13 maneras de impresionar a un potencial empleador

¿Buscando formas de impresionar a un potencial empleador? ¿Quiere que su currículum vitae o solicitud de trabajo se destaque del paquete? Durante un período de dos semanas, un miembro del personal de Recursos Humanos compartió que revisó 485 hojas de vida y solicitudes para 18 posiciones diferentes. Luego entrevistaron a 23 candidatos y trajeron seis para una segunda ronda de entrevistas más intensa.

Cree esto. Esta persona del personal de recursos humanos puede decirle lo que realmente le hizo sonar. Puede encontrar que algunos de estos consejos son como, duh, ¿quién no conoce estos consejos de búsqueda de empleo? Algunos de estos consejos pueden sorprenderte. Algunos pueden incluso hacerte enojar porque no te parece justo o correcto.

No todos los empleadores estarán de acuerdo con este consejo. Pero, ¿por qué arriesgarse cuando quiere encontrar el trabajo mejor, mejor pagado y emocionante para usted?

Cómo impresionar a un potencial empleador

Aquí hay trece maneras en que puede impresionar a un empleador potencial.

1. Solicite trabajos para los cuales califica.

El montón de solicitudes de recursos humanos no contratadas se compone cada vez más de personas que ni siquiera califican de forma remota para el puesto publicado. Estas solicitudes de trabajo a menudo consisten en un currículum en un sobre. ¿Por qué desperdiciar el papel, el sello y el tiempo? Lo mismo ocurre con una solicitud en línea o curriculum vitae. Cada vez es más fácil enviar spam a un empleador potencial con aplicaciones no calificadas.

Si se encuentra solicitando porque es un área de trabajo en la que podría querer trabajar, o cree que le gustaría, no se moleste. A menos que pueda hacer el estiramiento y ajuste entre sus calificaciones y antecedentes y la apertura descrita, está perdiendo el tiempo.

Cada solicitud o currículum recibe menos de treinta segundos de tiempo de revisión. Debe calificar rápidamente como candidato potencial porque el empleador no tiene o no se toma el tiempo para hacerlo por usted.

2. Escriba una carta de presentación dirigida a la posición que está solicitando.

Diríjase a la carta de presentación dirigida que presenta sus calificaciones clave y resalta su ajuste con la posición a la persona que realiza la búsqueda de candidatos, cuando se conoce. Y, no, no presuma familiaridad y escriba: "Querida Susan".

Hasta que el empleador te conozca, su nombre es "Sra. Smith". Además, la carta de presentación debe mencionar específicamente la posición disponible para la cual está solicitando. La ortografía y la gramática correcta sí cuentan. Lo mismo ocurre con el espaciado de las palabras en la página, una apariencia general atractiva y la sensación del papel en un resumen en papel.

Las aplicaciones en línea, que son la norma, deben dirigirse y formatearse adecuadamente. Preste la misma atención a la ortografía, la gramática y la apariencia. Reconozca que algunos sistemas de solicitud en línea no permiten la presentación de una carta de presentación y muchos empleadores ya no quieren leer las cartas de presentación. Si el posible empleador no declara enviar una carta de presentación, es opcional.

3. Dirigir el curriculum vitae al trabajo.

¿Le gustaría saber cuántas personas están buscando una "oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que brindará oportunidades de crecimiento?" Ni siquiera preguntes; La respuesta te romperá el corazón si esta es la forma en que rutinariamente describes la posición que buscas en tu currículum.

Aún más importante, con la impresión instantánea, nadie necesita fotocopiar 100 hojas de vida en una tienda de impresión instantánea para su distribución. La personalización cuenta. La personalización es todo cuando también estás buscando oportunidades sustancialmente diferentes.

Digamos que estás buscando una posición de entrenamiento o una posición de marketing. El currículum idéntico no venderá tus habilidades para ninguno de los dos campos.

4. Lidera con tus fortalezas.

¿Qué te hace diferente de otros 40 aspirantes? En su currículum personalizado, comience con el fondo y la experiencia más importante para la posición que busca. La etapa de su carrera también es muy relevante para la ubicación de la información en su currículum. Si recién se está graduando de la universidad, comience la primera parte del currículum con su educación y título.

Un veterano experimentado comenzará con un resumen de logros con logros clave y luego enumerará los trabajos, títulos, empresas y responsabilidades cronológicamente. Un solicitante de administración de red debe liderar con sus certificaciones (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) y enumerar la experiencia en software y hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de enumerar trabajos y educación.

La clave es facilitar que el revisor del currículum vea que está calificado para el puesto. Quieres tu currículum en el codiciado. 'Sí pila "a la espera de una entrevista o entrevista telefónica.

¿Está buscando más ideas sobre cómo poner su pie en la puerta para la entrevista cara a cara? Es poco probable que obtenga una oferta de trabajo sin una entrevista altamente efectiva. Sin embargo, tiene que atravesar un par de obstáculos más antes de tener la oportunidad codiciada de impresionar a un posible empleador.

5. La mayoría de los empleadores odian las llamadas telefónicas de pesca.

Estas son llamadas telefónicas o correos electrónicos de candidatos que no tienen ningún otro propósito que el de hacer que un posible empleador notifique a un solicitante. ¿Se pregunta cuántas personas llaman a una oficina de recursos humanos cada semana para ver si la oficina ha recibido su currículum?

Muchísimas, y solo las personas con quienes HR no quiere hablar, te habrían llamado si fueras un contendiente. Es una maravillosa oportunidad para que hagas una mala impresión duradera.

