Diferentes tipos de agencias de empleo

En el mercado laboral altamente competitivo de hoy, puede decidir contratar los servicios de una agencia de empleo para ayudarlo a encontrar su próxima posición. ¿Qué es una agencia de empleo? Hay una variedad de diferentes tipos de agencias de empleo que ayudan a los solicitantes de empleo a ser contratados.

El que sea más apropiado para usted dependerá de su historial laboral (¿es usted un candidato de nivel de entrada o un profesional experimentado?), Su campo de carrera, posiblemente su ubicación geográfica (¿desea un trabajo local o está dispuesto a mudarse? ?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto a tiempo parcial o una posición temporal para contratar?) y su conjunto de habilidades.

Tipos de Agencias de Empleo

Revise la información a continuación para obtener más información sobre cada tipo de agencia y cómo operan.

Agencia de Empleo Tradicional

Una agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo, así como a ayudar a las empresas a contratar personal. Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran al solicitante de empleo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellos, asegúrese de aclarar, por adelantado, si habrá una tarifa en cuestión.

Otras agencias de empleo tradicionales son pagadas por el empleador. Muchas agencias se especializan en una industria en particular, como ventas y mercadotecnia, contabilidad, administración de recursos humanos, legal, deportes o búsquedas de carreras de TI. En la mayoría de los casos, no recomendaríamos usar una agencia que cobra al solicitante de empleo. Dada la cantidad de agencias que son contratadas por los empleadores para encontrar un grupo de candidatos con talento, la mayoría de las personas harán lo posible por presentar sus currículums, de forma gratuita, a estas agencias para su consideración.

Agencia de Empleo de Contingencia

Se paga a una agencia de contingencia cuando el empleador contrata a su candidato. Algunas agencias de contingencia le cobran al candidato, y debe tener cuidado de aclarar quién paga su tarifa antes de inscribirse. Estos tipos de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel medio y bajo, y a menudo envían un gran número de currículos al empleador.

Al solicitar un puesto a través de una agencia de contingencia, es probable que esté compitiendo con los candidatos que encontraron el puesto vacante en una variedad de fuentes, incluido el departamento de recursos humanos de la empresa, las juntas de empleo y posiblemente otros reclutadores.

Empresa de búsqueda retenida / Empresa de búsqueda de ejecutivos

Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para realizar búsquedas de nivel ejecutivo y de alto nivel y durante un período específico de tiempo para encontrar un candidato para ocupar un puesto. Estas firmas se especializan en buscar y contactar a los mejores candidatos que pueden encontrar para un empleador, e incluso a menudo se acercan a los ejecutivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo para ver si pueden atraerlos a su empleador actual. A veces se hace referencia con el término del argot, "cazadores de cabezas", las empresas de búsqueda retenidas son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si se contrata al candidato.

Las agencias retenidas serán exhaustivas al revisar las calificaciones del candidato antes de enviarlas al gerente de contratación, ya que su acuerdo con la compañía es presentar solo a los candidatos más apropiados para el puesto.

Agencia Temporal (Temp)

Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para ocupar empleos temporales. Por ejemplo, las temporadas a menudo se contratan para trabajar durante los aumentos estacionales en los negocios, durante la temporada de impuestos, durante las temporadas de cosecha, o para cubrir vacaciones o enfermedades. Las agencias de trabajo a menudo también ayudan a ubicar a los consultores profesionales en tareas de corto plazo.

Muchas agencias temporales han ampliado su función en el sector de empleo para cubrir puestos de "temporal a permanente" en los que el puesto comienza como un empleo temporal, pero podría volverse permanente si el empleador decide contratar al candidato.

Las agencias de personal temporal (como, por ejemplo, Spherion, que encuentra trabajo temporal para personas en la oficina / administración, industria ligera, médica no clínica y servicios de atención al cliente) pueden colocar candidatos de trabajo en el retenedor, donde los asignan a empleos temporales como estos surgen La agencia de personal es el “empleador” oficial del empleado que emite el cheque de pago.

También pueden proporcionar beneficios como seguro de salud, subsidios por cuidado de niños o vacaciones pagadas. Si un trabajo temporal se convierte en una posición permanente, entonces la relación con la agencia de personal termina y su nuevo empleador les paga directamente.

Palabras cautelares

La utilización de agencias de empleo puede ser una herramienta eficaz en su búsqueda de empleo. Sin embargo, asegúrese de evitar el peligro de confiar demasiado en los reclutadores.Muchos empleadores ahora usan juntas de trabajo como Indeed o Monster como fuentes virtuales de candidatos y otros confían en referencias internas del personal.

Asegúrese de emplear un conjunto equilibrado de estrategias de búsqueda de empleo, incluidas redes, juntas de trabajo en línea y aplicación directa a través de los sitios web de las empresas objetivo. Cuando utilice agencias, evite trabajar exclusivamente con cualquier reclutador ya que cada agencia solo sirve a un número limitado de empleadores.