Cambio de carrera con el mismo empleador

Cuando la mayoría de las personas piensa en los cambios de carrera, creen que el "cambio" no solo significa tener un nuevo trabajo, sino también un nuevo empleador. Después de todo, no puede ser un cambio de carrera si solo cambia de trabajo pero no a su empleador, ¿verdad?

Incorrecto.

Cambios de carrera dentro de la misma carrera

Si agrupa todas las clasificaciones de trabajo en categorías muy amplias, entonces tener un cambio en su carrera de ventas probablemente signifique que necesita salir completamente de las ventas. Pero este tipo de pensamiento no es exacto. Por ejemplo, algunos profesionales pueden ver que un ser en ventas es diferente a estar en administración de ventas y que cada uno es su carrera. Otros pueden sentir que vender servicios de TI es una carrera completamente diferente a vender clases de capacitación y educación de TI.

La verdad es que las carreras no están definidas por el título del trabajo, sino por la dirección que te lleva la carrera. Con esa definición en mente, es fácil aceptar que podría cambiar de carrera mientras permanece en ventas e incluso continúa trabajando para su empleador actual.

Desafíos con el cambio de carrera pero no con su dirección de trabajo

Digamos que usted decide cambiar la dirección de su carrera y pasar de las ventas externas a la gestión de ventas interna de su empresa. Pocos argumentarían que el cambio de carrera que está haciendo no es un gran cambio, pero no se sorprenda si su empleador todavía le pide que "ayude" con su antigua carrera por un tiempo.

Si lo hizo bien en su posición de ventas externas, su salida dejó un agujero que podría tardar un poco en llenarse. Ya que aún es un empleado de la empresa y realmente no "dejó su trabajo" simplemente "cambió su enfoque", su antiguo gerente y quizás incluso la alta gerencia pueden pedirle que realice una doble tarea hasta que quede el agujero que dejó. todo tapado

Esto significa que no podrá concentrarse al 100% en su nueva posición hasta que esté completamente fuera de su antigua carrera, lo que significa que debe esperar trabajar más duro, más inteligente y más tiempo en su nuevo trabajo por un tiempo. normalmente lo haría

El remordimiento del comprador

Otro riesgo que corres al cambiar de carrera pero mantener el mismo empleador es la tentación de volver a tu carrera anterior antes de darle una oportunidad honesta a tu nueva carrera. Las partes más difíciles del cambio son los primeros días, semanas, meses o incluso años. Durante estos días difíciles, muchos profesionales están tentados a "simplemente regresar a lo que saben". Y ya que trabajan para el mismo empleador, volviendo. debería es fácil.

La verdad es que regresar no funciona para la mayoría. Una vez que vuelven a sus antiguas carreras, comienzan a recordar por qué querían dejar la carrera en primer lugar. Y una vez que su mentalidad regresa a donde estaba antes de hacer el cambio inicial de carrera, a menudo es demasiado tarde para salvar una carrera potencialmente buena.

Si hizo un cambio de carrera y se quedó con su empleador, necesita darle suficiente tiempo a la nueva carrera antes de decidir si el cambio fue un buen movimiento para usted o no. Intentar saltar después de unas pocas semanas, cuando las cosas no van tan bien como se espera, es un signo de inmadurez. Y muy pocos empleadores quieren que su fuerza de ventas sea dirigida por profesionales que son inmaduros y que no resisten los tiempos difíciles.