Cómo mencionar datos divertidos sobre usted mismo en una búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo puede sentirse muy reglamentada: existen pautas para los formatos de currículum y carta de presentación que se extienden hasta los detalles más pequeños, como su elección de fuente. Una vez que llegue a la etapa de entrevista, existe la expectativa de que tendrá respuestas preparadas para las preguntas comunes de la entrevista.

No es de extrañar que los documentos de búsqueda de empleo puedan volverse repetitivos y formulados, y las respuestas a las entrevistas pueden parecer demasiado ensayadas.

Preparación y seguimiento de las normas de búsqueda de empleo. son esencial. Pero eso no significa que sus materiales de solicitud y respuestas a la entrevista deban ser despojados de toda personalidad. Compartir datos divertidos acerca de usted lo distingue de la multitud y puede convertirlo en un candidato más fuerte y atractivo.

El valor de los hechos divertidos en su búsqueda de empleo

Digamos que actúas como comediante durante los fines de semana; compartir ese detalle permite que los empleadores sepan que eres ingenioso y cómodo frente a una multitud. Esa es una habilidad útil para cualquier trabajo que requiera hablar en público. Incluso un pasatiempo de construir trenes modelo en el fin de semana puede mostrar paciencia para los detalles.

Los datos divertidos son un camino para compartir habilidades relevantes y habilidades transferibles. Mencionarlos también ayuda a las entrevistas de transición de un formato de preguntas y respuestas a algo un poco más conversacional. Los datos divertidos pueden dar a los empleadores un sentido de sí mismo (más allá de su persona en la oficina). Con frecuencia, los gerentes directos y los compañeros de trabajo están particularmente ansiosos por tener una idea de cómo son los candidatos tanto en el cubículo como en las cenas de los clientes, las noches nocturnas en la oficina o las salidas de café temprano por la mañana.

Una nota de precaución: compartir hechos divertidos con prudencia

Si bien hay ventajas en compartir datos divertidos a lo largo de su solicitud de trabajo, los expertos a menudo advierten que no se muestre demasiada personalidad o que exagere el humor. Después de todo, no desea compartir nada que los reclutadores consideren tonto, ofensivo o simplemente una pérdida de tiempo.

Estos son algunos consejos para compartir datos divertidos y guardarlos para usted:

Se honesto: No tiene sentido compartir un pasatiempo o interés que no sea realmente algo que disfrute o disfrute. Si incluye "marathoner" en su currículum, pero no lo ha hecho, ni lo ha ejecutado en décadas, podría llevar a un momento incómodo. en tu entrevista

Ser interesante: Está bien compartir pasatiempos e intereses típicos: cocinar, leer, hacer yoga, mirar películas, pero, por supuesto, es maravilloso poner las cosas que son un poco inesperadas. Sea cual sea su interés, prepárese para hablar de ello de una manera atractiva.

Se relevante: Siempre, siempre, haga todo lo posible para relacionar los datos divertidos con el trabajo en cuestión. Compartir pasatiempos puede ser una excelente manera de demostrar habilidades transferibles: si eres parte de un equipo de hockey local, es probable que seas un jugador fuerte, por ejemplo.

Dónde compartir datos divertidos en tu currículum

Su currículum puede ser uno de los lugares más fáciles para compartir datos divertidos: puede agregar una sección llamada "Pasatiempos e intereses" e incluirlos allí. Los expertos a menudo recomiendan eliminar esta sección si tienes poco espacio, eso es un consejo razonable, pero incluirlo ofrece a los entrevistadores la oportunidad de conectarse en algo un poco más personal que las personas que conoces en común a través de universidades o trabajos anteriores.

En esta sección, puede incluir experiencia de voluntariado y actividades extracurriculares, así como pasatiempos e intereses generales.

Dónde agregar datos divertidos a su carta de presentación

Pise con cuidado aquí: A diferencia de un currículum, no hay una sección de conjuntos para compartir datos divertidos. Dado que las cartas de presentación están destinadas a presentar un caso firme y persuasivo para su candidatura, es una mala idea incluir oraciones extrañas que no promuevan este objetivo.

Sin embargo, algunos de sus intereses pueden encajar bien con el trabajo en cuestión. Podría escribir: “En mi función en la empresa XYZ, pude reducir el tiempo empleado en la redacción de un informe anual en un 15 por ciento. Honestamente, mejorar los flujos de trabajo es solo una parte de mi personalidad dondequiera que vaya: en XYZ Charity, creé y mantengo el programa de capacitación para voluntarios ".

En pocas palabras, comparta datos divertidos sobre usted en su carta de presentación solo si son relevantes para el rol, y asegúrese de que la conexión con el trabajo sea muy clara.

Compartiendo hechos divertidos durante su entrevista

Si te aburres durante la entrevista, es probable que tu entrevistador sienta lo mismo. Ese no es un buen resultado. Trate de mostrar cierta personalidad durante las entrevistas de trabajo; compartir datos divertidos hace que sus respuestas sean memorables y le da a los entrevistadores un sentido completo de usted como persona.

Aquí hay algunas preguntas en las que compartir datos divertidos, como sus pasatiempos e intereses, puede ser de gran ayuda:

• ¿Cuáles son tus aficiones?
• ¿Qué te apasiona?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cual es tu mayor debilidad?

La idea aquí es usar tu hecho divertido como un camino para hablar de ti mismo como trabajador. Por ejemplo, si le preguntaron sobre su mayor debilidad, podría comenzar hablando sobre cómo siempre ha luchado con la disciplina, pero el entrenamiento para una maratón le mostró cómo la estructura y la rutina podrían ayudarlo a tener éxito en proyectos a largo plazo. Luego, desea volver a su respuesta a una situación laboral y mostrar nuevamente, cómo está trabajando para aumentar su disciplina.

Así que adelante: Use datos divertidos para obtener una imagen completa de usted mismo y comparta información interesante y memorable sobre usted a lo largo de su proceso de solicitud, desde su currículum hasta entrevistas personales.