Cómo impresionar a un potencial empleador

¿Buscando formas de impresionar a un potencial empleador? ¿Quiere que su currículum vitae o solicitud de trabajo se destaque del paquete? Durante un período de dos semanas, revisé 485 hojas de vida y solicitudes para 18 posiciones diferentes. Entrevisté a 23 candidatos y traje seis de vuelta para una segunda ronda de entrevistas más intensa.

Créeme, puedo decirte lo que me sonó. Algunos de estos consejos pueden sorprenderte. Algunos pueden incluso hacerte enojar porque no te parece justo o correcto. No puedo garantizar que todos los empleadores estén de acuerdo conmigo, pero ¿por qué arriesgarse en este mercado de empleadores?

1. Solicite trabajos para los cuales califica.Mi sin pila La cantidad de aplicaciones está compuesta cada vez más por personas que ni siquiera califican de forma remota para el puesto anunciado. Estas solicitudes de trabajo a menudo consisten en un currículum en un sobre. ¿Por qué desperdiciar el papel, el sello y el tiempo? Si se encuentra solicitando porque es un área de trabajo en la que podría querer trabajar, o cree que le gustaría, no se moleste.

A menos que pueda hacer el estiramiento y ajuste entre sus calificaciones y antecedentes y la apertura descrita, está perdiendo el tiempo. Cada solicitud o currículum recibe menos de cinco minutos de mi tiempo. Debe calificar rápidamente como candidato potencial porque el empleador no tiene o no se toma el tiempo para hacerlo por usted.

2. Escriba una carta de presentación dirigida a presentar sus calificaciones clave y resalta tu ajuste con la posición para lo cual estas solicitando Envíe la carta a la persona que realiza la búsqueda de candidatos, cuando la conozca. Y, no, no presuma familiaridad y escriba: "Querida Susan".

Hasta que te conozca, mi nombre es Sra. Heathfield. Además, la carta de presentación debe abordar específicamente la posición disponible. La ortografía y la gramática correcta sí cuentan. También lo hace el espaciado de las palabras en la página, una apariencia general atractiva y la sensación del papel. Las aplicaciones en línea, que son la norma en estos días, deben dirigirse y formatearse adecuadamente. Preste la misma atención a la ortografía, la gramática y la apariencia.

3. Dirigir el curriculum vitae al trabajo. ¿Le gustaría saber cuántas personas están buscando una "oportunidad desafiante para utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que brindará oportunidades de crecimiento?" Ni siquiera preguntes; La respuesta te romperá el corazón si esta es la forma en que rutinariamente describes la posición que buscas en tu currículum.

Aún más importante, en este día de publicación electrónica instantánea, nadie necesita fotocopiar 100 hojas de vida en una tienda de impresión instantánea. La personalización cuenta. La personalización es todo cuando también estás buscando oportunidades sustancialmente diferentes. Digamos que estás buscando una posición de entrenamiento o una posición de marketing. El currículum idéntico no venderá tus habilidades para ninguno de los dos campos.

4. Lidera con tus fortalezas. ¿Qué te hace diferente de otros 40 aspirantes? En su currículum personalizado, comience con el fondo y la experiencia más importante para la posición que busca. La etapa de su carrera también es muy relevante para la ubicación de la información en su currículum. Si recién se está graduando de la universidad, comience la primera parte del currículum con su educación y título.

Un veterano experimentado comenzará con un resumen de logros y luego enumerará los empleos, títulos, compañías y responsabilidades cronológicamente.

Un solicitante de administración de red debe liderar con sus certificaciones (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) y enumerar la experiencia en software y hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de enumerar trabajos y educación.

La clave es facilitar que el revisor del currículum vea que está calificado para el puesto. Quieres tu currículum en el codiciado. si pila a la espera de una entrevista o examen de teléfono.

¿Está buscando más ideas sobre cómo poner su pie en la puerta para la entrevista cara a cara? Es poco probable que obtenga una oferta de trabajo sin una entrevista altamente efectiva. Sin embargo, tiene que atravesar un par de obstáculos más antes de tener la oportunidad codiciada de impresionar a un posible empleador.

• No todos los empleadores pueden sentirse de esta manera, pero odio las llamadas telefónicas de pesca que no tienen ningún otro propósito que el de notificar a un solicitante. ¿Se pregunta cuántas personas me llaman cada semana para ver si he recibido su currículum? Muchísimas, y solo las personas a las que rara vez vuelvo a llamar. Es una maravillosa oportunidad para que hagas una mala impresión duradera.

  Le dije a una persona que llamaba: "¿Está llamando para pedirme que revise este montón de 200 hojas de vida para ver si he recibido la suya? Si no está seguro, ¿por qué no lo envía de nuevo?" Las llamadas telefónicas de atención de pesca rara vez ayudan y, por lo general, lo calman como un dolor.

  Roban el tiempo de la compañía, irritan el currículum y, en general, no logran nada a tu favor. En una de mis empresas clientes, las personas que llaman, y especialmente las que llaman repetidas, son conocidas como acosadores.

• Si desea recibir una llamada de un reclutador o de un posible empleador, deles un número en el que puedan contactarlo. La mayoría de los currículums recibo solo un teléfono particular. Gran error. Renuncié a diez candidatos con los que jugué etiqueta telefónica durante días. No, no estoy abogando por que le dé a un empleador potencial su número en su trabajo actual.

