Aprender sobre los estados y leyes de derecho al trabajo

En los EE. UU., Las leyes estatales sobre el derecho al trabajo se refieren a los sindicatos y trabajadores de una empresa. Específicamente, el derecho al trabajo significa que los empleados tienen derecho a trabajar en lugares de trabajo sindicalizados sin unirse realmente al sindicato o pagar cuotas sindicales regulares. También pueden cancelar su afiliación sindical en cualquier momento, sin perder sus empleos. Pero aún tienen derecho a una representación sindical justa y equitativa si son parte de una "unidad de negociación" en la empresa, es decir, un grupo de empleados que tienen obligaciones laborales similares, comparten un lugar de trabajo y, presumiblemente, tienen intereses similares cuando se trata. A salarios, horarios y condiciones de trabajo.

En otras palabras, las leyes del derecho al trabajo esencialmente requieren que los lugares de trabajo sindicalizados se conviertan en "tiendas abiertas", donde la membresía sindical es opcional, en contraste con la "tienda cerrada" tradicional, en la cual la membresía sindical es obligatoria. Si bien las cuotas regulares no se eliminan de sus cheques de pago, los empleados con derecho a trabajar (no sindicalizados) todavía están cubiertos por el sindicato; sin embargo, es posible que tengan que pagar el costo del sindicato que los representa de manera específica, como presentar reclamos en su nombre.

Aunque suene similar, el principio del derecho al trabajo no es lo mismo que el empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia; tampoco es una garantía de trabajo o una resolución de que un empleado tiene derecho a trabajar.

Historia del derecho al trabajo y controversia

Actualmente, no existe ninguna ley federal de derecho al trabajo. Un congreso republicano, Steve King de Iowa y Joe Wilson de Carolina del Sur presentaron un proyecto de ley que establece uno, el Acta Nacional de Derecho al Trabajo, en la Cámara de Representantes. revocaría las disposiciones de todas las demás leyes laborales federales que permiten que los lugares de trabajo sindicalizados despidan a los empleados por no pagar las cuotas sindicales.

En cambio, las leyes de derecho al trabajo existen a nivel estatal individual. La Ley de relaciones de gestión laboral de 1947, apodada la Ley Taft-Hartley, permitía a los estados promulgar leyes de derecho al trabajo. Taft-Hartley no permitió que las jurisdicciones locales (por ejemplo, ciudades y condados) dentro de un estado promulguen su propia legislación sobre el derecho al trabajo. Sin embargo, en 2016, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito mantuvo el derecho de los gobiernos locales a promulgar leyes locales sobre el derecho al trabajo en Kentucky, Ohio y los demás estados de su jurisdicción.

A medida que el número de estados que aprobaron leyes de derecho al trabajo creció en el siglo XXI, el tema se ha vuelto cada vez más controvertido. Los defensores del derecho al trabajo argumentan que amplía los derechos de los trabajadores, específicamente el derecho a decidir unirse a un sindicato, y hace responsables a los sindicatos porque deben demostrar las ventajas de la membresía.

Los opositores argumentan que el derecho al trabajo fomenta la libertad de trabajo, porque un trabajador puede disfrutar de la representación sindical sin pagar las cuotas, y es esencialmente una forma indirecta de socavar los sindicatos en un lugar de trabajo, privándolos de ingresos, números de miembros y, en última instancia, su poder de negociación con la dirección. Los defensores dicen que el derecho al trabajo preserva las libertades individuales; los críticos lo llaman "el derecho a trabajar, por menos".

Estados del derecho al trabajo

A partir de 2018, 27 estados han adoptado leyes sobre el derecho al trabajo. Son:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Luisiana
• Michigan
• Misisipí
• Nebraska
• Nevada
• Carolina del Norte
• Dakota del Norte
• Oklahoma
• Carolina del Sur
• Dakota del Sur
• Tennesse
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virginia del Oeste
• Wisconsin
• Wyoming

Otros estados tienen legislación similar en sus libros. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire tienen una disposición que prohíbe a cualquier persona obligar a otra persona a afiliarse a un sindicato como condición de empleo.

Reglas y derechos adicionales

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que los acuerdos de negociación colectiva pueden no requerir que los trabajadores se afilien a los sindicatos. Los acuerdos de negociación colectiva solo pueden exigir que los no miembros paguen la proporción probada de las cuotas que los sindicatos gastan para representarlos. Los que no son miembros no tienen que pagar tales costos hasta que se los explique, y es posible que primero los desafíen.

Para obtener más información sobre la ley del derecho al trabajo de su estado o una disposición similar, o sus derechos similares a nivel federal, comience por comunicarse con la oficina de trabajo de su estado. Si cree que su empleador o sindicato ha violado una ley de derecho al trabajo, la Fundación Nacional de Defensa Legal por el Derecho al Trabajo podría asesorarlo o representarlo de forma gratuita. De lo contrario, podría considerar consultar a un abogado privado.

Nota: La información generalmente se aplica a los empleados del sector privado. Diferentes leyes y fallos judiciales pueden aplicarse al gobierno, educación, ferrocarriles, líneas aéreas y otros trabajadores.

Right to Work ofrece solo información general y no pretende ser un consejo legal. Ni el autor ni el editor se dedican a prestar servicios legales. Por favor, consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal. Debido a que las leyes varían según el estado y están sujetas a cambios tanto a nivel estatal como federal, ni el autor ni el editor garantizan la exactitud de este artículo. Si actúa basándose en esta información, lo hará bajo su propio riesgo. Ni el autor ni el editor tendrán ninguna responsabilidad derivada de su decisión de actuar sobre esta información.