Un miembro del personal de recursos humanos le dijo a una persona que llamó: "¿Está llamando para pedirme que revise este montón de 200 hojas de vida para ver si recibí la suya? Si no está seguro, ¿por qué no lo envía de nuevo?" Las llamadas telefónicas de atención de pesca rara vez ayudan y, por lo general, lo calman como un dolor.

Roban el tiempo de la compañía, irritan el currículum y, en general, no logran nada a tu favor. En una compañía cliente, las personas que llaman, y especialmente las que llaman repetidas, son conocidas como "acosadores".

6. Si desea una llamada de un reclutador o empleador potencial, deles un número de teléfono inteligente.

Dales este número u otro número en el que puedan contactarte y hablar. Muchos currículos recibidos por RH solo incluyen un teléfono de casa, aunque esto se está volviendo menos común. Gran error sin embargo. Los miembros del personal de recursos humanos se dan por vencidos con los candidatos con los que juegan etiqueta de teléfono durante días.

No, no le dé a un empleador potencial su número en su trabajo actual. Pero, realmente debe respetar el tiempo del posible empleador dándoles el número de su teléfono inteligente. El personal de recursos humanos debe comunicarse con usted para programar una fecha y hora para la evaluación del teléfono.

7. Sí, detección de teléfono.

Si el miembro del personal de recursos humanos ha programado una cita con usted para una entrevista telefónica, investigue a la compañía con anticipación. Visite el sitio web para ver lo que hace el empleador. Muchas organizaciones incluso describen la cultura de su empresa en sus sitios web. Si se toma solo unos minutos para hacer su tarea, la calidad de la entrevista aumentará exponencialmente.

Piense también en el tiempo de la persona del personal de recursos humanos como su posible empleador.Imagine las decisiones que se toman sobre usted cuando solicita direcciones a la compañía mientras conduce su automóvil y habla con su teléfono inteligente. "Espere un par de minutos", dijo un candidato, "mientras llego a algún lugar para poder escribir todo esto". Investigue primero la ubicación de la compañía en línea; Llame a la compañía para obtener instrucciones como último recurso.

Has hecho bien las cosas bien. Sus materiales y credenciales causaron una buena impresión. Pasaste la evaluación de la entrevista telefónica y fuiste invitado a la compañía para esa entrevista tan importante. ¿Cómo continúa construyendo la relación con el empleador potencial que llevará a una oferta de trabajo eventual?

9. Tómate tiempo libre para la entrevista.

Como se destacó anteriormente, no espere que el posible empleador extienda su día varias horas para adaptarse a su horario. Si actualmente está trabajando y buscando una nueva posición, es de esperar que haya elegido el camino más ético y que su empleador sepa. Si no puede informar a su empleador, por cualquier motivo, esperamos que haya ahorrado su tiempo de vacaciones para utilizarlo en su búsqueda de empleo.

Un empleador reclutador a menudo está dispuesto a entrevistar a un buen candidato a última hora de la tarde, pero rara vez la entrevista se extenderá más allá de las 6 p.m. (Recuerde, la mayoría de los empleadores potenciales comenzaron a trabajar a las 8 a.m.) Tampoco desea que su potencial contribuya como empleado evaluado al final de un día de diez horas.

10. Haga la impresión correcta y positiva tanto en la entrevista como con el personal de la empresa.

¿Necesita que el empleador le diga que llegue temprano, que se prepare para la posición que solicita y que traiga un currículum adicional con referencias? Recuerda tratar a cada persona que encuentres con dignidad y respeto.

La recepcionista está informando sus impresiones sobre usted al director de recursos humanos. Cuente con ello, especialmente en pequeñas y medianas organizaciones. Sea infaliblemente cortés en cada interacción que tenga con la empresa. Cada persona está evaluando su posible ajuste dentro de su organización. No arruines tus posibilidades comportándote abiertamente.

11. Se le pedirá que llene una solicitud de empleo.

Así que traiga su currículum y otra información necesaria para completar el documento. Y, no, "Ver currículum adjunto", no lo corta. Es probable que la información de su solicitud se ingrese en una base de datos de empleo y se use para registros de la empresa, informes gubernamentales y más.

La solicitud completada generalmente confirma el hecho de que toda la información que proporcionó es verdadera. También le permite a la compañía obtener su permiso por escrito para verificar sus referencias, historial de empleo, hacer verificaciones de antecedentes penales si lo contratan y más.

12. La entrevista le dice al empleador si usted se ajusta a la cultura

La entrevista actual es el tema de los artículos adicionales. Para los propósitos de este, recuerde que el propósito de la entrevista es determinar si usted y la organización son adecuados.

El verdadero propósito de una entrevista, lamento decirlo, no es conseguirle una oferta de trabajo. ¿Se siente seguro de que puede hacer el trabajo y crecer con la empresa? ¿Ha transmitido esto al posible empleador? Si es así, le pedirán una segunda ronda de entrevistas más intensiva en la mayoría de las empresas.

13. Haga un seguimiento después de la entrevista con una carta de agradecimiento y quizás una llamada telefónica.

Los buenos modales siempre cuentan. La oficina de Recursos Humanos antes mencionada recibió tres cartas de agradecimiento y un par de llamadas telefónicas de las 23 personas que participaron en la primera entrevista con el equipo de contratación. ¿Las cartas de agradecimiento van por el camino de los dinosaurios? No de los candidatos que cuentan.

Hacer lo correcto correctamente resultará en más entrevistas, mejores ofertas de trabajo y una carrera más exitosa. Tómese un poco más de tiempo en cada paso y su aplicación se elevará por encima del paquete. Esto es una promesa y es verdad.