Cómo hacer que tu próximo cambio de trabajo sea un éxito

Es probable que la mayoría de nosotros nos sintamos agradecidos de que cambiar de trabajo sea una ocupación temporal. Una vez que obtenga un nuevo puesto, puede desactivar las alertas de correo electrónico sobre trabajos en su campo y dejar de escribir cartas de presentación. Pero, incluso si tiene un empleo feliz en una empresa estable o si acaba de conseguir una nueva posición, todavía hay muchas cosas que puede hacer para facilitar su próxima búsqueda de empleo.

Haciendo que su próximo cambio de trabajo sea un éxito

Desde anotar los logros (para facilitar las actualizaciones del currículum más adelante) hasta ampliar su red, hay muchas cosas que puede hacer en su posición actual para facilitar su próxima búsqueda de empleo. Aquí hay siete estrategias para probar.

1. Sigue tus logros

Adquiera el hábito de anotar sus logros y las responsabilidades adicionales que se agreguen a su lista de tareas habituales. Una cosa que puede hacer que la actualización de un currículum sea un desafío es que es difícil recordar los detalles del día a día, como hace dos veranos, hizo una contribución vital que ayudó al equipo de ventas a conseguir un gran contrato.

Hazlo más fácil en tu futuro yo: Con un cuaderno o la sección de notas en su teléfono, mantenga una lista en ejecución a medida que ocurren estos eventos. No solo estará agradecido por la revisión de fin de año (o si desea solicitar una promoción), sino que también le resultará útil si abandona la empresa de manera abrupta y no tiene acceso a su correo electrónico laboral.

2. Aprender nuevas habilidades

¿Existe la oportunidad de aprender un nuevo programa o sistema? ¿Entrenarte en cómo ser un buen gerente? Aproveche estos momentos y los proyectos que ayudarán a desarrollar y ampliar sus habilidades blandas o duras. Esto será útil para su currículum y mejorará su capacidad de contratación general cuando solicite un nuevo cargo.

Para los gerentes de contratación, un candidato que muestra iniciativa para aprender cosas nuevas, y uno que no requiere mucha capacitación, es bastante atractivo.

3. Amplíe su red

Piense en su oficina como una mina de oro de redes. Trabajar con las mismas personas te da la oportunidad de mostrar quién eres como trabajador (y de hacer conexiones mientras hablas de programas de televisión en la cafetera). Aproveche estas oportunidades para conectarse y busque formas de interactuar con personas fuera de su departamento también.

Básicamente, usted quiere mostrar su rostro, no solo en su cubículo, sino también en la oficina y durante las reuniones sociales. Esto podría significar pasar al menos algunas de sus horas de almuerzo en áreas comunes, en lugar de comer en su escritorio o hacer recados.

4. Conectar en Social

A medida que construyes relaciones, conéctate con la gente en LinkedIn. Puede hacer esto desde el principio, sin necesidad de esperar hasta que inicie una búsqueda de empleo para conectarse con sus compañeros de trabajo. Con estas conexiones en su lugar, puede mantenerse en contacto fácilmente si usted, u otros, se van para una empresa diferente.

5. Construya una buena relación con su gerente

Si hay una persona con la que quiere llevarse bien, es su supervisor directo. Haga todo lo que pueda para estar alineado y tener una relación fuerte, positiva y productiva. Un buen administrador lo ayudará a lograr sus objetivos, desde recomendarlo para proyectos interesantes (que se verán bien en su currículum más adelante) hasta abogar por su promoción.

6. Haz bien tu trabajo

Suena como una obviedad, ¿verdad? Tomar en serio su rol actual, hacer su trabajo con entusiasmo y en profundidad, mejorará sus posibilidades de ser visible en su empresa (más sobre esto más adelante). Además, si está comprometido con su trabajo y lo hace apasionadamente, tendrá muchas anécdotas significativas para compartir durante las entrevistas de trabajo posteriores.No buscará ejemplos de proyectos exitosos y relaciones con miembros del equipo.

7. Asegúrate de que la gente sepa cuándo terminas las cosas

OK, esta es una línea delicada. A nadie le gusta un fanfarrón, después de todo. Así que no debes presumir de tus logros. Pero tampoco debes ser tan modesto como para que nadie se dé cuenta de que hiciste algo significativo o instrumental.

Una forma de que se reconozcan sus logros: deje que su gerente haga el trabajo pesado por usted.

Comparta los detalles con su gerente (de una manera objetiva y no jactanciosa) y permítales enviar correos electrónicos para elogiarlo, o anote sus contribuciones en reuniones y conversaciones con otras personas de mayor categoría.

La razón por la que quiere que la gente esté bien consciente de lo que está haciendo en el trabajo es para que sus colegas lo recuerden y lo vean de forma positiva. Esto hará que se sientan cómodos sirviendo como referencia y también refiriéndote para posiciones.