Cómo manejar un cheque de crédito del solicitante de empleo

Muchas organizaciones realizan verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo y usan esa información como parte de una verificación de antecedentes cuando toman decisiones de contratación. Una encuesta de la Society of Human Resources Management (SHRM) indicó que el 60 por ciento de los empleadores verifica el crédito de al menos algunos solicitantes de empleo. Solo el 13 por ciento de los empleadores en la encuesta realizaron verificaciones de crédito de todos los solicitantes. Una práctica más común fue verificar el historial de crédito de los finalistas y usar esta información para descartar candidatos con antecedentes cuestionables.

¿Qué está incluido en una verificación de crédito del solicitante de empleo?

Un informe de crédito del solicitante de empleo mostrará detalles sobre usted y sus finanzas, incluidos su nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social. El informe no contendrá su edad o puntaje de crédito preciso.

También muestra la deuda en la que ha incurrido, incluidas las deudas de tarjetas de crédito, hipotecas, pagos de automóviles, préstamos estudiantiles y otros préstamos. Se revela su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados ​​y los préstamos en mora.

Las pautas de la Ley de informes crediticios justos

La Ley de Informe de Crédito Justo es una ley federal que impone restricciones a los derechos de los empleadores para verificar su crédito durante el proceso de contratación. Antes de que una empresa pueda verificar su crédito, necesitan su permiso. Lo que descubren puede crear problemas para los solicitantes de empleo. Especialmente si ha estado desempleado, puede ser difícil tener un buen historial de crédito. Si un informe de crédito afecta una decisión de contratación, el empleador debe informar al solicitante. El candidato tiene la oportunidad de ponerse en contacto con la agencia de crédito y corregir cualquier información incorrecta.

Una vez que sepa que la compañía realizará una verificación de crédito, hay formas en que puede informar a su posible empleador que puede haber problemas con su verificación de crédito. Es mejor ser proactivo y al menos tener la oportunidad de explicar y, con suerte, poder continuar en el proceso de solicitud. Si una empresa descubre por sorpresa que tiene problemas de crédito, es probable que haya perdido su oportunidad en el trabajo.

Cómo manejar un cheque de crédito del solicitante de empleo

• Familiarícese con la información contenida en su informe de crédito, especialmente cualquier notación negativa o incorrecta.
• Intente corregir la información negativa en su informe de crédito antes de buscar empleo.
• Si un empleador le informa que realizarán una verificación de crédito que usted sabe que revelará información dañina, esté preparado para decidir entre retirar su solicitud de empleo o buscar el empleo. Seguir con el trabajo aún puede ser una opción, especialmente si ha tomado medidas para mejorar la forma en que administra sus finanzas desde las anotaciones negativas en su informe. Asegúrese de mencionar cómo está dirigiendo la situación al empleador cuando discuta la verificación de crédito.

• Si se le niega el empleo basado en la información del informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a presentar su solicitud después de abordar sus inquietudes.

Problemas legales con los cheques de crédito

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa las prácticas de los empleadores con respecto a las verificaciones de crédito de los solicitantes. Si sospecha que las verificaciones de crédito por parte de un empleador tienen un impacto dispar en los candidatos debido a su raza, origen étnico, edad o género, puede informar a la EEOC de la organización potencialmente ofensiva.

La mayoría de los estados les permite a los empleadores utilizar los informes de crédito de manera justa y equitativa dentro del proceso de contratación. Sin embargo, algunos estados han regulado el uso de los informes de crédito y han impuesto restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la información. Varios estados, incluidos California, Colorado, Hawái, Illinois, Maryland, Nevada, Oregón, Vermont y Washington, tienen estatutos en los libros que limitan el uso de los informes de crédito. El Distrito de Columbia también restringe a los empleadores de discriminar a un empleado o a un solicitante de empleo "en función de su información crediticia".

En estos estados, el uso de verificaciones de crédito a menudo se restringe a ocupaciones específicas o situaciones en las que están involucradas transacciones financieras o información confidencial. Muchos otros estados tienen legislación pendiente que podría prohibir el uso de informes de crédito por parte de los empleadores o imponer restricciones a su uso.

Además, algunas localidades también tienen restricciones y prohibiciones en las verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York prohíbe las verificaciones de crédito en la mayoría de los solicitantes de empleo. Las excepciones incluyen candidatos ejecutivos de alto nivel con responsabilidades fiduciarias y solicitantes que administrarían activos o supervisarían acuerdos financieros por un valor de más de $ 10,000.

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.