Consejos para pedir tiempo libre en las vacaciones

Para muchos de nosotros, la temporada de vacaciones es un período de tiempo que queremos pasar con amigos y familiares, sin tener que preocuparnos por las responsabilidades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el problema es que muchos de sus colegas tienen la misma idea. Agregue el hecho de que algunas personas están en campos donde el trabajo debe continuar durante las vacaciones, y tiene un desafío difícil de negociar.

A casi todo el mundo le encantaría tener un poco de tiempo libre durante la temporada de vacaciones. Los empleadores tienen que hacer malabarismos con las solicitudes para mantener contentos a los empleados y asegurarse de que la carga de trabajo esté cubierta. Puede ser un momento difícil del año pedir, y obtener, tiempo libre extra en el trabajo, especialmente cuando trabaja para una organización que está ocupada durante la temporada de vacaciones.

Consejos para pedir tiempo libre en las vacaciones

¿Cuál es la mejor manera de pedir para tomar vacaciones o licencia personal? Cuando quiera tomarse un tiempo libre para las vacaciones, es importante ser flexible, estar dispuesto a dar y recibir, hacer planes para preguntar temprano, si es posible, y poder ofrecer soluciones para obtener su trabajo cubierto. Si es necesario, mientras estás lejos.

Estos son algunos consejos para solicitar con éxito un descanso del trabajo durante la temporada de vacaciones.

Sepa qué tiempo libre tiene disponible

Antes de solicitar un descanso por vacaciones, verifique sus vacaciones o la asignación de licencia personal para asegurarse de tener el tiempo disponible para usar. También averigüe si su compañía tiene una política de vacaciones de "use o pierda", lo que podría significar que tiene que ausentarse del trabajo antes de que finalice el calendario o el año fiscal o renunciar a ellos. Verifique la política de la compañía para ver si hay pautas para solicitar tiempo libre, y asegúrese de cumplirlas. La información debe estar disponible en el manual del empleado de su empresa o en el sitio web.

Preguntar más temprano que tarde

Las estrategias para manejar este dilema de vacaciones variarán de acuerdo con su situación. Sin embargo, cuanto antes pregunte, mayor será la probabilidad de que su solicitud sea aprobada. Si se encuentra en un sector como el comercio minorista, la hospitalidad, la informática o la atención médica, donde se debe mantener la cobertura, entonces es posible que deba discutir la programación con su gerente y sus compañeros de trabajo.

Un enfoque es priorizar sus preferencias de vacaciones con la mayor anticipación posible y plantear el tema para su discusión con los jefes y colegas. Cuanto antes se plantee el tema, mejor, y aunque ser el primero en pedir un tiempo libre no necesariamente garantiza que su solicitud sea otorgada, le da más margen de maniobra con su negociación.

Esté listo para comprometerse

Sea comprensivo y paciente cuando pida tiempo libre. La amabilidad recorrerá un largo camino. También debe dedicar algún tiempo a pensar en la mejor manera de comprometerse si su solicitud no se otorga por completo.

Por ejemplo, si su familia se reúne en la víspera de Navidad, entonces puede ofrecerse como voluntario para trabajar en Navidad para que pueda despegar el día anterior. Si tiene colegas que celebran las festividades judías o islámicas, entonces podría ofrecerse como voluntario para trabajar esos días a cambio de cobertura en Navidad o Año Nuevo.

Otro enfoque es explorar la posibilidad de dividir turnos en vacaciones. Por ejemplo, podría ofrecer cubrir de 6 am a 12 pm, o de 12 pm a 6 pm, en lugar de su turno típico de 12 horas.

Planificar por adelantado

Si la cobertura continua no es un problema en su campo, entonces la planificación anticipada puede ser la mejor manera de obtener tiempo libre para las vacaciones.

Anticipe las fechas límite que se producen alrededor de los días festivos y establezca su propia fecha límite para el 15 de diciembre para asegurarse de realizar el trabajo antes del período de vacaciones.

Compartir su plan para trabajar horas extras o hacer lo que sea necesario para limpiar los días festivos con su supervisor y los miembros del equipo con mucha anticipación puede ayudar a aliviar cualquier inquietud.

Plantear este problema con su equipo de trabajo con mucha anticipación también puede ayudarlo a evitar solicitudes preventivas de compañeros de trabajo agresivos.

Cuando envíe su solicitud de tiempo libre, asegúrese de transmitir a sus supervisores cómo planea asegurarse de que todas sus responsabilidades serán atendidas antes de partir para sus vacaciones.