Cómo apreciar a la gente diversa durante las vacaciones

¿Adivina quién no celebra la Navidad este año? Millones de personas en todo Estados Unidos.

Está bien. Decenas de millones de estadounidenses no celebran la Navidad religiosamente, ya sea como seguidores de religiones no cristianas (budistas, musulmanes, hindúes y judíos, entre otros) o como individuos sin afiliación religiosa, posiblemente ateos o agnósticos.

Debido a que muchas tiendas aprovechan el valor en efectivo de la Navidad con su gran cantidad de Santas, adornos y fanfarrias de Navidad en su centro comercial cercano, puede pasar por alto la profundidad de la diversidad presente en los Estados Unidos durante esta temporada de vacaciones. En realidad, muchos eventos diferentes, tanto espirituales como religiosos y basados ​​en la tradición, se celebran de muchas maneras diferentes durante estos tiempos.

Crear conciencia de la diversidad y crear un entorno vacacional inclusivo

Actuar de manera inclusiva solía significar el envío de tarjetas de felicitación "Felices fiestas" políticamente correctas y el cambio de fiestas navideñas a "fiestas navideñas". Hoy en día, celebrar la inclusión y la diversidad es algo más que cambiar etiquetas y títulos.

Celebrar la diversidad y la inclusión se trata de utilizar el tiempo de celebración festiva con amigos y familiares para desarrollar la comprensión y la conciencia de las tradiciones y creencias de los demás. A continuación se presentan algunos enfoques notables.

Aprenda acerca de otras celebraciones religiosas o festivas

Dedique algo de tiempo a las compras en línea oa un programa de televisión de vacaciones para aprender sobre las celebraciones de otra cultura durante este tiempo.Mire un especial de televisión sobre otras celebraciones, haga una búsqueda en Google en un día festivo o busque libros en su librería local mientras compra regalos. Comparta su aprendizaje con otros y utilícelo como una oportunidad para ampliar la conversación en las fiestas y en la mesa de la cena.

No hagas expectativas

Tenga en cuenta que las personas celebran una variedad de días festivos durante esta época del año, y algunas personas eligen no celebrar ninguna. Sea respetuoso de estas diferencias interesándose por las tradiciones de otras personas y haciendo que se sientan bienvenidos. No tengas miedo de preguntar a la gente qué festivos celebran.

También puede averiguar qué hacen durante esta época del año que es especial. Deje que sea una oportunidad para aprender sobre las diferentes culturas y religiones y las tradiciones que los acompañan.

Marque su calendario y su libreta de direcciones

Si el calendario que usa no incluye días festivos como Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan y Diwali, averigüe las fechas y anótelas como recordatorios. Muchos programas como Microsoft Outlook permiten a los usuarios agregar fechas de calendario para celebraciones de diferentes partes del mundo de forma automática, lo que hace que esta tarea sea rápida y sin esfuerzo.

Tómese unos minutos para marcar su libreta de direcciones con los días festivos que celebran las personas. Al escribir tarjetas para las fiestas, reconozca sus vacaciones e incluya una breve nota manuscrita que reconozca su celebración.

Una nota para los empleadores

¿Quiere ser más inclusivo para que sus empleados se sientan incluidos y respetados en su lugar de trabajo? Puede hacer mucho en su lugar de trabajo para reforzar el hecho de que todas las voces son bienvenidas y tienen un impacto en las decisiones y los planes. Asegúrese de que sus empleados entiendan que usted cree que las voces divergentes crean un entorno laboral mejor, más productivo y beneficioso.

A continuación hay varias cosas adicionales que los empleadores pueden hacer para que sus lugares de trabajo sean más inclusivos durante las vacaciones:

• Asegúrate de que tu fiesta no sea una fiesta de Navidad disfrazada. Haga que las decoraciones y los alimentos sean generales y no específicos de ninguna religión.
• Considera tener una fiesta de Año Nuevo en lugar de una fiesta. Este tipo de fiesta puede involucrar a todos con la misión y la visión de la compañía para el Año Nuevo. Algunas compañías eligen omitir las fiestas de los días festivos y celebrar una fiesta durante el mes de cumpleaños de la compañía o durante un momento menos ocupado del año para que puedan asistir más empleados y sus cónyuges y parejas.

• Publique sus saludos festivos en su página web e intranet para muchos días festivos religiosos.
• Practique el respeto por estas fechas especiales y planifique eventos y reuniones en torno a varios días festivos religiosos. No sirva un almuerzo festivo el día en que algunos empleados estén ayunando por el Ramadán. Sirva opciones vegetarianas en el almuerzo para perros calientes de la empresa y, para el caso, siempre que la empresa solicite y sirva comida.

Usted puede también lo siguiente:

• Muestre un calendario multicultural para ayudar a todos los empleados a estar al tanto de los eventos culturales importantes durante el resto del año.
• Trate las necesidades de los diferentes empleados sobre celebraciones religiosas o festivas con flexibilidad. Considere la posibilidad de ofrecer vacaciones flotantes como parte de su programa de vacaciones pagadas.
• Aliente a los empleados a compartir sus celebraciones a través de historias, decoraciones y alimentos que pueden llevar a su lugar de trabajo. En un lugar de trabajo, para celebrar su herencia polaca, un empleado lleva a Pączkis a trabajar en Fat Tuesday, también conocido como Shrove Tuesday o Mardi Gras, el día para disfrutar antes de que comience la Cuaresma.

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Simma es una Consultora de Diversidad e Inclusión / Cambio de Cultura. Ha trabajado para organizaciones como McDonald's, Oracle y U.C. Berkeley. Sus artículos han sido publicados en The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher y CNN.