10 razones por las que las redes sociales deberían sacudir tu mundo

La participación en las redes sociales es una herramienta esencial para establecer contactos con contactos profesionales, establecer nuevos contactos, reclutar empleados y mantenerse en contacto con el mundo. Si no estás participando en las principales redes sociales y sitios de redes, el mundo te está dejando atrás.

¿Por qué no participar en los sitios web de redes sociales mientras que su participación puede avanzar en su carrera de Recursos Humanos, ayudarlo a obtener empleados superiores al ampliar su grupo de candidatos y permitirle mantenerse en contacto fácilmente con compañeros de trabajo y antiguos compañeros de trabajo en una ubicación?

Tendrá que explorar los posibles sitios de redes sociales para ver qué sitios se ajustan a sus necesidades de participación. Algunos sitios se especializan en ciertas industrias y en temas específicos. Algunos incluso se centran en la creación de redes dentro de las regiones y las naciones. Crea perfiles y participa en algunas actividades en Twitter, Facebook y LinkedIn.

Los sitios de redes sociales son un componente crítico en la creación de redes profesionales, el éxito profesional y el desarrollo profesional en el futuro. Los sitios de redes sociales desempeñarán un papel cada vez más importante en la creación de redes, el progreso profesional y el éxito profesional.

¿Necesitas convencer? Estas diez razones hacen que la inversión de tiempo en las redes sociales de RR.HH. sea obligatoria para su carrera y éxito empresarial.

Razones para socializar

• Mantente en contacto con colegas y amigos. Si, como yo, ha "perdido" a la gente a lo largo de los años, búsquelos en los populares sitios de redes sociales. Usted puede encontrarlos. Y, si toda su red está perfilada y vinculada, nunca más los perderá. Antiguos colegas, fuera de contacto desde principios de los años ochenta y noventa pueden llegar y agregarlo a sus redes profesionales en LinkedIn.
• Ayuda a los colegas a encontrarte. Muchos antiguos colegas, amigos y asociados probablemente encontrarán sus perfiles y se pondrán en contacto con usted..

• Encuentra candidatos para puestos de trabajo. Puede enviar un correo electrónico a su red social con los requisitos de trabajo y solicitar referencias. Aproveche la potencia de las redes de sus empleados actuales pidiéndoles que transmitan las posiciones disponibles a sus redes. Estamos recibiendo los mejores candidatos de las redes de empleados en LinkedIn y Facebook; Puedes hacer lo mismo. Esta es también una de las mejores maneras de encontrar candidatos pasivos, personas que actualmente no están buscando trabajo activamente. Busque palabras clave para expandir sus contactos incluso más allá de su red. Como ejemplo, puedes usar LinkedIn para reclutar.

  Desarrolle una red de reclutamiento y un grupo de candidatos de empleados potenciales con habilidades que serán cada vez más escasas. Especialmente a medida que los baby boomers se jubilan o buscan oportunidades de medio tiempo, determine dónde encontrará los empleados con tecnología, habilidades médicas y de calidad, como ejemplos, que su organización necesitará para el futuro. Existen varias redes sociales para una variedad de campos de carrera.

  Plante su pie firmemente en las redes sociales que proporcionarán los futuros empleados para su organización. Desarrolle las habilidades necesarias para aprovechar al máximo el potencial de las redes sociales para RRHH y para su propia carrera. Busque la ayuda de sus empleados actuales, también. Ya están en red en estos sitios (y se preguntan dónde se encuentra). Sus empleados actuales quieren ayudarlo a encontrar y reclutar el tipo de personas con quienes desean trabajar, y estos empleados potenciales están todos en las redes sociales.

• Encuentra un nuevo trabajo. ¿Desea pasar de su empleador actual por cualquier razón? Use los sitios de medios sociales para ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Todo lo recomendado para reclutar candidatos se recomienda para su búsqueda de trabajo de Recursos Humanos. Echar un vistazo; Las redes sociales son un componente enorme de una búsqueda de trabajo actual, o deberían serlo.
• Establece tu marca online. ¿Quién eres tú? ¿Qué experiencia tienes? ¿Qué quieres ser conocido por lograr? ¿Cómo quiere que lo conozcan y reconozcan sus colegas, otros profesionales y posibles empleadores? La información que coloques en tus perfiles de redes sociales eventualmente te servirá para promover el progreso de tu carrera profesional, o no desarrollar una presencia en línea en las redes sociales, en absoluto.

  Cuando un empleador potencial o un empleado potencial busca su nombre en Google u otro motor de búsqueda, ¿encontrará el empleador o empleado potencial las credenciales de un profesional competente? ¿No encontrarán nada en absoluto? O lo que es peor, ¿encontrarán tu perfil de profesional no profesional, desarrollado para amigos y familiares en Facebook, y, oh, mira lo que han escrito tus amigos en tu muro? Nada de nada, y las páginas o perfiles no profesionales no hacen nada para mejorar tu carrera o tu búsqueda de empleo. Un número creciente de empleadores están buscando su presencia en línea.

  Como ejemplo de la visibilidad que estoy promoviendo, ingrese "Susan Heathfield" en un motor de búsqueda. La última vez que miré, surgió un perfil profesional. Quieres los mismos resultados para tu nombre. Desea establecer su imagen en línea antes de que la necesite. Establecer esta imagen puede tomar un tiempo. ¿Por qué estas esperando?

• Únase a grupos que comparten sus intereses, su comunidad o su profesión. Facebook, como ejemplo, te permite crear grupos. Hay un grupo de recursos humanos de LinkedIn al que puedes unirte. Seguir a las personas en Twitter también proporciona recomendaciones de contenido para mi sitio web.

