Definición del Manual de Perspectivas Ocupacionales

El "Manual de Perspectivas Ocupacionales" (OOH, por sus siglas en inglés) es una fuente de información profesional y laboral reconocida a nivel nacional, diseñada para brindar una valiosa asistencia a las personas que toman decisiones sobre sus vidas laborales futuras.

Revisado cada dos años, el Manual de Perspectivas Ocupacionales describe lo que hacen los trabajadores en el trabajo, las condiciones de trabajo y la capacitación y educación necesarias.

los Manual de Perspectivas Ocupacionales también describe las ganancias potenciales y las perspectivas de empleo esperadas en una amplia gama de ocupaciones. Las descripciones de trabajo están disponibles en el Manual de Perspectivas Ocupacionales en una lista alfabética por búsqueda o por categorías de trabajo principales como administración, profesional, ventas y administración.

El OOH tiene búsquedas disponibles para diferentes trabajos por salario medio, salario inicial, capacitación en el trabajo, número de nuevos trabajos (proyectados) y tasa de crecimiento del campo (proyectado).

También puede navegar a través del OOH por trabajos mejor pagados, trabajos de más rápido crecimiento (proyectados) y por el número de nuevos trabajos (proyectados).

Es un excelente recurso para los empleados que desean cambiar de carrera, y para los estudiantes de secundaria y universitarios que desean aprender acerca de las carreras. Los consejeros de carreras y maestros en cualquier nivel educativo encontrarán una mina de oro de información en este recurso.

También es una herramienta útil para los profesionales de Recursos Humanos que pueden usarla para comparar las tareas laborales de sus trabajos con las descripciones de trabajos estándar. También pueden usar la información salarial como un componente de su investigación de mercado.

El OOH también es útil cuando el personal de recursos humanos y los gerentes de contratación desarrollan la descripción del trabajo para nuevos puestos.

Los empleados han utilizado el OOH para la investigación de salarios básicos como un componente de la valoración de sus servicios para el mercado laboral o como prueba de que están mal pagados.