  Pero, en este día de teléfonos celulares de bajo costo, realmente debe cumplir con el tiempo del posible empleador dándoles su número de teléfono celular. Necesito comunicarme con usted para programar una fecha y hora para la revisión del teléfono.

• Sí, dije, "detección de teléfono". Los empleadores con visión de futuro no pierden su tiempo o el suyo en estos días sin una entrevista telefónica inicial. Prepárese para programar una fecha y hora, generalmente durante las 8 a 5 p.m. dia de trabajo (Su empleador potencial ya está trabajando diez horas al día). La entrevista telefónica elimina la mayoría de los si pila se reanuda de la contienda.

  Prepárese para una mini entrevista y para darle al entrevistador sus expectativas salariales. Las personas que juegan tímidamente cuando pregunto por el salario no están invitadas a visitar en persona. ¿Por qué perdería el tiempo entrevistando a un solicitante que está ganando $ 70,000 o más, actualmente, por un trabajo de $ 50,000?

  Y no, usted no va a ser un candidato tan maravilloso que despida el rango salarial. En nueve de cada diez situaciones, el rango salarial se establece teniendo en cuenta una gran cantidad de variables, incluido el mercado laboral local y los salarios de los compañeros de trabajo.

• La preparación cuenta tanto para la detección del teléfono como para la posible entrevista cara a cara. Si he programado una cita con usted para realizar una evaluación telefónica, investigue a la compañía con anticipación. Visite el sitio web para ver lo que hace el empleador. Muchas organizaciones incluso describen la cultura de su empresa en sus sitios web en estos días. Si se toma solo unos minutos para hacer su tarea, la calidad de la entrevista aumenta exponencialmente.

  Piensa en mi tiempo, también, como tu potencial empleador. Imagine las decisiones que tomo sobre usted cuando me pide direcciones a la compañía mientras conduce su automóvil y habla por teléfono celular. "Espere un par de minutos", dijo un candidato, "mientras llego a algún lugar para poder escribir todo esto". Investigue primero la ubicación de la compañía en línea; llame a la compañía para obtener instrucciones sólo como último recurso.

Has hecho bien las cosas bien. Sus materiales y credenciales causaron una buena impresión. Pasaste la evaluación de la entrevista telefónica y fuiste invitado a la compañía para esa entrevista tan importante. ¿Cómo continúa construyendo la relación con el empleador potencial que llevará a una oferta de trabajo eventual?

• Tómate tiempo libre para la entrevista. No espere que el empleador potencial extienda su día varias horas para adaptarse a su horario. Si actualmente está trabajando y buscando una nueva posición, es de esperar que haya elegido el camino más ético y que su empleador sepa. Si no puede informar a su empleador por cualquier motivo, espero que haya ahorrado su tiempo de vacaciones.

  Un empleador reclutador a menudo está dispuesto a entrevistar a un buen candidato a última hora de la tarde, pero rara vez la entrevista se extenderá más allá de las 6 p.m. (Recuerde, la mayoría de los empleadores potenciales comenzaron a trabajar a las 8 a.m.) Tampoco desea que su potencial contribuya como empleado evaluado al final de un día de diez horas.

• Haga la impresión correcta y positiva tanto en la entrevista como con el personal de la empresa. ¿Es necesario que le diga que llegue temprano, que se prepare para la posición que solicita y que traiga un currículum adicional con referencias? Recuerda tratar a cada persona que encuentres con dignidad y respeto.

  La recepcionista está informando sus impresiones sobre usted al Director de Recursos Humanos. Cuente con ello, especialmente en pequeñas y medianas organizaciones. Sea infaliblemente cortés en cada interacción que tenga con la empresa. Cada persona está evaluando su potencial. ajuste dentro de su organización. No arruines tus posibilidades comportándote abiertamente con las personas que consideras poco importantes.

• Se le pedirá que llene una solicitud, así que traiga su currículum y otra información necesaria para completar el documento. Y, no, "Ver currículum adjunto", no lo corta. Es probable que la información de su solicitud se ingrese en una base de datos de empleo y se use para los registros de la empresa, informes gubernamentales y más.

  La aplicación completa facilita la entrada de datos. También le permite a la compañía obtener su permiso por escrito para verificar sus referencias, historial de empleo, hacer verificaciones de antecedentes penales si lo contratan y más.

• La entrevista actual es el tema de los artículos adicionales. Para los propósitos de éste, recuerda que El propósito de la entrevista es determinar si usted y la organización son adecuados.

  El verdadero propósito de una entrevista, lamento decirlo, no es conseguirle una oferta de trabajo. ¿Se siente seguro de que puede hacer el trabajo y crecer con la empresa? ¿Ha transmitido esto al posible empleador? Si es así, se le pedirá que regrese para una segunda ronda de entrevistas más intensiva en la mayoría de las empresas.

• Haga un seguimiento después de la entrevista con una carta de agradecimiento y quizás una llamada telefónica. Los buenos modales siempre cuentan. Recibí tres cartas de agradecimiento y un par de llamadas telefónicas de las 23 personas que participaron en una primera entrevista con nosotros. ¿Las cartas de agradecimiento van por el camino de los dinosaurios? No de candidatos que cuenten conmigo.

Hacer lo correcto correctamente resultará en más entrevistas, mejores ofertas de trabajo y una carrera más exitosa. Tómese un poco más de tiempo en cada paso y su aplicación se elevará por encima del paquete. Lo prometo.