventos simples y divertidos, como comprar un regalo de Santa Claus o hornear para un intercambio de galletas, pueden aumentar el estrés de las fiestas; Ellos crean una cosa más que hacer.

Lo mismo ocurre con la necesidad de que los empleados tomen un tiempo libre pagado que perderán a fines de diciembre si no se toman el tiempo. La mayoría de los empleadores limitan la cantidad de tiempo libre pagado que los empleados pueden transferir al nuevo año. Y, no todos los empleadores están dispuestos a pagar a los empleados por este tiempo no utilizado. (Los mejores empleadores quieren que los empleados tomen y disfruten su tiempo de vacaciones como una herramienta en la batalla contra el estrés en el lugar de trabajo).

Comprender el estrés en el lugar de trabajo hace hincapié en la forma en que puede hacerse cargo del estrés de las vacaciones a nivel personal. Usted es el primer paso en un programa de manejo responsable del estrés. Después de todo, ¿quién se beneficiará más que usted?

El personal de Recursos Humanos también está en una excelente posición para ayudar a los empleados a vencer el estrés, no solo durante las vacaciones, sino durante todo el año. Se estima que el estrés les cuesta a las empresas estadounidenses $ 300 mil millones al año, o $ 2,000 por empleado cada año, según el "Informe de beneficios en el lugar de trabajo 2015: ayudar a los empleados a vivir su mejor vida financiera".

Hacer referencia a estos números, concentrar los recursos para ayudar a los empleados a aliviar el estrés de los empleados tiene sentido comercial. Lo mismo ocurre con ayudar a un empleado a solicitar una licencia por estrés en el trabajo en las situaciones más difíciles.

¿Qué pueden hacer los empleadores para limitar el estrés de las vacaciones de los empleados?

Los siguientes consejos de la Society for Human Resource Management le indican qué están haciendo los empleadores para limitar el estrés de los empleados durante las vacaciones.

El personal de SHRM preguntó a los profesionales de recursos humanos: "¿Su empresa participa en alguna de las siguientes prácticas para ayudar a aliviar el estrés relacionado con las vacaciones entre sus empleados?" Estas son las acciones más frecuentemente citadas.

• El 51 por ciento programan eventos festivos durante el horario comercial normal.
• El 39 por ciento recuerda a los empleados de su Programa de asistencia para empleados.
• El 33 por ciento muestra aprecio por los empleados que trabajan durante las vacaciones.
• El 32 por ciento alienta la vestimenta casual para las fiestas navideñas.
• El 30 por ciento proporciona comida de vacaciones.
• El 23 por ciento otorga el bono trimestral o anual anticipadamente para compras navideñas.
• El 20 por ciento proporciona días flotantes para las vacaciones trabajadas.
• El 14 por ciento ofrece horas reducidas para que los empleados puedan hacer recados.
• El 13 por ciento da tiempo para oportunidades de voluntariado durante las horas de trabajo.

• El 8 por ciento proporciona turnos adicionales para que la gente gane dinero de vacaciones.
• 1 por ciento cubre el cuidado de niños para los recados de los empleados.
• El 15 por ciento de los empleadores ofrecen otros beneficios y oportunidades para los empleados.

Más ideas sobre qué hacer para limitar el estrés de vacaciones de los empleados

¿Quieres más ideas? Prueba estos, también.

• Dar a cada empleado un regalo de la empresa. Una empresa dio una pluma impresionante con el logotipo de la empresa. La comida de la cena navideña es una gran idea si la tienda es conveniente para todos.
• Ofrezca horarios flexibles para que las personas puedan tomarse el tiempo cuando lo necesiten para sus preparativos de vacaciones y celebraciones.
• Considere hacer más días festivos flotantes para que las personas puedan honrar sus tradiciones religiosas y culturales con tiempo libre pagado. Piense en Ramadán, Kwanzaa, Hanukah y más, sin embargo, la mayoría de las organizaciones ofrecen vacaciones pagas solo para Navidad y Nuevo Día.

• Proporcione bonificaciones por asistencia u otros regalos que pueda ofrecer en el curso normal de los eventos, en formatos utilizables como tarjetas de regalo de supermercado, certificados de regalo o tarjetas telefónicas.
• Considere permitir que los empleados trabajen a distancia durante algunos días durante los días festivos para ahorrar tiempo en ir y venir del trabajo. Este es el momento que luego estará disponible para que los empleados realicen sus actividades y eventos durante la temporada de vacaciones.

Las formas de ayudar a los empleados a controlar, administrar y eliminar el estrés de las fiestas son infinitas, y se aprecian infinitamente. Piense en esta lista corta como el comienzo de una lluvia de ideas, no el final.