Cómo evaluar las habilidades de planificación de un empleado potencial

METODO STAR, método utilizado en entrevistas para evaluar competencias.

Tabla de contenido:

Planificación de preguntas de la entrevista de trabajo
Preguntas de planificación de entrevista de trabajo respuestas
Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores

Estas preguntas de entrevista de muestra sobre planificación le permiten evaluar las habilidades de planificación del candidato que está entrevistando. Las respuestas de su candidato a sus preguntas de la entrevista sobre planificación lo ayudarán a determinar si las habilidades de planificación son parte de su conjunto de habilidades de trabajo.

La destreza en la planificación es necesaria para todos los trabajos, pero es excepcionalmente importante en puestos como gerente, planificador y gerente de proyectos, asistente administrativo y gestión y control de calidad.

Puede utilizar estas preguntas de entrevista de muestra en sus propias entrevistas. Obtenga más información durante la entrevista sobre las habilidades laborales de su solicitante.

No es necesario que haga todas estas preguntas, pero si la planificación es parte del trabajo para el que está contratando, seleccione varias preguntas de planificación para formular a cada persona que entreviste.

Planificación de preguntas de la entrevista de trabajo

¿Asignado para liderar un nuevo proyecto, describa los pasos que ha dado en el pasado o que tomaría en el futuro para poner el proyecto en marcha y avanzar?
¿Qué desarrollaría para garantizar que usted y el equipo midan la efectividad de su planificación y ejecución del plan?
Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
¿Alguna vez ha participado en un equipo que le requirió cooperar en la planificación de un proyecto? ¿Cómo describirías el papel que jugaste?

Describe los componentes de tus trabajos anteriores que tenían que ver con la planificación. ¿Qué tan efectivo fue su desempeño en este rol de planificación?
Durante su proyecto de equipo más reciente, ¿cómo participó en la planificación del proyecto? Describa su rol en el cumplimiento de los pasos de acción necesarios para completar el proyecto. ¿Cómo se midió el éxito del proyecto?
¿Qué metas de carrera has establecido para tu vida? ¿Cuál es tu plan para lograrlos?
¿Cuál es tu plan para tu carrera? ¿Cómo definirías el “éxito” para tu carrera?

Al final de su vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que se sienta como si tuviera una carrera exitosa?
¿Cómo describirían los miembros del equipo el papel que desempeñó y la efectividad de su contribución a un proyecto de equipo reciente, un esfuerzo de planificación del departamento o un proyecto?
¿Cuáles son los tres consejos que ofrecería a cualquier persona que asuma un rol que implique la planificación, la realización de proyecciones y la responsabilidad de las decisiones?
Describa las responsabilidades que ha tenido en el pasado para la planificación de la mano de obra, la planificación de materiales y suministros, los programas de envío o la interacción con el proveedor.

Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde de manera más positiva cuando participa en una actividad del equipo del proyecto.
¿Cuál es el estilo personal y las contribuciones del miembro del equipo que le reportará más exitosamente? ¿Cómo has manejado a tal colega en el pasado?
Si no ha tenido experiencia práctica en planificación empresarial en el pasado, ¿qué le hace creer que manejaría con éxito este rol en nuestro trabajo?
Describa el proceso que utilizó para desarrollar un plan estratégico para su departamento, sección u organización general.

Cuando mire hacia el próximo año, ¿qué logros le permitirán sentir que su desempeño y contribución en el trabajo fueron exitosos?
Cuando mire hacia el próximo año, ¿qué lo haría creer que había fracasado en su trabajo?

Preguntas de planificación de entrevista de trabajo respuestas

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista sobre la planificación lo ayudarán a seleccionar los empleados más motivados y mejores para su organización.

Busca un empleado que pueda liderar con confianza y eficacia un equipo de proyecto. O bien, desea contratar a un empleado que pueda demostrar un historial de éxito en la planificación personal, la planificación en equipo y / o la planificación departamental.

Asumir la función para la cual está contratando a un empleado implica la planificación, escuchar las acciones pasadas que demuestran que el solicitante puede facilitar la planificación, hacer que se establezcan las metas y proporcionar las habilidades de gestión de proyectos que necesita.

Los éxitos pasados hablan más fuerte en el contexto de la entrevista que las proyecciones del solicitante sobre lo que él o ella "piensa" que haría en una situación de planificación en el futuro.

Quiere un empleado que haya demostrado las habilidades necesarias en el pasado o un empleado que esté interesado y sea capaz de aprender las habilidades de planificación.