  Para clientes potenciales de búsqueda de empleo, Twitter desempeña un papel que está aumentando. En 140 caracteres o menos, es difícil solicitar un trabajo, pero puede decirle a sus colegas y empleadores que está buscando. Los empleadores pueden "twittear" (transmitir un mensaje) sobre los trabajos disponibles y cómo solicitarlos. Las personas también pueden "retuitear" (retransmitir el mensaje de sus trabajos) a sus redes en Twitter. Esto ampliará su campo de potenciales candidatos calificados que recibirán noticias sobre sus trabajos disponibles en Twitter.

  Los grupos de Twitter organizan cada vez más reuniones en persona para que las personas que interactúan en línea puedan reunirse cara a cara. El grupo de mediados de Michigan celebra reuniones regulares; Apuesto a que los encuentros también están disponibles en tu área. Si asiste a conferencias o ferias comerciales, Twitter es una excelente manera de programar reuniones en la feria.

  Puede proporcionar información actualizada sobre su ubicación y disponibilidad para una reunión. Conocemos a un colega que tuiteó su disponibilidad para reunirse en una conferencia y había asegurado una oferta de trabajo para el final del programa (pendiente de confirmación por una exhaustiva verificación de antecedentes después del espectáculo, por supuesto).

• Desarrollar conexiones sociales a lo largo del tiempo en las redes sociales. Los sitios como Facebook permiten mucho más "diversión" que el LinkedIn más profesionalmente orientado. Las conexiones me envían karma y plantas virtuales de Facebook, como ejemplo. Si bien ambos sitios comenzaron para jóvenes, los profesionales maduros se unen cada vez más a ellos. A pesar de que la hija de un amigo nos dice que somos demasiado viejos para Facebook, también está cada vez más poblado por profesionales. De hecho, los profesionales maduros fueron, por última vez, el segmento de más rápido crecimiento de nuevos participantes.

  Ten cuidado con lo que compartes para salvaguardar esa imagen profesional. referenciado anteriormente, pero no dude de su poder para expandir sus relaciones. ¿Un plus añadido? Los estudiantes universitarios, a los que quizás desee reclutar, pueblan estos sitios y están bien versados ​​en su uso y se sienten cómodos al comunicarse con ellos. Uno de nuestros sobrinos desapareció recientemente del correo electrónico; otra sobrina le envió un mensaje en Facebook y volvió a estar en contacto conmigo ese día, en mi muro de Facebook.

• Proporcione un espacio en el que los usuarios de su producto o servicio puedan interactuar con usted. Los consumidores quieren conversar con usted sobre sus deseos y necesidades. Quieren decirte cómo puedes servirlos mejor. Muchos de ellos quieren construir una comunidad en torno a los productos o servicios que les encantan. Dales la oportunidad. Blog, patrocinador de foros de usuarios y respuesta a comentarios de usuarios.

  Utilice los comentarios de sus clientes para mejorar; Es mucho más fácil enviarte una nota en Facebook o comentar en tu blog que escribir una carta a una dirección de una empresa anónima. Estar ahi afuera Interactuar. Zappos, la única tienda de zapatos que he comprado, tiene un feed animado en Twitter. Es solo un ejemplo. Y, si necesita una estrategia para ayudar a sus clientes a encontrarlo y hablar con usted, vaya a donde ya están hablando y únase a la conversación. De hecho, haz esto también.

• Construye una comunidad alrededor de tu producto o servicio. ¿Las personas que son la "cara" de su empresa son accesibles, agradables, están bien informadas y están disponibles en las redes sociales? Necesitas encontrar a estas personas y nutrirlas. Son cada vez más la voz de tu empresa. Más que oportunidades de medios pagados, como anuncios, anuncios de televisión y enfoques tradicionales de los medios de comunicación, el mundo en línea busca evangelizadores de productos y compañías que formen una comunidad de personas que los sigan y sigan a quienes siguen. El marketing / publicidad de boca en boca (WoM, por sus siglas en inglés) brinda la oportunidad más poderosa para que usted pueda llegar a las personas y para que las personas lo puedan alcanzar.

  Los foros y blogs en el sitio web de su empresa, los foros y blogs en su Intranet de Recursos Humanos y otras oportunidades de la comunidad en línea crean este sentido de comunidad. Tanto dentro como fuera de su empresa, necesita desarrollar relaciones. Son su línea de vida de comunicación: para los empleados, para las redes de beneficio mutuo y para su avance profesional continuo. Crearlos; usalos, usalos a ellos; valoralos beneficiarse de ellos.

• Finalmente, Betsy Weber de TechSmith Corporation nos envió una nota que vale la pena prestar atención. EnSu compañía, además de los empleados individuales, necesita establecer una presencia de la compañía en sitios de redes sociales importantes. El reciente estudio de Cone Business in Social Media indica que "el 93% de los estadounidenses cree que una compañía debería tener presencia en los sitios de redes sociales y el 85% cree que estas compañías deberían usar estos servicios para interactuar con los consumidores". De los encuestados del estudio:

  --60% de los estadounidenses interactúan regularmente con compañías en un sitio de redes sociales, - El 43% de los consumidores dice que las empresas deberían usar las redes sociales para resolver los problemas de los consumidores, y

  --41% cree que las empresas deberían usar herramientas de redes sociales para solicitar comentarios sobre productos y servicios.

Internet ha abierto la comunicación a través de las fronteras mundiales. ¿Por qué no usar sus componentes de redes sociales para expandir su red, mejorar su carrera profesional, agregar amigos, hacer contactos, reclutar empleados, encontrar personas con escasas habilidades, desarrollar grupos de candidatos de empleados pasivos potenciales y ampliar su visión del mundo? Estamos participando ¿Por qué no tú también?