Consejos para mensajes de texto y entrevistas con reclutadores

Antes de comenzar su búsqueda de empleo, es posible que desee mejorar sus habilidades para enviar mensajes de texto, especialmente si es un empleado experimentado que no ha estado en el mercado laboral por algunos años. De acuerdo con la Encuesta de la Nación de Reclutadores 2018 de Jobvite, el 43 por ciento de los gerentes de contratación se han comunicado con los candidatos a los puestos de trabajo a través de mensajes de texto, y el 88 por ciento reportó comentarios positivos del solicitante de empleo.

Además de las conversaciones con los reclutadores, las entrevistas de trabajo de texto son cada vez más comunes. Algunas compañías incluso manejan todo el proceso mediante mensajes de texto. Christian Mairoll, CEO de Emsisoft, dice: "Hemos sido una compañía completamente remota durante 15 años y, durante ese tiempo, siempre hemos entrevistado a través de un texto. No hay reuniones cara a cara o incluso llamadas de voz. Solo texto. Y encontramos que esto es enormemente beneficioso. Como casi toda nuestra comunicación es a través de Slack, las habilidades de comunicación escritas son mucho más importantes que las habilidades verbales ".

También hay beneficios para los que buscan empleo. Mairoll señala: "Las entrevistas basadas en texto son menos estresantes y permiten a los candidatos hablar sin el nerviosismo que afecta al rendimiento que algunas experiencias durante otras formas de entrevista. Esto significa que podemos" ver "quiénes son realmente. Además, como estamos ciegos a cosas como la discapacidad, la raza / etnia, la religión y, en algunos casos, incluso el género, nuestra selección se basa totalmente en el mérito ".

Revise los consejos sobre cómo causar la mejor impresión cuando esté enviando un mensaje de texto o entrevistando a un reclutador.

Consejos para enviar mensajes de texto con un reclutador

La comunicación a través del texto plantea desafíos únicos, ya que el medio, por su propia naturaleza, exige que uno sea conciso y preciso. Entonces, ¿cómo se asegura de presentarse tan positivamente como lo haría en un correo electrónico (donde puede entrar en más detalles) o en una llamada telefónica (donde el tono de voz y el entusiasmo pueden transmitirse fácilmente)?

Mantener un tono profesional

Se mostrará lo mejor posible si mantiene un grado de formalidad y profesionalidad en todas sus comunicaciones con un reclutador, independientemente de las herramientas que esté utilizando. Muchos usan un tono informal para enviar mensajes de texto a sus amigos y familiares. Necesitas mejorarlo cuando estás hablando con un reclutador o con cualquier otra conexión profesional.

No iniciar contacto por texto

Por lo general, no debe ser quien inicie el contacto con un reclutador de trabajo o posible empleador a través de un mensaje de texto. Envíe su solicitud de empleo inicial y reanude a través de los canales tradicionales, y comuníquese después por correo electrónico o por teléfono, según sea necesario.

Su seguimiento después de una entrevista de trabajo tampoco debe enviarse por mensaje de texto; no solo es de mala educación, sino que los mensajes de texto no le permiten la longitud del mensaje que necesitará para crear un mensaje eficaz y llamativo. Nuestra entrevista "carta que mejorará sus perspectivas de contratación. Sin embargo, si un reclutador se comunica con usted mediante un mensaje de texto, entonces recibirá un texto a cambio.

Utilice estándares comerciales

Una vez que un reclutador ha establecido que prefiere comunicarse a través de un texto, es hora de pensar en su idioma y en sus frases. Su mensaje de texto debe ser correcto en cada detalle y tan cuidadosamente escrito como cualquier comunicación comercial con alguien que no conozca bien.

• Deletrea todas tus palabras, sin utilizar abreviaturas ni acrónimos.
• No utilice emoticonos o emojis a menos que el reclutador lo haga primero.
• Si tiene una "firma" de texto que se envía al final de cada mensaje de texto, asegúrese de que sea apropiado para su uso en la comunicación profesional.
• Revise y vuelva a revisar su ortografía, gramática y puntuación, y tenga cuidado con los errores de autocorrección.
• Debido a que los mensajes de texto, como las conversaciones telefónicas, son comunicaciones en "tiempo real", solo envíe su texto a un reclutador durante las horas normales de trabajo.

Recibe tu mensaje

Desea mantener su mensaje de texto lo más breve posible, pero no tenga miedo de transmitir información que aumente el interés del reclutador en usted.

