Cómo hacer una llamada en frío con éxito en una búsqueda de empleo

Hacer una llamada no solicitada a un empleador para programar una reunión o entrevista de trabajo es un desafío. Puede ser estresante levantar el teléfono para llamar a alguien que no conoce y preguntar sobre las ofertas de trabajo, pero funciona.

Si puede llegar a la persona adecuada, tendrá la oportunidad de desarrollar sus habilidades y comenzar el proceso de ser considerado para un trabajo.

Cómo utilizar una llamada en frío para conectarse con los empleadores

Un enfoque cuidadoso y un poco de persistencia aumentarán sus posibilidades de éxito. Proporcionar al empleador una vista previa de sus calificaciones antes de su llamada y hacer referencia a una referencia puede ayudarlo a tener acceso a información privilegiada de la compañía.

¿Estás listo para darle una oportunidad a las llamadas en frío? Revise estos consejos para conectarse con los empleadores llamando en frío y pruébelos. No tiene nada que perder, y mucho que ganar, al pasar algún tiempo haciendo llamadas.

11 consejos para realizar una búsqueda de empleo exitosa

1. Envíe su currículum vitae y su carta de presentación con anticipación y mencione que llamará para explorar oportunidades. Será más probable que su contacto atienda su llamada si ha despertado algún interés con sus documentos. Además, si un controlador de acceso filtra su llamada, podrá decir que está llamando para hacer un seguimiento de una comunicación. Este es un ejemplo de una carta de presentación en frío que puede editar para adaptarse a sus propias circunstancias.

2. Es más probable que las llamadas en frío obtengan resultados cuando se conecta con los gerentes de departamento que con el personal de recursos humanos. Intente identificar a la persona que supervisaría el tipo de trabajo que le interesa y comuníquese con esa persona.

3. Ofrezca programar un tiempo para hablar. Reconoce si tu contacto parece estar demasiado ocupado para hablar. Si es así, pida un mejor horario para hablar sobre oportunidades. Si puede lograr esto, ha convertido una llamada en frío en una cita.

4. Comuníquese con sus contactos de LinkedIn, familiares, amigos, antiguos alumnos de la universidad y otros asociados profesionales para identificar contactos en su organización objetivo. Pida una referencia al gerente de contratación al que planea llamar. Si obtiene una referencia, puede abrir su llamada con una declaración como "John Brown sugirió que lo contactara".

5. Prepare una declaración de apertura concisa y convincente que resuma su razón para llamar. Enfatice su alto nivel de interés en explorar opciones en la organización y cómo puede agregar valor. Un breve paso en el ascensor te ayudará a iniciar la conversación.

6. Comparte tus calificaciones. Prepárese para respaldar su caso con ejemplos de cómo ha aplicado con éxito sus habilidades en el pasado.

7. Esté preparado para la resistencia. Anticipe objeciones como la falta de experiencia o habilidades de su parte y prepare puntos de contraprestación que demuestren que usted podría sobresalir si es contratado.

8. Pide el siguiente paso. Cierre la conversación con una solicitud específica, como una reunión en persona o una referencia a otra persona involucrada en la contratación. Si el empleador declara que no hay empleos disponibles, pregunte sobre la posibilidad de una reunión informativa para explorar futuras oportunidades.

9. Haga un seguimiento con una comunicación agradeciendo a la persona por su tiempo. Reafirme su interés y reitere brevemente cómo puede hacer una contribución. Proporcione un enlace (como su URL de LinkedIn) a su cartera y recomendaciones para proporcionar evidencia adicional de su viabilidad como candidato. Reenvíe otra copia de su currículum en caso de que no hayan visto o guardado su documento. Aquí hay una lista de ejemplos de cartas de agradecimiento para una variedad de circunstancias.

10. No te rindas si no puedes atravesar. Muchas llamadas serán dirigidas al correo de voz. Prepárese para dejar un breve mensaje que resalte la base de su interés y los activos clave que le brindaría al empleador. Solicite una llamada para explorar opciones, pero también mencione que se comunicará con ellos nuevamente, para que no pierda el control de la iniciativa. Hay una línea muy fina entre la admirable persistencia y molestar a un empleador. Espere una semana entre las llamadas y limítese a tres llamadas en total en la mayoría de los casos.

11. Sigue intentando. Las llamadas en frío son un juego de números, así que prepárate para hacer muchas llamadas sin éxito antes de experimentar el éxito. Intenta establecer el objetivo de hacer diez llamadas al día para mantenerte fresco y difundir la frustración. Haga todo lo posible para mantener una actitud positiva para mantener un tono entusiasta para cada llamada a pesar del tedio de la repetición. Después de todo, cada llamada es una nueva oportunidad para conectarse con una compañía en la que le gustaría trabajar.

Trate de llamar en frío contactos de red también

Otra forma efectiva de hacer llamadas en frío es comunicarse con los contactos de redes que pueden ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Las personas con las que puede hablar por teléfono, y tal vez reunirse en persona, tienen más probabilidades de ayudar que las que reciben un correo electrónico o mensaje aleatorio de una conexión. Tómese el tiempo para probar algunas llamadas en frío de redes, y si funciona para usted, agregue llamadas en frío a su lista de estrategias de búsqueda de empleo y de desarrollo profesional.