¿Qué estaría buscando en un solicitante?

A veces, un entrevistador cambiará las mesas y le preguntará a quién contrataría si usted fuera el empleador.

Al hacer una pregunta como, "Si estuviera contratando para este trabajo, ¿qué buscaría en un solicitante?" el entrevistador está tratando de determinar de qué se trata el trabajo. Este tipo de pregunta de entrevista puede ser una prueba para ver si sabe en qué se está metiendo y si ha investigado sobre el trabajo.

Esta pregunta puede parecer complicada al principio. Pero es fácil formular una respuesta sólida si piensa detenidamente en la descripción del trabajo y en la empresa. Obtenga consejos sobre cómo responder a la pregunta, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder preguntas sobre a quién contratarías

Investiga el trabajo.El primer paso para preparar una buena respuesta a esta pregunta es revisar cuidadosamente la lista de trabajos y luego identificar los requisitos y preferencias del empleador para el puesto. Consulte la sección de empleo del sitio web de la compañía para ver si hay una descripción de trabajo más detallada que la que encontró.

El sitio web de la compañía también puede tener información sobre el tipo de empleados que la compañía busca en general. Consulte la página "Acerca de nosotros" de la compañía para obtener este tipo de información.

También puede buscar en Google por el título del trabajo para la posición para obtener una idea de lo que otros empleadores con trabajos similares pueden estar enumerando como calificaciones. Revise las descripciones de puestos en LinkedIn y observe qué profesionales están enumerando como logros dentro de sus perfiles.

Hacer una lista.Haga una lista de las habilidades, cualidades personales, áreas de conocimiento y otras credenciales que considere más importantes para la posición. Trata de concentrarte en los activos que sabes que tienes. Al hacer la lista, piense en ejemplos de cómo ha demostrado cada una de las habilidades, cualidades y otras credenciales que enumera.

Responde, pero pide comentarios. Puede comenzar su respuesta diciendo algo como: "Por lo que pude deducir al examinar su sitio web y trabajos similares, probablemente esté buscando las siguientes fortalezas en un candidato", y luego puede continuar haciendo una lista y explicándose. Una forma segura de respaldar su respuesta es solicitar comentarios para ver si es posible que haya omitido alguna consideración importante.

Explica cómo encajas los requisitos. Es posible que le hagan una pregunta de seguimiento en la que su entrevistador le pregunta cómo cumple con los requisitos que acaba de enumerar. Algunos empleadores realizarán consultas específicas sobre los rasgos individuales que mencionó, diciendo algo como: "Sí, el liderazgo es importante para el trabajo. ¿Cómo ha demostrado capacidad de liderazgo en sus trabajos anteriores?" Deberá estar preparado para compartir ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus activos para obtener resultados positivos en trabajos anteriores, académicos o voluntarios.

Ejemplos de respuestas a "¿Qué buscarías en un solicitante?"

• Con base en la descripción del trabajo y lo que sé de ABC Company, buscaría un candidato con habilidades de comunicación sólidas y la capacidad de trabajar bien en equipo. La mayoría de las tareas para esta posición involucran la comunicación de alguna manera con otros departamentos de la empresa, por lo que me gustaría tener a alguien que pueda trabajar bien con otros y comunicar ideas complejas de manera clara. En mi trabajo anterior en XYZ Company, realicé tareas similares y me comuniqué con colegas y ejecutivos de nivel superior en persona, por teléfono y por correo electrónico. También trabajé en una variedad de proyectos grupales. Sé que estas experiencias me hacen un candidato ideal para el puesto.

• En función de la descripción del trabajo, probablemente esté buscando un candidato con habilidades técnicas sólidas, pero también con habilidades blandas para comunicar efectivamente los conceptos técnicos a los clientes. Con diez años en XYZ Company en mi haber, he desarrollado las habilidades técnicas necesarias para este puesto. También he sido elogiado por los empleadores anteriores por mi capacidad para explicar ideas técnicas a personas de otros departamentos. Sé que podría cumplir con estos dos criterios clave para el puesto.
• Por supuesto, cualquier persona en el rol de coordinador de programas debe tener sólidas habilidades de organización y comunicación. Esos son dos puntos fuertes míos. En ABC Company, tuve que coordinar entre varios departamentos y hacer malabarismos con un calendario de eventos y oradores en constante cambio. Pero otra cosa que noté en sus redes sociales y al navegar por su sitio web es la importancia de una actitud positiva. Parece estar en la cultura de su empresa. Así que creo que cualquier persona en este rol debe tener una calidad de Swiss Army Knife, capaz de asumir una amplia variedad de tareas y ejecutarlas, junto con una forma positiva y positiva de hacer las cosas.