Cómo puedes celebrar el éxito en el trabajo

Conscientemente, usted sabe que también necesita celebrar el éxito en el trabajo y en su vida personal. La celebración genera más éxito y se suma a la alegría innata que experimenta cuando toma nota de sus logros en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, cuando un bebé aprende a caminar, todos se reúnen y aplauden y aplauden por cada paso que da el bebé, incluso cuando la mitad de ellos dan como resultado que el bebé caiga al suelo. La gente celebra los pasos y el impulso del bebé para intentarlo de nuevo. Esperas muchos fracasos en el proceso, pero eso no detiene la celebración de todos los éxitos en el camino.

Pero, en algún lugar a lo largo de la línea, las personas comienzan a olvidar celebrar el éxito. O tal vez no lo olviden, tal vez decidan activamente no celebrar el éxito porque parece tonto o innecesario, o el éxito no es lo suficientemente grande, por lo que no celebran.

Pero, al igual que con el bebé aprendiendo a caminar, celebrar el éxito facilita el proceso. Y mucho más divertido.

Estas ideas te ayudarán a celebrar el éxito en el trabajo.

Celebre los pequeños éxitos

Cuando consigues el contrato de $ 3 millones, por supuesto, lo celebras. Pero, ¿qué pasa con el cliente de $ 300 por única vez? ¿Y qué hay de hacer el informe semanal temprano?

No querrá organizar una fiesta con globos y pastel cada vez que se publique el informe semanal, o las llamadas de los clientes se contestarán en dos tonos. La celebración pronto sería tediosa, y la gente evitaría tener éxito para evitar la vergüenza. O bien, las personas se volverían inmunes a la alegría de la celebración debido a su previsibilidad y sentimientos de derecho.

Pero, necesitas celebrar algunas pequeñas cosas. Al igual que el bebé que recibe aplausos y saludos por sus primeros pasos, pero no por cada paso que dan, debe celebrar los primeros éxitos.

Entonces, cuando contratas a un nuevo empleado, celebras los pequeños logros. ¿La primera vez que terminan una transacción por su cuenta? Señalar su éxito, "Gran trabajo. Hiciste todo exactamente bien ”. La primera presentación, el primer informe, el primer pequeño éxito se celebran.

Su voz de aliento le dice a la nueva empleada que está en el camino correcto. A menudo, cuando comienza un nuevo trabajo, no está seguro de cuáles son las expectativas, por lo que celebrar pequeños éxitos ayuda a la nueva empleada a saber que está en el camino correcto.

¿El Logro tiene que ser perfecto para que lo celebres?

¿Es el primer paso de un bebé lo mismo que el modo de andar de Usain Bolt cuando corre el tablero de 100 metros? Por supuesto que no, pero todavía celebras. Señala lo bueno y corrige lo malo.

Asegúrate de no intentar forzar un sándwich de comentarios, en el que estás inventando cosas positivas para unir los comentarios negativos que necesitas dar. La gente ve a través de esa fórmula y aprende a ignorar sus elogios porque cada vez que reciben elogios, saben que es un preludio a la crítica.

Pero, si eres sincero en tus elogios y con tus útiles comentarios negativos, esto puede resultar en que un empleado aprenda lo que necesita saber y realice cambios cuando sea necesario.

Celebrando el éxito del grupo en el trabajo

En el mundo de los negocios, a menudo es un equipo el que genera un resultado exitoso, incluso si solo hay el nombre de una persona en el proyecto. Piénsalo: cuando creaste esa gran presentación de ventas que atrajo al gran cliente, ¿lo hiciste todo solo?

Lo más probable es que no lo hicieras. Es posible que haya dado la presentación, pero ¿quién diseñó el producto, recopiló los datos, realizó las pruebas, desarrolló el plan de marketing y redactó el contrato de venta? Probablemente no eras tú, era todo un equipo de empleados contribuyentes.

