Diferentes tipos de referencias que puedes usar para conseguir un trabajo
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Tabla de contenido:
- Tipos de referencias de trabajo
- Quién usar como referencia
- La mejor manera de pedir una referencia
- Crear una lista de referencias
- Qué incluir en una lista de referencia
- Cómo compartir sus referencias con los empleadores
Cuando solicite un empleo, deberá tener lista una lista de referencias, aquellas personas que estén familiarizadas con su talento y ética de trabajo y que estén dispuestas a responder por usted. Hay diferentes tipos de referencias que puede usar para ayudarlo a conseguir un trabajo, según las circunstancias. Puede tener referencias profesionales y personales a las que puede recurrir, dependiendo de su experiencia, cómo lo conocen y el trabajo para el que está solicitando. Estas referencias deben ser capaces de dar fe de sus habilidades, habilidades y calificaciones en relación con los trabajos que solicita.
Tipos de referencias de trabajo
Referencias profesionales.Las personas que pueden proporcionar una referencia profesional para un trabajo incluyen empleadores anteriores, gerentes, colegas, clientes, contactos comerciales, instructores universitarios y otras personas que conocen sus habilidades en el lugar de trabajo y están dispuestas a recomendarlo para el puesto.
Referencias personales.Si no ha trabajado antes o si ha estado fuera de la fuerza laboral, puede usar referencias personales o personales de personas que conozcan sus habilidades y atributos como una alternativa a las referencias profesionales. Las buenas fuentes para usar como referencias personales incluyen profesores de secundaria, entrenadores, pastores o personas para las que ha realizado trabajo voluntario.
Recomendaciones de LinkedIn.Tenga en cuenta que también puede proporcionar referencias en LinkedIn. Si tiene recomendaciones en su perfil de LinkedIn, los posibles empleadores podrán ver, de un vistazo, quién le está recomendando y lo que tienen que decir. A continuación le ofrecemos consejos sobre cómo obtener recomendaciones de LinkedIn, a quién solicitar referencias y cómo administrar las recomendaciones que recibió.
Quién usar como referencia
A quién le pida que le brinde una referencia dependerá de sus circunstancias personales y profesionales. Es importante asegurarse de que las personas que elija para recomendarle estén dispuestas a brindarle una buena referencia. Es posible que se sorprenda de que este no sea siempre el caso.
He escuchado algunas cosas de proveedores de referencia que aseguraron que no contraté al candidato que representaban. Es por eso que es importante verificar antes de usar a alguien para una referencia: quiere estar seguro de que no hay nada negativo en lo que tienen que decir sobre usted. Darle a la persona la oportunidad de abstenerse de proporcionar una referencia puede salvarlo de una situación potencialmente embarazosa.
La mejor manera de pedir una referencia
¿No está seguro de a quién debe pedirle una referencia o cómo pedirles que le recomienden para un empleo? A continuación, le indicamos cómo solicitar una referencia, junto con una carta de solicitud de referencia de muestra que puede adaptar a sus circunstancias personales. Asegúrese de tomarse el tiempo para hacer un seguimiento y mantener actualizadas a las personas que utiliza para obtener referencias sobre su estado. También debe escribir una nota de agradecimiento para mostrar su agradecimiento por su disposición a servir como su referencia.
Cuando solicite una referencia, también debe proporcionarles la información que necesitarán para hablar o escribir persuasivamente sobre usted. Los buenos documentos para enviarlos incluyen su currículum vitae, las descripciones de trabajo que está solicitando y las listas de sus voluntarios y / o actividades de equipo.
Crear una lista de referencias
Es importante alinear sus referencias con anticipación. Antes de incluir a alguien en su lista, asegúrese de que esté dispuesto y sea capaz de brindarle una recomendación brillante. Cree una lista de referencia separada, utilizando el mismo encabezado que ha utilizado para su currículum, y téngalo listo para entregar o enviar a los empleadores que lo soliciten.
Estoy viendo más ofertas de trabajo donde los empleadores piden una lista de referencia junto con un currículum y una carta de presentación. En esos casos, la compañía puede verificar sus referencias con anticipación, antes de contactarlo para una entrevista.
Qué incluir en una lista de referencia
Su lista de referencias debe incluir al menos tres personas, junto con su título de trabajo, compañía, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Cómo compartir sus referencias con los empleadores
No es necesario incluir referencias en su currículum o dar referencias a un empleador antes de que lo soliciten. Sin embargo, debe estar preparado para proporcionar referencias a posibles empleadores cuando se lo soliciten. Es posible que se le solicite que proporcione referencias cuando solicite un trabajo, o que se le soliciten más adelante durante el proceso de solicitud.
Además, traiga una copia de su lista de referencia (junto con copias adicionales de su currículum) para entregar a las empresas cuando realice la entrevista.
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