¿Es legal solicitar la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo?

¿Pueden los empleadores pedirle legalmente su fecha de nacimiento en una solicitud de empleo? En la mayoría de los casos, la respuesta es sí. Es sí porque hay otras razones por las que pueden necesitar la información. Sin embargo, los empleadores no pueden usar su edad para discriminarlo. Por lo tanto, si bien es posible que se le pregunte su edad en una solicitud de empleo, por lo general no debería recibir preguntas sobre su edad durante la entrevista de trabajo.

Lea a continuación para obtener más información sobre cuándo los empleadores pueden solicitar su fecha de nacimiento, qué hacer si cree que lo están discriminando y cómo responder a preguntas sobre su edad y otros temas.

Cuando los empleadores pueden pedir su fecha de nacimiento

Los empleadores están dentro de sus derechos si le piden su fecha de nacimiento durante el proceso de selección del trabajo. El factor clave será lo que los empleadores hacen con esta información, ya que se les prohíbe estrictamente discriminar a los candidatos o empleados por motivos de edad. Estas protecciones están previstas en la Ley de Discriminación por Edad de 1967.

La mayoría de los empleadores solicitarán su fecha de nacimiento para facilitar la verificación de antecedentes. Completar la verificación de antecedentes de los solicitantes de empleo es ahora una práctica común de los empleadores. Estas verificaciones de antecedentes pueden incluir una revisión de sus registros comerciales, criminales o incluso financieros. Tener su fecha de nacimiento facilita que los empleadores completen estos controles.

También hay otras ocasiones en las que es necesario conocer la edad de un empleado. Por ejemplo, si hay un requisito de edad mínima para un trabajo, el empleador debe saber que cumple con ese requisito.

Qué deben hacer los empleadores con la información de la fecha de nacimiento

Los empleadores generalmente mantendrán esta información separada de los datos de los candidatos a los que los entrevistadores accederán como parte del proceso de selección para proteger a su organización de las denuncias de discriminación por edad. Por lo tanto, aunque haya cumplido con la solicitud en una solicitud de empleo, el entrevistador no debería hacer ninguna pregunta relacionada con la edad.

Cómo responder a preguntas sobre tu edad

Preguntar qué edad tiene usted en una entrevista es algo que los entrevistadores no deben preguntar, ya que puede ser un signo de discriminación por edad. A continuación hay algunas preguntas sobre su edad que los entrevistadores no deben preguntar:

• ¿Cuantos años tienes?
• ¿Cuándo te graduáste?
• ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?

En cualquier caso, es posible que aún tengas una pregunta sobre tu edad, ya que no es técnicamente ilegal. Puedes elegir no contestar, o incluso terminar la entrevista. Tenga en cuenta que este tipo de respuesta fuerte probablemente lo dejará fuera de la carrera por la posición. Si no se siente cómodo con las preguntas que le hace el empleador, incluso podría ser una señal de que la compañía no es una buena opción. Sin embargo, podría tratarse simplemente de un entrevistador inexperto o sin capacitación y no indicativo de una cultura laboral potencialmente tóxica.

También puede responder a las preguntas enfatizando aspectos de su personalidad o actividad profesional que demuestren que no está avanzando en su carrera o que carece de energía. Por ejemplo, en lugar de indicar su edad o fecha de nacimiento, puede responder así: "No creo que mi edad sea un problema para mi desempeño de este trabajo porque ………..". Puede señalar que ha estado activo con su desarrollo profesional para mantenerse al tanto de los cambios en el campo.

Mencionar sus instalaciones con las últimas herramientas tecnológicas en su campo puede ayudarlo. Compartir actividades orientadas a la juventud, como caminar, esquiar, correr y levantar pesas puede demostrar su nivel de energía y resistencia física. Si ha trabajado muchas horas en sus trabajos recientes y está dispuesto a hacerlo en su trabajo objetivo, puede hacer referencia a su ética de trabajo. Presentar información sobre un registro de asistencia perfecto puede disipar cualquier inquietud sobre problemas de salud.

También puede enfatizar las habilidades y habilidades que lo hacen un candidato fuerte para el trabajo. Por ejemplo, puede probar que la edad no es un problema en sus respuestas a preguntas como "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Y "¿Qué habilidades tiene que lo hacen un candidato fuerte?" Proporcione ejemplos específicos para demostrar que tener estas habilidades y habilidades

Ser proactivo

Asegurarse de que su imagen sea lo más juvenil posible puede hacer que sea menos probable que le hagan preguntas relacionadas con la edad. Consulte a un estilista si tiene preguntas, pero asegúrese de que su vestuario y peinado no le hagan parecer más viejo. Para algunos candidatos que podrían incluir colorear un poco de gris.

Revise sus documentos cuidadosamente e incorpore referencias a desarrollo profesional y habilidades técnicas siempre que sea posible. Manténgase en contacto con las tendencias en su campo e incorpore declaraciones de curriculum vitae / carta de presentación que reflejen los logros relacionados con esas tendencias. Es posible que los empleadores no vean la necesidad de preguntar por su edad si están seguros de que usted está al día en su campo. sobre cómo responder a preguntas sobre su edad.

Cómo responder a otras preguntas que los empleadores no deben hacer

La edad no es el único tema que es ilegal que un entrevistador aborde. Otros temas incluyen raza, sexo, discapacidad, religión y origen nacional, entre otros.

Si se le hace una pregunta sobre uno de estos temas en una entrevista, hay varias formas de responder. Simplemente puede negarse a responder, o incluso terminar la entrevista. También puede elegir responder de manera más vaga y enfatizar por qué es una buena opción para el trabajo sin responder directamente a la pregunta.

Lea aquí para obtener más información sobre cómo responder preguntas de entrevista ilegales.

Si crees que has sido discriminado

Si un entrevistador parece preocupado por su edad y usted cree que la discriminación puede haber limitado su acceso a un trabajo, puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. O consultar a un abogado laboral.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.