• Exprese entusiasmo por la oportunidad sobre la que está escribiendo, tal como lo haría en persona.
• Mencione brevemente las calificaciones o la experiencia que lo hacen ideal para el trabajo.
• Antes de pulsar Enviar, compruebe que está enviando el texto a la persona correcta.

Ejemplo de mensaje de texto de ejemplo (versión de texto)

Estimada Sra. Stanford: Me entusiasmó recibir su texto con respecto a la vacante en la Compañía ABC. Como señalé en mi currículum, estoy ansioso por encontrar una nueva oportunidad para utilizar plenamente mi liderazgo, gestión de proyectos y talentos de comunicación, por lo que estoy muy interesado en ver a dónde puede llevar esto. Por favor, hágame saber nuestro próximo paso en este proceso, ¡gracias!

Stand by para responder

Después de enviar su texto, asegúrese de estar listo para responder según sea necesario.

• Responda rápidamente a cualquier pregunta hecha por el texto de retorno.
• Si el destinatario responde, un simple "agradecimiento" por la respuesta puede ser un gesto cortés.
• Asegúrese de que su mensaje de correo de voz suene profesional, en caso de que la persona decida devolverle la llamada en lugar de enviar mensajes de texto.
• Si prefiere el contacto por texto, considere escribir "Mensajes de texto aceptados" junto a su número de celular en su currículum.

Por encima de todo, no se preocupe de que seguir estas reglas lo haga sonar como un pez frío. Sus primeros contactos con un reclutador de trabajo deben demostrar que usted entiende cómo ser profesional. Y eso es cierto sin importar qué herramientas uses para comunicarte.

Consejos para manejar una entrevista de texto de trabajo

Acaban de ser invitados para una entrevista de texto. ¿Ahora que? ¿Cuál es la mejor manera de manejarlo? Aman Brar, CEO de Canvas, el primer sistema de entrevista inteligente basado en texto, comparte su consejo para realizar una entrevista de texto:

1. Sé conciso.En una entrevista basada en texto, no tiene que ser detallado. De hecho, ser conciso y preciso es una manera realmente efectiva de comunicarse, especialmente a través del texto. Elige tus palabras sabiamente. Al igual que desearía ser sucinto durante la pantalla de un teléfono, es aún más importante llegar al punto durante una entrevista basada en texto. No reitere lo que ya está en su currículum. En su lugar, dedique tiempo a explicar por qué le apasiona la línea de trabajo, qué lo impulsa y cómo sus experiencias profesionales anteriores se vinculan con el rol que está explorando.
2. Tome su tiempo. Un beneficio importante de las entrevistas basadas en texto es que le dan tiempo para elaborar una respuesta bien pensada. No tenga miedo de tomarse el tiempo que necesita para articular su mensaje. Está bien tomarse un momento para procesar la pregunta y armar una respuesta reflexiva. Las entrevistas de texto eliminan parte de la presión para pensar en tus pies, brindándote la oportunidad de poner tu mejor pie adelante, algo especialmente apreciado por los candidatos introvertidos. Tomarse el tiempo para redactar un argumento bien escrito y convincente de por qué un empleador debería contratarlo es lo mejor para usted y facilita el proceso de decisión para el entrevistador.
3. Sea casual de negocios. A pesar de que la entrevista se realiza a través de texto, aún puede usarla como una oportunidad para mostrar su personalidad comercial. Si un reclutador te envía un emoji o Bitmoji, considera que es una señal positiva de que están tratando de establecer una relación amistosa y de que te sientas cómodo. No tenga miedo de insertar un emoji o Bitmoji (después de que lo haga el reclutador, para que sepa que es aceptable) agregar un toque personal, ya que puede ser un gran indicador de cómo encajará en la cultura de la empresa. Es importante hablar sobre quién eres profesionalmente, pero agregar algunas sugerencias sobre quién eres fuera del trabajo puede ser la diferencia entre obtener una oferta de trabajo y obtener un rechazo.
4. Hacer preguntas.Una entrevista de texto puede parecer un paso súper preliminar a la entrevista por teléfono o en persona, pero no permita que eso le impida obtener tanta información por adelantado como sea posible. Asegúrese de solicitar información como la descripción del trabajo, los beneficios de la oficina, las salidas y salidas del equipo y los paquetes de beneficios. Muestra iniciativa y que está realmente interesado en el entorno laboral y la marca de la empresa.