Cómo investigar una empresa para una entrevista de trabajo

Es posible que haya escuchado el consejo de que es importante que tenga algunas preguntas para el gerente de contratación cuando esté entrevistando para un trabajo. Si bien es cierto que los entrevistadores esperarán que usted tenga curiosidad e interés en su organización, y que demuestre que al hacer preguntas, también es cierto que debe asistir a la entrevista con una buena base de conocimientos sobre la compañía.

Con suerte, aprenderá mucho sobre la compañía durante la entrevista, por ejemplo, si la organización y la cultura de la compañía son adecuadas para usted, por ejemplo. Pero durante la entrevista no es el momento de aprender información básica sobre la empresa. Usted debe saber todo eso antes de poner un pie en la sede corporativa.

Consejos para investigar empresas antes de la entrevista

La buena noticia es que es más fácil que nunca aprender sobre un empleador antes de la entrevista de trabajo. Tómese un tiempo, por adelantado, para aprender todo lo que pueda en línea. Luego, acceda a su red del mundo real para ver quién sabe quién puede ayudarlo a obtener una ventaja de entrevista sobre los otros candidatos. Haga su investigación y logrará una mejor impresión en el gerente de contratación.

1. Visite el sitio web de la empresa

Comience por visitar el sitio web de la empresa. Allí, puede revisar la declaración de misión y el historial de la organización, los productos y servicios, y la administración, así como la información sobre la cultura de la empresa. La información generalmente está disponible en la sección "Acerca de nosotros" del sitio. Si hay una sección de prensa del sitio web, lea los enlaces que se muestran allí.

Preste atención a los temas que surgen repetidamente en el sitio. Tanto como cualquier valor corporativo declarado, las palabras que las empresas eligen describirse a sí mismas son reveladoras. ¿Desea trabajar en un lugar donde las personas son "impulsadas a la excelencia" o eso lo hace sentir cansado? ¿Te gusta la idea de trabajar con personas que consideran a su familia de compañeros de trabajo, o necesitas más distancia entre tu trabajo y tu vida personal? Por supuesto, las organizaciones usan la hipérbole cuando hablan de sí mismas … pero a menudo es una hipérbole bastante reveladora.

2. Navegar en las redes sociales

A continuación, compruebe las cuentas de redes sociales de la empresa. Visita sus páginas de Facebook, Google+, Instagram y Twitter. Esto le dará una idea de cómo la empresa desea que sus consumidores lo vean. Me gusta o sigue a la empresa para obtener actualizaciones. Encontrarás información que quizás no hayas encontrado de otra manera.

También puedes descubrir algunas banderas rojas. Si la organización no tiene una presencia en las redes sociales administrada profesionalmente, por ejemplo, o si se actualiza esporádicamente e inconsistentemente, es posible que no controlen totalmente su imagen pública.

3. Usa LinkedIn

Los perfiles de empresa de LinkedIn son una buena forma de encontrar, de un vistazo, más información sobre la empresa que le interesa. Podrá ver sus conexiones en la empresa, nuevas contrataciones, promociones, puestos de trabajo publicados, empresas relacionadas y estadística. Si tiene conexiones en la empresa, considere comunicarse con ellos. No solo pueden poner una buena palabra para usted, sino que también pueden compartir su perspectiva sobre la compañía y darle consejos que lo ayudarán a tener éxito en la entrevista.

Además, eche un vistazo al perfil de LinkedIn de su entrevistador para obtener información sobre su trabajo y sus antecedentes. Busque cualquier enlace común entre usted. ¿Conoces a las mismas personas? ¿Fuiste a la misma escuela? ¿Eres parte de los mismos grupos, en línea o fuera? Esos enlaces comunes podrían ayudarlo a establecer una buena relación durante el proceso de la entrevista.

4. Obtener una ventaja de la entrevista

Considere buscar la compañía en Glassdoor. Su sección de preguntas y revisiones de la entrevista tiene una mina de oro de información para los solicitantes de empleo.

Puede averiguar qué candidatos para las posiciones que está entrevistando se le pidieron y obtener consejos sobre lo difícil que fue la entrevista. Use reseñas para ayudar a obtener un sentido de la cultura de la empresa. Dicho esto, tómelos con un grano de sal: los empleados suelen ser más propensos a dejar comentarios cuando no están contentos. Mientras lees las reseñas, busca temas repetidos. Cuantas más menciones obtenga un tema dado (ya sea elogio por horarios flexibles o frustración con la administración superior), más probabilidades hay de que sea preciso.

5. Usa Google y Google News

Busque en Google y en Google News el nombre de la empresa. Esto puede ser invaluable. Puede descubrir que la compañía se está expandiendo a Asia, por ejemplo, o que recibió una ronda de financiamiento inicial. O bien, puede descubrir que un producto reciente tuvo un rendimiento inferior o tuvo que ser retirado del mercado. Este conocimiento puede ayudar a moldear sus respuestas a las preguntas de la entrevista.

6. Toque sus conexiones

¿Conoces a alguien que trabaje en la empresa? Pregúnteles si pueden ayudar.

Si eres un graduado de la universidad, pregúntale a la oficina de tu carrera si pueden darte una lista de ex alumnos que trabajan allí. Luego envíe un correo electrónico, envíe un mensaje de LinkedIn o llame y solicite asistencia.

7. Conocer la industria y los competidores.

Además de investigar a la compañía, tiene sentido revisar la industria en general. Si está entrevistando para un trabajo en una compañía hipotecaria, por ejemplo, es útil estar informado sobre las tendencias actuales de la propiedad de la vivienda. Conozca a los principales competidores de la empresa e identifique sus éxitos y fallas también. La comprensión de la industria y los rivales de la compañía está destinada a impresionar a los entrevistadores.

Cómo utilizar esta investigación durante las entrevistas

Durante una entrevista de trabajo, los entrevistadores hacen preguntas para conocer a los candidatos. Pero su objetivo principal es determinar si un candidato será una buena opción para el puesto y la compañía.

La investigación de su empresa hará que sus respuestas a las preguntas sean convincentes y demostrará que será útil para sus objetivos y resultados.

Además, su conocimiento lo ayudará a dar una respuesta específica si le preguntan por qué le gustaría trabajar para la empresa. Puede compartir detalles sobre cosas que le parezcan admirables sobre la compañía, su misión o su cultura.