Consejos para una entrevista exitosa para una promoción de trabajo

¿Está siendo considerado para una promoción, pero tiene que entrevistarse para ser considerado para el nuevo trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar una entrevista para una promoción de trabajo? ¿Qué puede esperar cuando entrevista a una empresa en la que ya trabaja? ¿Cómo puedes llegar a la entrevista y ser promovido?

¿Qué es una entrevista de promoción de trabajo?

Una entrevista de promoción de trabajo es una entrevista para una promoción o un trabajo diferente en su empleador actual. Muchas empresas requieren que los candidatos internos pasen por un proceso de contratación similar al de los candidatos externos para el empleo.

Una entrevista de promoción de trabajo es diferente de una entrevista de trabajo para un nuevo puesto por varias razones. Primero, ya eres parte de la empresa y sabes cuáles son sus expectativas. En segundo lugar, todos los días, antes y después de la entrevista, le brindarán la oportunidad de demostrar sus habilidades mientras trabaja en su posición actual.

Además, puede utilizar su compromiso ya establecido con la compañía y sus aspiraciones de crecer dentro de ella, para su beneficio. Por otro lado, todavía debe pasar por un proceso de entrevista y será comparado con otros candidatos para el puesto, posiblemente candidatos externos o internos. De hecho, su entrevista puede ser más difícil que los candidatos de fuera de la empresa, porque las expectativas sobre lo que sabe y sus habilidades pueden ser mayores.

Requisitos de solicitud de promoción de empleo

Al solicitar una promoción o un cambio de trabajo lateral dentro de la compañía, se espera que los empleados soliciten y entrevisten para el puesto según las pautas de la compañía. Aunque ya esté empleado en la empresa, no se sorprenda si tiene que volver a enviar su currículum vitae y elaborar una carta de presentación para la nueva posición. De hecho, enviar una carta de presentación personalizada específica para la nueva posición puede ser muy útil para realizar el trabajo.

Recuerde, puede estar compitiendo con candidatos externos, y aunque tiene una ventaja en que ya trabaja para la empresa, eso no significa que deba escatimar en sus esfuerzos de solicitud de empleo. Tómese el tiempo para revisar y corregir cuidadosamente los materiales de su solicitud antes de enviarlos.

Consejos para antes de la entrevista de promoción de trabajo

• Prestar atención al proceso de contratación. Cuando descubra que hay una oportunidad laboral en la que está interesado, siga las instrucciones de la solicitud. No espere poder pasar por alto el proceso de contratación de la empresa para obtener el trabajo. Si la empresa tiene reglas, se aplican.
• Prepárese para la entrevista. Revise las preguntas y respuestas comunes de la entrevista y considere cómo respondería, según su conocimiento de la compañía, su trabajo actual y la nueva posición, sus habilidades y sus metas para el futuro. Revise las habilidades que tiene que lo califican para el nuevo trabajo. Además, revise las preguntas típicas de entrevista de promoción de empleo que le pueden hacer.

• Haz tu trabajo bien. A pesar de que puede seguir adelante, continúe haciendo bien su trabajo actual, para recordarle a sus superiores lo buen empleado que es.
• Dile a tu jefe. Si lo seleccionan para una entrevista, informe a su supervisor actual para que no escuche las noticias de un tercero. Explique por qué está solicitando y pídale a su jefe que le brinde su apoyo.
• Prepárese para la promoción. Prepárese para pasar su trabajo actual a otra persona; tener todos tus patos en una fila Si su objetivo es continuar avanzando en la empresa, dejar un lío atrás puede ser un mal reflejo para usted. Ofrezca ayuda con la capacitación y esté disponible para preguntas.

Durante la entrevista de promoción de trabajo

• Mantente profesional. Si bien conoce a la compañía y puede que incluso conozca al entrevistador, no pierda su actitud profesional. Es importante no parecer demasiado informal y relajado. Es importante mostrar al entrevistador que desea el trabajo y tener lo necesario para tener éxito en el nuevo rol.
• Resalta tus fortalezas. Sus puntos fuertes pueden incluir su familiaridad con la posición y la compañía, el éxito que ha tenido en su posición actual y el compromiso que siente hacia la compañía para que tenga el mayor éxito posible.

• Recuerda que no lo sabes todo. Esté preparado para hablar sobre aspectos desconocidos de la posición. No asumas que ya sabes los in y out. Puede quedar atrapado con la guardia baja.
• No te confíes demasiado. No vaya a la entrevista suponiendo que "consiguió el trabajo"; una actitud de exceso de confianza puede ser perjudicial.
• Hacer preguntas. Si tiene preguntas sobre la nueva posición, cuál será su función y cómo realizará la transición, asegúrese de preguntar durante la entrevista. Aquí hay ejemplos de preguntas para hacerle al entrevistador.

Consejos para después de la entrevista de promoción de empleo

• Di gracias. Escribe una nota de agradecimiento a la persona que te entrevistó. Reitere su interés en la nueva posición.
• No queme sus puentes. Si consigues la promoción, no quemes ningún puente. Dejarás a tus compañeros de trabajo atrás, posiblemente convirtiéndote en su superior, trátalos con el mismo respeto que hiciste cuando trabajabas juntos. Cuando finalice la promoción, avísales a tus compañeros de trabajo que sigues adelante. Sin embargo, si la compañía va a enviar un anuncio oficial, espere hasta que se envíe antes de enviar un mensaje de correo electrónico personal.

• No tengo sentimientos difíciles. Si no obtiene el trabajo, deje atrás cualquier sentimiento negativo y trabaje hacia la próxima oportunidad de promoción.