Consejos para elegir las mejores referencias de trabajo

¿Cómo eliges a quién poner como referencia? Es una elección importante que tendrá que hacer cuando prepare su solicitud de empleo. Una palabra equivocada de una referencia poco entusiasta puede sacarte rápidamente de la lista de candidatos de un empleador.

Por otro lado, un fuerte respaldo de la referencia correcta puede convencer a un empleador de que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas para sobresalir en el trabajo.

Las referencias son una herramienta tan poderosa porque puede promocionarse a sí mismo todo lo que quiera en una carta de presentación, currículum o cartera, pero tiene menos autonomía sobre sus referencias. Si bien no puede controlar lo que dicen sus referencias sobre usted, puede controlar a quién selecciona como referencia. Y es una decisión crucial que tomar, con graves consecuencias para su búsqueda de trabajo.

Aquí hay trece consejos para elegir las mejores referencias para usar en una solicitud de trabajo.

13 consejos para seleccionar las mejores referencias

1. Pregúntele a su gerente o un jefe anterior, pero tenga cuidado

En un mundo ideal, un gerente directo o supervisor actuaría como su referencia y estaría dispuesto a discutir ejemplos específicos sobre cómo se destacó en su función y se agregó valor al equipo, departamento o compañía mientras se encuentra en su posición. La ausencia de un supervisor en su grupo de referencias puede incitar preguntas sobre su desempeño en el trabajo.

Los empleadores entenderán si usted deja de lado a un supervisor actual porque no quiere poner en peligro el trabajo que ya tiene. En ese caso, podría decir que se puede proporcionar una referencia de un supervisor actual si una oferta está pendiente. Entonces es más importante incluir un jefe pasado.

2. Cuándo preguntarle a alguien que no sea su gerente

Si tuvo algún problema con su gerente o supervisor, no debe incluirlos. "Problemas" significa cualquier cosa seria, eso es. Todos cometen pequeños errores a veces, pero si hubo algún caso durante su trabajo anterior en el que fue disciplinado o se le dio una advertencia (cualquier cosa sobre la que no quisiera que un nuevo empleador supiera), no debería preguntar a nadie involucrado en eso. Situación, directivos o compañeros de trabajo, para que sirva de referencia.

3. Pregúntale a un colega o compañero de trabajo

Las referencias no necesariamente tienen que ser personas con las que trabajaste. También puede preguntar a los compañeros de trabajo con quienes tiene una buena relación que actúen como una de sus referencias. También puede usar a un amigo como referencia si puede confirmar sus calificaciones para el trabajo.

4. Obtener varias referencias

Intente reunir un grupo de múltiples referencias potenciales, más de lo que cree que necesitaría para un trabajo. Los empleadores rara vez solicitan más de tres referencias, pero tener un grupo más grande le permitirá elegir las referencias estratégicamente en función de los diferentes requisitos de cada trabajo.

5. Obtener redes y referencias de trabajo

Distinguir entre referencias para solicitudes de trabajo y referencias para fines de red. Las referencias de redes no necesitan tener la misma información sobre usted como una persona productiva para hacer algunas presentaciones o pedirle a su empleador que examine detenidamente su solicitud. Sin embargo, debe reunirse cara a cara con las referencias de redes y mostrarles su currículum para que puedan hablar de primera mano sobre sus habilidades personales y de comunicación si hacen una referencia.

6. Sepa lo que dirán sus referencias sobre usted

Elija siempre las referencias que hayan aceptado proporcionar recomendaciones positivas. Lo último que necesita cuando busca trabajo es una referencia negativa, así que asegúrese de tener claro cómo lo respaldarán sus referencias. Siempre que sea posible, pida referencias para redactar recomendaciones escritas antes de enviar su nombre a los empleadores, para que tenga una idea clara de cómo representarán sus antecedentes.

Las recomendaciones de LinkedIn brindan una excelente oportunidad para preseleccionar sus referencias. Intente escribir uno para ellos antes de pedirles que envíen una recomendación de LinkedIn. Como mínimo, asegúrese de que una referencia haya aceptado verbalmente hacer una recomendación positiva.

Que preguntar: Puede decir: "¿Se siente cómodo o en condiciones de hacer una recomendación positiva o entusiasta dada su exposición a mi trabajo?"

7. Asegúrese de que sus referencias puedan centrarse en sus mejores logros

Las referencias que se tomarán el tiempo para preparar y entregar recomendaciones específicas a menudo son las más poderosas. Sus mejores referencias podrán hablar concreta y anecdóticamente sobre sus habilidades, ética de trabajo y logros en el trabajo, en el aula o en su comunidad.

8. Haga coincidir su selección de referencias con los requisitos del trabajo en cuestión

Pregúntese cuál de sus referencias puede proporcionar la evidencia más convincente de que posee los activos para sobresalir en el trabajo que está solicitando.

9. Elegir y elegir dependiendo del trabajo

Piense en sus selecciones de referencia como un grupo. Una referencia puede ser capaz de hablar sobre una fortaleza crítica como la resolución de problemas, mientras que otra puede ser capaz de respaldar otra calificación clave como las habilidades de presentación. Asegúrese de que su lista de referencias para un trabajo en particular pueda cubrir la mayor cantidad posible de requisitos de trabajo principales.

10. Las referencias internas tienen un alto impacto en la contratación

Si tiene alguna conexión dentro de la empresa a la que está solicitando quien cree que podría hablar sobre sus capacidades, entonces debería preguntar si estarían dispuestos a ser una de sus referencias.

Si no tiene demasiado historial de trabajo con ellos, es posible que desee proporcionar otras tres referencias, y luego pedirle a su conexión interna que se conecte informalmente en su nombre si creen que sería una buena opción. para el trabajo. Aquí le indicamos cómo solicitar una referencia para un trabajo.

11. Recuerde actualizar periódicamente sus selecciones de referencia

Agregue nuevos partidarios y elimine a las personas de su lista si parecen menos entusiastas o si ha pasado mucho tiempo desde que trabajó con ellos. Tómese el tiempo para hacer un seguimiento para que sus referencias conozcan el estado de su búsqueda de trabajo y avise cuando obtenga una nueva posición.

12. Las recomendaciones no solo tienen que venir de sus posiciones profesionales pagadas

Si tiene alguna participación en la educación continua, el voluntariado o el trabajo comunitario, los supervisores o compañeros en esas funciones también podrán proporcionar referencias. Sin embargo, evite utilizar conocidos o amigos de la familia que no hayan estado expuestos a usted en un entorno relacionado con el trabajo.

13. Los graduados recientes deben aprovechar el mayor número posible de miembros de la facultad, siempre y cuando sobresalgas en sus cursos

La facultad puede proporcionar un excelente puente para los antiguos alumnos que a menudo tendrán buenos recuerdos del profesor y un gran respeto por su juicio.

Dar para recibir

Dar para que funcione bien cuando se están alineando las referencias de empleo. Tómese el tiempo para ofrecerle una referencia a las personas que le están dando una. Incluso un jefe puede usar una buena recomendación de un empleado. Sus colegas, clientes y compañeros de trabajo también apreciarán la oferta.