Manual de Empleados Manual de Contenidos

Estas son las políticas, los procedimientos, los beneficios, las expectativas de la relación laboral, las expectativas de comportamiento profesional y más que a menudo se encuentran en el manual del empleado. Esta tabla de contenido de muestra también cubre el pago, las expectativas de rendimiento y los problemas legales.

Utilice estas muestras como guías para desarrollar las políticas y el contenido de su propio manual para empleados. Esta tabla de contenido, y las políticas, los artículos y otros materiales vinculados no pueden reimprimirse en línea ni utilizarse para su publicación sin el permiso por escrito de Susan Heathfield.

Cuando hay recursos adicionales disponibles en el sitio sobre un artículo del manual en particular, he vinculado artículos, políticas, listas de verificación y formularios adicionales aquí para el interés central.

Visión general y relación laboral

• Introducción y propósito del manual
• Mensaje de bienvenida del Presidente / CEO
• Historia de la Compañía
• Visión de la empresa
• Misión de la empresa
• Valores de la empresa
• Objetivos generales de la empresa
• Compromiso de la empresa con los empleados
• Código de conducta y ética empresarial
• Política de no solicitud
• Acuerdo de Confidencialidad de Empleados y Empleados
• Acuerdo de no competencia
• Descargo de responsabilidad del manual del empleado
• Relación de empleo: a voluntad Empleo
• Firma del empleado que indica el recibo del manual, la declaración de voluntad y el reconocimiento del empleado de que él o ella entiende y cumplirá con el contenido

Información General de Empleo

• Política de igualdad de oportunidades de empleo (artículo)
• Alojamiento para personas con discapacidad (artículo)
• Elegibilidad de empleo
• Proceso interno de solicitud de empleado
• Promociones
• Empleo de familiares
• Política de Rehiring
• Política de puerta abierta
• Política de archivo de personal
• Acceso a los registros de personal
• Hostigamiento y Discriminación
• Procedimiento de Denuncias de Acoso y Discriminación
• Proceso de Investigación de Acoso
• Oficina de romances: política de fraternización

Asistencia en el trabajo

• Definiciones de empleados exentos y no exentos
• Horas de trabajo y horas extras
• Pausas de descanso y almuerzo
• Expectativas y política de asistencia
• Clima severo y cierres de emergencia
• Política de teletrabajo
• Terminación cuando no se puede trabajar con la política

Profesionalidad laboral y representación de empresas.

• Código de vestimenta de trabajo
• Lugar de trabajo libre de humo
• Drogas y alcohol: lugar de trabajo libre de drogas
• Violencia en el trabajo
• Armas en el trabajo
• Seguridad y proteccion
• Estacionamiento
• Visitantes del lugar de trabajo
• Conflictos de interés
• Aceptar y dar entretenimiento o regalos
• Política de viaje para negocios
• Reembolso de millas

Información de nómina

• Horario de Compensación
• Tiempo de grabación trabajado

Beneficios

• Beneficios Elegibilidad
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• Seguro de vida grupal
• Los seguros de invalidez
• COBRA
• Cuenta de gastos flexibles de atención médica (FSA)
• Plan 401 (k)
• Bonificaciones
• Compensación a los trabajadores (artículo)
• Compensación por desempleo (artículo)
• Reembolso de gastos
• Asistencia educativa (artículo)
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Ayuda Legal Pagada
• Seguro suplementario
• Opciones de alamcenaje
• Descuentos para empleados
• Jubilación

Tiempo libre del empleado del trabajo

• Vacaciones pagadas
• Tiempo libre pagado (PTO)
• Vacaciones
• Baja por enfermedad
• Politica de asistencia
• Licencia Familiar y Médica (FMLA) (artículo)
• Licencia por duelo
• Servicio de jurado
• Licencia Militar (USERRA)

Uso de equipos y electrónica de la empresa.

• Uso del teléfono
• Política de telefonía celular
• Herramientas, equipos y suministros de la empresa
• Política de uso de computadora e Internet
• Política de blogs y redes sociales

Monitoreo en el lugar de trabajo

• Correo electrónico, computadora, correo de voz, Internet y uso del teléfono
• Video vigilancia y búsquedas físicas.

Expectativas de rendimiento y evaluación

• Planificación del desarrollo del rendimiento y proceso de retroalimentación
• Conducta y desempeño de los empleados
• Terminación inmediata de empleo (artículo)
• Disciplina progresiva
• La resolución de conflictos
• Procedimiento de queja
• Terminación de empleo (artículo)
• Entrevistas de salida (ejemplos de preguntas)
• Devolución de propiedad de la empresa

Renuncia

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Busque asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.