Si bien la mayoría de los logros en el lugar de trabajo son un éxito grupal, solo el vendedor recibe la comisión para atraer al nuevo cliente. Eso es justo porque así es como se establece la estructura de compensación y todos se inscriben para eso, pero eso no significa que todo el equipo no deba celebrar el éxito.

Simplemente reconozca que todos en el equipo contribuyeron a este éxito y que necesita que continúen trabajando arduamente para lograr el verdadero éxito, un cliente feliz por mucho tiempo.

Nunca olvide que la persona que hace la presentación y obtiene el crédito no es a menudo la persona que hizo el trabajo detrás de la presentación. A veces, los gerentes incluso roban el crédito por el trabajo que hizo su equipo. Esto es desmoralizador y es probable que resulte en empleados infelices. Dar crédito a quien crédito merece.

¿Cómo celebrar el éxito en el lugar de trabajo?

Si bien sabe que necesita elogiar los éxitos, a veces el cómo es difícil de alcanzar. Si bien las celebraciones deben reflejar la cultura de su empresa y el grado y la contribución del éxito, estas ideas lo ayudarán a comenzar a celebrar el éxito en el trabajo.

• Use elogios verbales: A veces solo digo "gracias. Hiciste un gran trabajo ”. Es suficiente. Ofrecer este elogio en un entorno público realza la celebración y el sentimiento de reconocimiento del empleado. Haga su alabanza específica y tan oportuna como sea posible. Decir "buen trabajo con ese cliente la semana pasada" es bueno, pero ¿de qué cliente habla? En cambio, si no puede decirlo en este momento, intente dar detalles, "¿Recuerda a ese cliente que se quejó del número de hilos en las hojas? Hiciste un gran trabajo ayudándola y finalmente logrando que ella hiciera una compra y se fuera. Eso fue asombroso."

• Proporcionar elogio por escrito: Un buen correo electrónico para el individuo puede recorrer un largo camino. Un buen correo electrónico para todo el grupo que elogia el éxito de los empleados puede llegar aún más lejos. Un correo electrónico a todo un equipo que celebra su éxito es increíblemente eficaz para influir en el comportamiento y las contribuciones de los empleados en el futuro.
• Celebre una fiesta de celebración o evento: Para mayores éxitos, una fiesta suele ser apropiada. No es necesario que ofrezca un tipo de fiesta de barra libre y entretenimiento en vivo, sino un “Hola a todos, excelente trabajo en los informes de fin de año. Sé que fue un largo trabajo, y tuvimos que trabajar muchas horas extra para hacerlo con precisión a tiempo, pero lo hicimos. Entonces, el viernes, vamos a tener un almuerzo de celebración. Muchas gracias por su arduo trabajo ”. Por supuesto, para grandes logros, una gran fiesta también podría ser una celebración apropiada. Para los logros más pequeños, que aún son dignos de mención, provea pizza y ensalada en la sala de descanso.
• Dar a los empleados un bono: El dinero habla y el dinero celebra. Muchas compañías tienen bonos de fin de año que dependen del éxito general de la empresa y del éxito individual. Esos son geniales, pero a veces los bonos están tan separados del trabajo real que no parecen una celebración. A menudo, se convierten en expectativas, lo que significa que dejan de ser una celebración y se convierten en parte de la compensación esperada, como todos los cheques de pago. Considere otorgar bonos más pequeños en el año para un gran éxito. Una vez más, asegúrese de incluir a todo el equipo.

Recuerda ajustar cómo celebras a la cultura de tu empresa. Si siempre almuerza los viernes, un almuerzo de celebración no significará tanto como lo haría en una compañía que no proporciona comida regular. Una bonificación de $ 50 para un cajero de comestibles es una buena celebración. Los mismos $ 50 para un director sénior no serán tan apreciados.

En general, cuando celebra el éxito en el trabajo, alienta a sus empleados a que sigan desempeñándose a un alto nivel. Sí, corrija los errores y ofrezca también comentarios negativos, pero celebre los éxitos y obtendrá más éxitos.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó con los abogados.