Consejos para una video entrevista de trabajo exitosa

¿Tienes una entrevista en video en tu agenda? A medida que la contratación se vuelve global y más empleados trabajan de forma remota, las entrevistas en video se han convertido en algo común. Para los gerentes de contratación y los reclutadores, son una forma de llevar a cabo rápidamente entrevistas en primera ronda, ahorrar en costos de transporte y hacer que el proceso de entrevista se inicie mucho más rápido que programar entrevistas en persona.

Consejos para una video entrevista de trabajo exitosa

La clave para una entrevista de video exitosa es practicar de antemano para evitar problemas técnicos y sentirse seguro con el proceso.

Revise los siguientes consejos para asegurarse de tener este tipo de entrevista. Tenga en cuenta; una entrevista en video tiene tanto peso como una entrevista realizada en persona, por lo que querrá asegurarse de que esté bien preparado para entrevistar de forma remota.

Planificación anticipada

Para una entrevista en la oficina de la compañía, llegue temprano, para que tenga tiempo de ubicarse. Pida ayuda si no está seguro de cómo usar el equipo. Incluso si crees que puedes resolverlo, es bueno pedir un resumen rápido.

Para una entrevista en video en casa:

• Si está utilizando su propio equipo, haga una prueba de prueba uno o dos días antes de la entrevista.
• Configure su cámara y cualquier auricular o micrófono como si fuera a hacer la entrevista real. Si es posible, use la misma tecnología de video que usará durante la entrevista real. De esa manera, no tendrá ningún problema de instalación de última hora o problemas de contraseña justo antes de su entrevista.
• Su cámara debe estar al nivel de los ojos (no arriba o abajo). Una cámara mal colocada puede resultar en barbillas dobles poco favorecedoras o sombras extrañas. Asegúrese de que su equipo de sonido funcione correctamente.

• Independientemente de la ubicación, asegúrese de enviar por adelantado cualquier material (currículum, cartera, etc.) que el reclutador necesite.

Apariencia

Durante su ejecución de prueba, observe el fondo que aparece en el video. ¿Se ve desordenado o distraído? Planee tener su fondo ordenado. Una pared lisa es ideal, o un entorno de oficina.

Presta atención a la iluminación, también. No querrás tener fuentes de luz detrás de ti, ya que eso dejará tu rostro en las sombras.

El día de la entrevista, vístase profesionalmente, con el mismo atuendo de entrevista que usaría para una entrevista en persona. Si bien el ángulo de la cámara debería mostrarte desde la cintura hacia arriba (tu rostro es el punto focal real) si hay alguna posibilidad de que te levantes, asegúrate de que tu pantalón o falda sea profesional.

Durante la entrevista en video

Asegúrese de que la mesa y su entorno estén limpios y ordenados. No quieres distraer al entrevistador.

Si está entrevistando en su casa, asegúrese de estar en un lugar tranquilo sin perros, niños, música u otros sonidos que ladren.Además, apague su teléfono y las alertas en su computadora para evitar que los correos electrónicos o los mensajes instantáneos lo desanimen durante la entrevista. El micrófono detectará cualquier ruido en la habitación, así que no toque su bolígrafo ni mezcle papeles.

Haga contacto visual, y recuerde, eso significa mirar la cámara (y no la imagen de imagen en imagen de usted mismo).

Use la misma buena postura que usaría durante una entrevista en persona. Evite hacer muchos gestos con las manos, incluso con una buena conexión a Internet, puede haber tiempo de demora y los gestos con las manos pueden tartamudear en la pantalla.

El proceso de entrevista de video

• La compañía selecciona candidatos para entrevistas en video.
• Los arreglos para una entrevista están programados: en casa con su propia cámara web, la oficina de la empresa, una ubicación fuera del sitio con una configuración de cámara web o mediante una cámara web enviada al solicitante.
• Un tutorial proporcionará instrucciones sobre la webcam y la entrevista.
• Habrá de 10 a 15 preguntas relacionadas con el trabajo para el que la empresa está contratando.
• El solicitante tendrá 30 segundos para leer la pregunta y dos minutos para responder.

Aparte de que no está cumpliendo con la entrevista en persona, el proceso de la entrevista será el mismo que una entrevista en persona. El objetivo del entrevistador (seleccionar candidatos para empleo) es el mismo. Se le pedirá el mismo tipo de preguntas de la entrevista. Además, prepárate para hacer preguntas, también.

Si no está seguro de cómo está avanzando la entrevista, está bien preguntarle al entrevistador cómo le está yendo.

Lo más importante es considerar que este tipo de entrevista es tan importante como si se encontrara con el entrevistador en su oficina. El valor, tanto para usted como para el gerente de contratación, es equivalente, y la entrevista con éxito, sin importar el lugar en que se realice, es la clave para ser contratado.

Lo que los empleadores esperan ver

¿Qué quieren ver los empleadores cuando revisan los videos de los candidatos para el empleo?

• Responda las preguntas formuladas, no las preguntas que usted desea. Los reclutadores y los gerentes de contratación quieren saber que usted puede hacer el trabajo requerido, por lo que hacen preguntas específicas. Un video es una forma más rápida para que los buscadores de pantalla que las aplicaciones tradicionales, así que no les dé una razón para eliminar el suyo.
• Mostrar creatividad. En sus respuestas, relacione una experiencia que demuestre cómo puede realizar el trabajo requerido. Si está solicitando ser chef, por ejemplo, registre sus respuestas en la cocina mientras prepara un plato.

• Estar presentable Asegúrese de estar vestido y arreglado adecuadamente y practique sus respuestas, para que tenga la mejor representación posible de usted mismo. Los videos son una excelente manera de diferenciarse de los demás solicitantes que solo tienen sus solicitudes en papel o hojas de vida en línea. Los mejores videos se reenvían y se reproducen muchas veces.
• Tenga un currículum y una aplicación listos. El video puede poner su pie en la puerta, pero los materiales estándar aún se utilizan en algún momento del proceso. Asegúrate de que tus experiencias y mejores puntos coincidan con lo que estás diciendo en el video.