Preguntas de entrevista para terapeutas ocupacionales

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleos de terapeuta ocupacional crecerán un 24 por ciento durante la próxima década, mucho más rápido que el promedio. Con un salario promedio de más de $ 80,000 al año, este trabajo ofrece la oportunidad de ganarse la vida mientras ayuda a otros a vivir vidas más saludables y felices.

Este trabajo requiere una maestría y licencia estatal. Para conseguir un trabajo de terapeuta ocupacional, deberás poder responder las preguntas típicas de la entrevista. Prepárese para la entrevista practicando sus respuestas hasta que se sienta cómodo brindando respuestas que reflejen su experiencia, conocimiento del trabajo e interés en la compañía.

Preguntas de la entrevista del terapeuta ocupacional

• ¿Cuáles son las habilidades necesarias para convertirse en un terapeuta ocupacional?
• ¿Qué experiencia laboral tiene usted que sea relevante para la terapia ocupacional?
• ¿Cuál es su opinión sobre cómo debería funcionar un equipo de terapia ocupacional?
• ¿Cuáles crees que son las tres habilidades más importantes necesarias para tener éxito en la terapia ocupacional?
• ¿Qué contribución podría hacer a nuestro equipo que otros solicitantes no puedan?
• ¿Cómo crees que sería el papel del terapeuta en este contexto?
• ¿Cuáles son los factores de la terapia ocupacional efectiva?

• ¿Cuáles son los beneficios y los desafíos para cada uno de estos factores?
• Describa un momento en el que brindó una experiencia positiva para el paciente.
• Dígame una situación en la que manejó el riesgo de manera efectiva, explicando la situación, la oportunidad que tuvo de administrar con éxito, la acción que tomó y los resultados.
• ¿Cómo responderías a alguien que era verbalmente hostil hacia ti?
• Describa cómo aborda las inquietudes de un paciente frustrado o de la familia del paciente.
• Hábleme de una evaluación estandarizada que haya utilizado.

• ¿Cómo hacer frente a una carga de trabajo abrumadora?
• ¿Te importa ser supervisado?
• ¿Qué tipo de estilo de gestión se adapta a su personalidad y su estilo de trabajo?
• Describe lo que aprendiste de tu trabajo anterior.
• ¿Cuál es un método eficaz que ha utilizado para determinar objetivos de rehabilitación realistas para los pacientes?
• ¿Cómo has ayudado a entrenar o mentor a alguien? ¿Qué tipo de mejora observaste?
• ¿Cómo aplicarías nueva tecnología o información a tu posición? ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las nuevas tecnologías relevantes para la terapia ocupacional?

• ¿Te gusta trabajar en un lugar de trabajo que evoluciona rápidamente?
• ¿Tratas bien con el cambio?
• ¿Qué tipo de comentarios prefiere de su supervisor o gerente?
• ¿Cómo se equilibra la cooperación con los demás y el pensamiento independiente?
• Hábleme de un programa efectivo de promoción de la salud en el que haya desarrollado y / o participado.
• ¿Se siente cómodo comunicando metas realistas y progreso con un paciente y su familia? Describa un momento en el que comunicó lo que creía que eran objetivos realistas y el paciente expresó diferentes objetivos. ¿Cómo resolviste las diferencias entre tus metas y las metas del paciente?

• Cuéntame sobre el seminario más reciente al que asististe.
• ¿Algún tipo particular de paciente te interesa más que otros?
• ¿Estarías cómodo supervisando a los asistentes y ayudantes?
• Describa un desafío particularmente difícil que ayudó a un paciente a superar.

Preguntas generales de la entrevista de trabajo

Además de las preguntas de la entrevista de trabajo específico, también se le harán preguntas más generales sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, objetivos y planes. Las preguntas comunes de la entrevista de trabajo incluyen:

• Porque deberíamos contratarte? Mejores respuestas
• ¿Cuánto tiempo planea trabajar para esta clínica / hospital / compañía? Mejores respuestas
• ¿Cuales son sus requisitos salariales? Mejores respuestas
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza? Mejores respuestas
• ¿Cuál es tu mayor debilidad? Mejores respuestas
• ¿Por qué estás buscando un trabajo? Mejores respuestas
• Cuéntame sobre ti. Mejores respuestas

Otros consejos de entrevista

Investiga la organización. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para averiguar más sobre su posible empleador. Como parte de su preparación para la entrevista, asegúrese de investigar la compañía. Mira su sitio web corporativo y las redes sociales. Lea las últimas noticias sobre la organización. Busque conexiones en LinkedIn con empleados actuales y anteriores que puedan ofrecer información sobre los objetivos y la cultura del empleador.

Practica la entrevista. No es suficiente planificar respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Para causar la mejor impresión posible en el equipo de contratación, vale la pena practicar la entrevista. La familia y los amigos pueden ayudarte a ensayar, o puedes practicar por tu cuenta. Considere grabar su entrevista de práctica con una cámara o cámara web para que pueda evaluar su lenguaje corporal.

Di gracias. ¿Las notas de agradecimiento son anticuadas? Piensa otra vez. En una encuesta de TopResume, el 68 por ciento de los gerentes de contratación dijeron que recibir una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo influyó en su proceso de toma de decisiones. Envíe el suyo dentro de las 24 horas de la entrevista para causar la mejor impresión.