¿Cómo puedes emigrar a los Estados Unidos para un trabajo en recursos humanos?

Cualquier persona que quiera permanecer permanentemente en los EE. UU. Debe obtener una visa de inmigrante independientemente del campo en el que quiera trabajar. Los recursos humanos no son una excepción. Los solicitantes deben solicitar a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos que soliciten permiso para solicitar una visa de inmigrante. Están más disponibles para las personas que están relacionadas de inmediato con un miembro de la familia que vive en los EE. UU.

Las visas de inmigrantes patrocinadas por el empleador también están disponibles para los extranjeros que deseen convertirse en residentes de los EE. UU.

Tipos de visas y tarjetas verdes

No hay una visa general o tarjeta verde para todos los inmigrantes que desean trabajar en los EE. UU., Y muchos están diferenciados por la industria. Sin embargo, algunos podrían aplicarse a los recursos humanos, incluyendo:

• Visa L-1: Para trabajadores extranjeros que se están transfiriendo a un negocio de los EE. UU.
• Permiso de Visa H-1B: Para determinadas ocupaciones especializadas.
• Permiso de tarjeta verde EB-2: Para los que posean títulos avanzados.
• Permiso de tarjeta verde EB-3: Para trabajadores calificados con un mínimo de dos años de experiencia, así como algunos trabajadores no calificados y profesionales con títulos de licenciatura.

La mayoría de las demás tarjetas verdes y visas están restringidas a inversores, comerciantes, trabajadores agrícolas y trabajadores de la salud. los Tarjeta verde EB-1 esReservado para inmigrantes que poseen algún talento o habilidad extraordinaria.

La industria de los recursos humanos

Muchas personas que están interesadas en trabajos en recursos humanos están bien educadas. Esto puede ser una ventaja cuando solicita una visa de inmigrante, y podría calificar para una visa de tarjeta verde EB-2, pero HR no es un campo en el que los Estados Unidos carezcan de ciudadanos interesados, y esto puede complicar la situación.

Los empleos en la gestión de recursos humanos tienen muchos candidatos en la mayoría de las regiones de los EE. UU. No es un campo de habilidades científicas o técnicas que requiera muchos años de estudio y compromiso. Las tarjetas verdes patrocinadas por los empleadores pueden ser raras en este campo y, por lo tanto, difíciles de obtener.

Disponibilidad y disponibilidad del empleador

El Departamento de Trabajo exige que el DOL debe determinar que no hay trabajadores de los EE. UU. Que estén "capacitados, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo con el salario vigente para esa ocupación en el área del empleo previsto y el empleo del extranjero". no afectará de manera adversa los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar ".

Esto puede presentar un desafío debido a que la tasa de desempleo nacional cayó por debajo del 4 por ciento en 2018, a pesar de que más de 6 millones de puestos de trabajo todavía estaban disponibles en todas las industrias.

Además, la contratación de trabajadores extranjeros no es necesariamente un proceso fácil para los empleadores. Implica una gran cantidad de papeleo adicional y algunos costos únicos. El proceso de llenar una posición no ocurre tan rápido como a muchos empleadores les gustaría, especialmente cuando hay suficientes ciudadanos disponibles para trabajar por una fracción del tiempo y el costo que implica la contratación.

Opciones para inmigrantes

La mayoría de los empleadores contratados en el extranjero se encuentran en los campos técnico y de tecnología de la información en 2018. Si tiene estas habilidades pero simplemente prefiere trabajar en recursos humanos, puede considerar obtener su pie en la puerta solicitando una de estas posiciones primero.. Es posible que luego pueda obtener la ciudadanía y pasar al trabajo de su elección.

Ingrese legalmente a los EE. UU. Y comience a aprender cómo realizar una búsqueda de empleo, lo ideal sería hacer un seguimiento de los clientes potenciales que podría haber obtenido antes de ingresar a los EE. UU.

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