Cómo establecer un rango de salario para un trabajo

¿Cuánto debería esperar ganar en su próximo trabajo? En otras palabras, ¿cuál es su rango de salario? Sabes lo que eres o te estaban pagando en tu último trabajo, pero ¿sabes lo que pagaría el mercado más grande por tus habilidades? ¿Estás en el extremo alto o en el bajo, y es ahí donde deberías estar?

Al buscar un nuevo trabajo, conocer su rango salarial, no solo su salario objetivo, sino también el resultado final, así como un potencial potencial razonable, le da un sentido de perspectiva y le brinda orientación en la búsqueda de empleo. Los trabajos que caen fuera de rango son más fáciles de descartar.

Tener un rango en mente también lo coloca en una posición de poder cuando se prepara para las entrevistas de trabajo. Si está seguro de que su rango entrará, es más probable que parezca un candidato considerado e incluso un negociador astuto.

¿Su salario y título actual están en línea con el trabajo?

Entonces, ¿cómo establecer su rango? Comience por saber cuánto vale su trabajo actual. Reúna toda la información que pueda sobre los salarios en su campo, incluido su trabajo y salario más recientes. Es posible que los salarios hayan cambiado desde que comenzó a trabajar en la empresa, especialmente si ha estado en su trabajo durante muchos años. ¿Qué tendría que pagar su compañía hoy a alguien para hacer el trabajo?

Mire los listados de trabajos dentro de su compañía existente y para la industria más grande. Para ver si alguna compañía está revelando los salarios pagados por su trabajo, así como el trabajo que desea. Si tiene la sensación de que su título más reciente no está en línea con sus responsabilidades laborales, los títulos de investigación que crea que describen mejor su función. Esto le proporcionará estimaciones más precisas para su salario objetivo.

Investigación de rangos salariales en su industria

Los sitios web que ofrecen datos de salarios y calculadoras de salarios, como Salary.com, Payscale.com, Indeed.com y Glassdoor.com, pueden proporcionarle algunos puntos de referencia para títulos de trabajo y salarios dentro de compañías específicas.(Glassdoor también incluye revisiones de la compañía, que pueden influir aún más en su opinión). Incluso la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece estimaciones de salarios para cada sector en los Estados Unidos.

La información sobre los diferentes sitios de salarios puede variar, y no siempre es completamente precisa, pero si realiza una encuesta en más de uno de ellos, puede tener una idea de un rango general. Recuerde investigar el título que mejor incluya sus responsabilidades laborales. Asegúrese de prestar atención a los datos regionales y solo observe los promedios en su área. Algunos sitios también le permitirán incluir detalles como años de experiencia, títulos obtenidos, etc.

Pregunte a los expertos en salarios

Si los números que encuentra en su investigación parecen muy imprecisos en comparación con su salario reciente, un reclutador también puede ofrecerle consejos sobre cómo abordar la cuestión del rango salarial. Los reclutadores independientes (aquellos que no trabajan dentro de la corporación más grande) son bastante imparciales y quieren que usted obtenga lo que vale. Si está trabajando con uno, debería poder obtener comentarios más específicos en función de sus habilidades y condiciones en el mercado más grande y lo que las empresas quieren pagar.

También puede obtener comentarios similares a través de una organización profesional dentro de su industria. Los blogs de la industria y las publicaciones comerciales también pueden ser fuentes útiles de información. Es posible que pueda obtener comentarios sobre su pregunta en un foro de usuarios, pero tenga en cuenta que la fuente de información puede no ser confiable.

Si tiene amigos y antiguos colegas que trabajan en la misma industria, acuda a ellos para recibir comentarios. Incluso si se trata de un simple "¿Te suena bien?", Un amigo entendido puede ayudarte a agregar a tus datos.

Con la investigación en la mano, debería ser más fácil para usted determinar su salario objetivo. El extremo superior y el extremo inferior de este rango probablemente estarán dentro de los $ 10,000 o $ 15,000 entre sí, con el objetivo en algún punto intermedio.

Considere su presupuesto y sus necesidades de salario base

Para muchas personas, el límite inferior del rango salarial puede ser su salario más reciente más alrededor del 10%. ¿Por qué molestarse en cambiar de trabajo de lo contrario? Pero si está sin trabajo y necesita ajustar sus expectativas, o está considerando mudarse a una nueva carrera, es posible que deba considerar más de lo que es aceptable en su industria. También es importante saber con qué puedes vivir.

Si no lo ha hecho, es útil crear un presupuesto personal que registre todos los gastos fijos y variables mensuales salientes. ¿Cuál sería su requerimiento de salario si recortara algunos de los costos variables? Si le ofrecieran el trabajo de sus sueños, ¿este salario funcionaría para usted? Recuerde, su empleador puede elegir el número más bajo dentro de su rango, así que asegúrese de que sea razonable para usted.

Recuerda los beneficios

Sus consideraciones salariales deben incluir bonos en efectivo, bonos por acciones y precio de las acciones, así como otros tipos de beneficios y beneficios patrocinados por el empleador, como la combinación de 401k, la participación en los beneficios, la atención médica y las ofertas de trabajo flexibles. Si la compañía es una empresa nueva o una nueva empresa, considere el potencial de crecimiento futuro y de compensación. Incluso un beneficio como los viernes de verano más cortos o un horario de días laborales que favorezca el equilibrio entre la vida laboral y la personal pueden influir en su rango.

Así que investigue y sepa que su nueva posición lo hará sentirse como en casa en el rango.