Cómo hacer una llamada de seguimiento después de una entrevista de trabajo

¿Llamar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo es una buena idea? Si decide hacer una llamada telefónica, ¿qué debe decir? Los solicitantes de empleo a menudo dudan en llamar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo. Es natural preguntarse si está molestando al entrevistador y si una llamada telefónica ayudará o dificultará sus posibilidades de obtener una segunda entrevista, o incluso una oferta de trabajo. ¿Debería, o no debería, tomar el tiempo para llamar después de una entrevista de trabajo?

Seguir con un correo electrónico siempre es una opción, por supuesto, pero las llamadas pueden ponerlo directamente en contacto con el gerente de contratación. Demuestra que has tomado una pequeña iniciativa extra. También le dará la oportunidad de presentar su caso una vez más.

¿Cómo les gusta ser contactados a los gerentes de recursos humanos?

Una encuesta de Accountemps debería tranquilizarla, ya que encontró que los gerentes de recursos humanos (HR) mencionan una llamada telefónica como uno de sus medios preferidos de comunicación de los candidatos.

Así es como a los gerentes de Recursos Humanos les gusta ser contactados (los encuestados pueden seleccionar múltiples opciones):

• Correo electrónico: 94%
• Nota manuscrita: 86%
• Llamada telefónica: 56%
• Redes sociales: 7%
• Mensaje de texto: 5%

Las primeras tres opciones son las mejores: los entrevistadores y los gerentes de recursos humanos prefieren una nota de agradecimiento escrita a mano o por correo electrónico o una llamada telefónica. Los mensajes de texto obviamente no lo cortan. También es mejor evitar el envío de mensajes a través de las redes sociales. Los gerentes de recursos humanos o los jefes potenciales no son tus amigos de Facebook.

Sin embargo, si ya se estaba comunicando a través de LinkedIn, enviar un mensaje es apropiado. Independientemente de la forma que tome su seguimiento, debe ser tan profesional como lo fue durante su entrevista de trabajo.

¿Por qué funciona una llamada telefónica de seguimiento?

Una llamada telefónica es una forma rápida y fácil de hacer un seguimiento. Además, es más personal que un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o una nota de agradecimiento, aunque también funcionen bien.

Te estás conectando personalmente con la persona que puede estar tomando la decisión de contratarte, o que al menos tendrá alguna influencia en esa decisión. Por lo menos, le recuerda al entrevistador su candidatura. En el mejor de los casos, puede ayudarlo a asegurar una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo.

Qué decir cuando llamas

Llame a su entrevistador directamente, idealmente dentro de las 24 horas de su entrevista. Si recibe el correo de voz la primera vez que lo intenta, no necesita dejar un mensaje. Inténtelo de nuevo y vea si puede detectar su contacto en un momento disponible por teléfono. Al principio o al final del día funciona mejor, porque es menos probable que las personas estén en reuniones o entrevistas.

Sin embargo, no llame muchas veces sin dejar un mensaje. (Muchas oficinas tienen algún tipo de identificación de llamada y la gente verá un registro de las llamadas perdidas). Si no se comunica con su entrevistador en el segundo intento, deje un mensaje con la siguiente información:

• Tu nombre
• El título de trabajo que entrevistó para
• Cuando entrevistaste
• Un gracias
• Solicite a la persona que le devuelva la llamada si puede proporcionar información adicional
• Su número de teléfono

Aquí hay un mensaje de ejemplo:

Hola, señor Jones! Esta es Mary Burns llamando. Ayer me entrevisté para el puesto de Coordinador de Marketing Asociado, y quería agradecerle por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Disfruté mucho nuestra conversación. No dude en ponerse en contacto si hay alguna información adicional que pueda proporcionar. Puede comunicarse conmigo al 555-555-5555. Gracias de nuevo, y espero tener noticias de usted pronto.

