Cómo preparar sus referencias para la llamada potencial de recursos humanos

Preparar sus referencias puede marcar la diferencia en si obtiene o no el trabajo que desea. Una verificación de referencia positiva, especialmente con un ex gerente o supervisor, es una prioridad en las decisiones de contratación de muchos empleadores. Una verificación de referencia es su única oportunidad de recibir, con suerte franco, comentarios directos sobre usted y su historial de desempeño laboral.

Esta información es esencial ya que su posible departamento de Recursos Humanos toma la determinación de que sus habilidades y experiencia serán adecuadas para el trabajo. También necesitan saber si su profesionalismo y estilo de trabajo son adecuados para la cultura de su empresa.

Ambos elementos de información deberían estar disponibles para ellos si ha preparado correctamente sus referencias para la llamada de Recursos Humanos.

Cómo preparar adecuadamente sus referencias

Varios pasos pueden ayudarlo significativamente a preparar sus referencias potenciales para reforzar verdaderamente su profesionalismo y competencia cuando son contactados por posibles departamentos de Recursos Humanos o jefes. Asegúrese de realizar estas acciones para asegurarse de que está seleccionado cuando encuentre el trabajo de sus sueños.

• Para preparar sus referencias correctamente, solicite asegurarse de que la persona desea servir como referencia para usted. Si la persona está de acuerdo, dígales qué áreas de sus fortalezas y contribuciones le gustaría enfatizar cuando las llamen los posibles empleadores. Esto les ayudará a saber qué decir para que puedan ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.
• Pregunte a sus referencias qué dirán sobre usted cuando la llamada provenga de Recursos Humanos. Apreciará saber en qué cree su referencia positivamente sobre usted. Sus pensamientos también te dicen lo que encontrará el verificador de antecedentes.

• Asegúrese de que sus referencias estén preparadas para responder favorablemente cuando el posible empleador llame para hacer una verificación de referencia. Pregúntales a tus referencias si les gustaría que te avisen cuando esperas que HR los llame. Algunos lo harán para que se sientan adecuadamente preparados; otros se sienten cómodos hablando por sorpresa cuando son llamados para apoyar su candidatura. La mayoría no lo hará, pero preguntar sus posibles referencias es inteligente.

Su llamada a sus referencias para discutir estos tres asuntos le da la oportunidad de enfatizar cuán importante es su respuesta oportuna a su búsqueda de empleo. También le da la oportunidad de describir el trabajo, por qué lo quiere y cómo pueden ayudarlo a obtenerlo.

Verificación de referencia Gone Awry

Una empresa manufacturera del medio oeste había eliminado la competencia y se había decidido por dos candidatos para su trabajo abierto. Ambos candidatos estaban superficialmente bien calificados. Sin embargo, las verificaciones de referencia y las verificaciones de antecedentes son un componente crítico antes de realizar cualquier oferta de trabajo.

Comenzaron con una verificación de referencia de su candidato preferido. Ella tenía el campo para ella sola hasta que la compañía tardó tres semanas en verificar sus referencias. Un segundo candidato calificado también llamó su atención durante este período extendido de verificación de referencia.

¿Qué hizo mal el candidato primario? Ella no incluyó números de teléfono de referencia en su solicitud ni en su currículum. Sus referencias enumeradas eran compañeros de trabajo, no jefes, por lo que RH tuvo que buscar los números de sus supervisores anteriores.

De hecho, RH tuvo que buscar los números de teléfono de sus referencias enumeradas. Varias referencias nunca devolvieron las llamadas telefónicas de la compañía durante más de dos semanas.

Finalmente, HR tuvo que recurrir a la candidata para obtener su ayuda para ponerse en contacto con las referencias. Debería haber estado en esto antes de que HR comenzara a llamar para verificar las referencias, y sus referencias deberían haber sabido que recibirían llamadas.

Deberían haber sido informados sobre la importancia de su participación en la decisión sobre si el candidato recibiría una oferta de trabajo. Las verificaciones de referencia y su preparación deberían haber sido una prioridad para el candidato.

En su lugar, dejó que otro candidato pusiera el pie en la puerta y perdió el trabajo de sus sueños. El candidato primario realmente lo echó a perder. El segundo candidato, que fue identificado durante el retraso en la verificación de referencia, fue contratado para el puesto.

Reflexiones finales sobre las referencias de preparación

En pocas palabras, asegúrese de que sus referencias sepan que usted espera que el posible empleador las llame. Según Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo:

"Según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), más de ocho de los diez profesionales de recursos humanos dijeron que regularmente realizan verificaciones de referencia para profesionales (89 por ciento), ejecutivos (85 por ciento), administrativos (84 por ciento) y técnicos (81). porcentaje) posiciones. Las verificaciones de referencia periódicas fueron menos probables, pero aún así probables, para empleos calificados, a tiempo parcial, temporales y temporarios. y la empleabilidad ".

Hay tipos específicos de preguntas que el empleador potencial hará cuando llamen a sus referencias. Asegúrese de que sus referencias estén listas para responder a estas preguntas de manera oportuna, optimista, positiva, honesta y abierta.Pida a sus referencias que le permitan compartir sus puntos fuertes, ya que pueden marcar la diferencia en si lo contratan para el trabajo de sus sueños.