Consejos para conectarse con reclutadores en las redes sociales

¿Estás preparado para usar las redes sociales para comunicarte con los reclutadores? De acuerdo con la Society for Human Resource Management, el 84 por ciento de las organizaciones están reclutando actualmente en las redes sociales, y el 9 por ciento planea comenzar en algún momento en el futuro cercano.

Cada vez más, los empleadores están recurriendo a sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse con posibles candidatos para explorar su interés en ofertas de trabajo con su empresa.

Ya sea que se esté comunicando con un reclutador por correo electrónico, texto, redes sociales, mensajes instantáneos o de cualquier otra forma, es importante que sea profesional. Eso es más difícil de lo que parece: para los candidatos que están acostumbrados a comunicarse con amigos y compañeros en las redes sociales, mantener la inmediatez del medio y dejar de lado la actitud informal que conlleva puede ser todo un desafío.

Es importante recordar que no importa cómo hable con un reclutador, está teniendo una conversación profesional. La interacción puede parecer informal, pero no caiga en la trampa de tratarlo de esa manera.

Lo que dice y cómo lo dice se refleja en usted como un empleado potencial, así como también como solicitante de empleo, y brinda la oportunidad de mostrar habilidades blandas como la actitud, las habilidades de comunicación y la inteligencia emocional.

Más allá de eso, su comunicación con el reclutador muestra si sabe o no cómo comportarse en un entorno de trabajo moderno, es decir, uno que no está restringido a un edificio de oficinas físicas. Un tweet informal o un mensaje descuidado de Facebook o LinkedIn puede llevarlos a creer que no se puede confiar en comunicarse con compañeros de trabajo y clientes de manera profesional cuando está en línea, que es donde se lleva a cabo gran parte del "trabajo de oficina" de hoy..

Estos son algunos consejos para conectarse y mantenerse profesional cuando se está comunicando con un reclutador a través de canales informales.

Consejos para conectarse con reclutadores en las redes sociales

Mantener LinkedIn al día. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado, completo y creado para impresionar a los empleadores. Esto significa incorporar recomendaciones de supervisores, colegas, clientes, proveedores, etc. Las descripciones de la posición en su perfil deben enfatizar los logros y el valor agregado, en lugar de simplemente enumerar lo que hizo. Asegúrese de usar su dirección de correo electrónico personal (puede seleccionarla como principal) cuando hable con alguien de otra compañía sobre trabajos.

Mira tu página de Facebook. Tenga cuidado con la imagen que presenta en su página de Facebook y asegúrese de haber configurado los parámetros de privacidad para proteger cualquier contenido que no quiera que vean los empleadores. Reconozca que algunos reclutadores pueden usar medios menos que éticos para ver incluso partes aparentemente protegidas de su página de Facebook.

Gestiona tus tweets. Además de tener cuidado con la forma en que redactas los Mensajes Directos cuando estás hablando con un reclutador, ten cuidado con lo que twitteas y retuiteas. Sus retweets se mostrarán en su página de Twitter y si un empleador lo está revisando, querrá que vean el contenido apropiado para el lugar de trabajo.

Mantenlo formal. Los empleadores a menudo proporcionan bonificaciones de referencia de empleados para que sus empleados obtengan candidatos para puestos difíciles de llenar, como TI. Los amigos de Facebook pueden acercarse a usted para evaluar su interés en trabajar para su firma. Resista la tentación de ser demasiado informal con sus amigos y construya con cuidado sus respuestas a los mensajes, ya que podrían remitirse textualmente a los reclutadores.

Consultar las políticas de privacidad. Investigue las políticas de privacidad de las firmas de reclutamiento antes de responder a cualquier pregunta si le preocupa que su empleador actual reaccionaría negativamente si se diera cuenta de que está en modo de búsqueda de empleo. A veces es mejor que llame a un reclutador para explorar este problema antes de formalizar cualquier interés por escrito.

Mantenlo profesional. A pesar de que las comunicaciones en las redes sociales son a menudo informales, asegúrese de mantener un tono profesional al realizar intercambios con los reclutadores.

Evite utilizar abreviaturas, acrónimos y lenguaje de mensajes instantáneos truncado.

Que sea breve. Los mensajes de LinkedIn pueden ser breves, ya que su perfil proporciona una imagen más completa de su fondo. Si un empleador ha compartido una vacante específica que le atraiga, céntrese en por qué sería de interés y resuma brevemente cómo podría agregar valor. La mayoría de los reclutadores en LinkedIn le darán una dirección de correo electrónico o un enlace a su sistema de seguimiento de solicitantes para que pueda reenviar o cargar un currículum vitae y una carta si decide solicitar formalmente un trabajo.

Prueba tus mensajes. Revise cuidadosamente cualquier comunicación en las redes sociales para detectar errores ortográficos y gramaticales antes de enviarlos, publicarlos o twittear.

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