Si llegas al entrevistador, en primer lugar, bien por ti. Muchas personas filtran todas sus llamadas en estos días. Sea breve y conciso, agradezca al gerente de contratación por su tiempo, recapitule sus calificaciones y luego pregunte si hay algo más que el entrevistador quisiera saber. Finalmente, pregunte si hay más información sobre sus antecedentes o experiencia que pueda proporcionar.

Si hubo algo que desearía haber mencionado durante la entrevista pero no lo hizo, aproveche esta oportunidad para compartirlo con la persona que lo entrevistó.

Llamadas de seguimiento Qué hacer y qué no hacer

Estar preparado. Tenga una copia de su currículum en frente de usted cuando llame. De esa manera, estará listo para responder preguntas si el entrevistador tiene alguna. Esto también lo ayudará a evitar divagaciones o sentirse nervioso durante la llamada telefónica.

Práctica. Si estás nervioso por llamar, y eso es completamente comprensible, practica. Pídale a un amigo o familiar que simule que es el gerente de contrataciones y haga un par de llamadas. Cuanto más lo diga, más fácil será la conversación cuando sea real.

Llama al tomador de decisiones. Asegúrese de obtener la tarjeta de visita del entrevistador al final de la entrevista si aún no tiene un número de teléfono. Es importante hablar con la persona que tiene autoridad de contratación o que al menos puede recomendarlo como el mejor candidato para el puesto.

Tenga lista una lista de referencias en caso de que se le solicite.

Ofrecer información. Es mucho más fácil hacer una llamada telefónica cuando tiene una razón para llamar. Puede usar su llamada de seguimiento como una forma de agradecer a su entrevistador y de preguntarle si puede proporcionarles más información para ayudarles a tomar una decisión.

Hacer una lista. Cree una lista corta de lo que va a decir, incluidas sus calificaciones clave para el trabajo. Mantenga la lista breve. Harás una llamada telefónica breve y concisa en lugar de entablar una larga conversación. Recuérdele al entrevistador quién es usted y el trabajo que solicitó.

Haz pareja. Mencione cómo es un ajuste perfecto para la posición, destacando, precisamente, por qué es compatible. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y vincúlelas a lo que el empleador está buscando. Si tiene uno, puede modificarse el tono de su ascensor para mostrar por qué es un excelente candidato para el trabajo.

Llame en privado. Obviamente, no desea llamar desde un cubículo en el trabajo, pero también es importante no tener mucho ruido de fondo si llama desde su casa o en algún lugar en público. Debe poder escuchar, pensar y hablar con claridad, y un lugar tranquilo para la llamada hará toda la diferencia en el mundo.

Sonreír. Si proyecta confianza cuando llama, pasará al otro extremo de la línea telefónica. Los candidatos confiados y seguros tienen una mejor oportunidad de obtener una oferta de trabajo que alguien que está nervioso y vacilante.

Dale un paso más. Si la conversación va bien, incluso puede preguntar cuándo puede esperar que la compañía tome una decisión.

No te excedas. No llame al entrevistador varias veces. Los empleadores encuestados por Accountemps definitivamente no querían llamadas telefónicas múltiples. Esta es tu única oportunidad de causar otra buena impresión, así que úsala sabiamente. Pero no lo use en exceso. ajuste perfecto para la posición, resaltando, específicamente, por qué es compatible. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y vincúlelas a lo que el empleador está buscando.

Otras opciones para decir gracias por una entrevista

¿No te sientes cómodo haciendo una llamada telefónica? Ponlo por escrito en su lugar. Las notas de agradecimiento tienen muchas ventajas sobre las llamadas de agradecimiento, más allá del hecho obvio de que no requieren que usted tartamudee a través de un discurso. Envíe uno por correo electrónico y aproveche el rápido tiempo de respuesta, o envíe una nota de agradecimiento a la antigua e impresione al gerente de contratación con su dedicación.

Línea de fondo: Cómo dices las gracias, importa menos que decirlas en primer lugar. Los gerentes de contratación quieren escuchar que aprecias su tiempo. Asegúrate de que sepan que lo haces.