Ver las descripciones de trabajo de recursos humanos de muestra

01 Ejemplo de descripción del puesto de gerente de recursos humanos

El generalista de Recursos Humanos administra las operaciones diarias de la oficina de Recursos Humanos. En algunas empresas, el generalista de recursos humanos está a cargo de recursos humanos, pero el puesto de gerente de recursos humanos es más común cuando el empleado es la persona principal de recursos humanos.

El generalista de recursos humanos administra la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. El generalista de recursos humanos lleva a cabo responsabilidades en estas áreas funcionales: desarrollo departamental, sistemas de información de recursos humanos (HRIS), relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.

El generalista de recursos humanos brinda 3-5 años de servicio progresivamente más responsable en una oficina de recursos humanos para el trabajo. Obtenga más información en este ejemplo de descripción de trabajo generalista de recursos humanos.

03 Ejemplo de descripción del puesto de director de recursos humanos

El director de Recursos Humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para toda la organización. El director de recursos humanos normalmente trae a la mesa 10 o más años de servicio progresivamente más responsable en un departamento de recursos humanos.

Se espera que el director de recursos humanos actúe como asesor principal sobre temas y estrategia de las personas en consulta con los gerentes superiores de la organización. Aprenda específicamente lo que hace un director de recursos humanos en esta descripción del trabajo.

04 Ejemplo de descripción del puesto de asistente de recursos humanos

El asistente de Recursos Humanos ayuda con la administración de las operaciones diarias de las funciones y responsabilidades de Recursos Humanos. El trabajo de asistente de recursos humanos también se denomina administrador de recursos humanos o asociado de recursos humanos, según la organización.

El asistente de recursos humanos puede unirse a su organización sin experiencia en negocios. Los asistentes mejor preparados tienen experiencia laboral, preferiblemente en negocios o RRHH. Los empleados que son asistentes a menudo tienen títulos en recursos humanos, administración de empresas, sociología, psicología, desarrollo de organizaciones y capacitación.

El asistente de recursos humanos lleva a cabo responsabilidades en algunas o en todas las siguientes áreas funcionales: desarrollo departamental, HRIS, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional, administración ejecutiva y empleo. Encuentre una muestra de descripción de trabajo de asistente de recursos humanos.

05 Ejemplo de descripción de trabajo del reclutador de recursos humanos

El reclutador de Recursos Humanos es responsable de entregar todas las facetas del éxito de reclutamiento dentro de la organización. El reclutador de Recursos Humanos desarrollará planes de reclutamiento locales y nacionales, empleará estrategias y recursos de abastecimiento tradicionales, así como el desarrollo de nuevas y creativas ideas de reclutamiento. El reclutador de recursos humanos desempeña un papel fundamental para garantizar que su organización esté contratando al mejor talento posible.

Los empleados en el rol de reclutador de recursos humanos aportan un mínimo de 1-2 años de experiencia en recursos humanos a su rol. Muchos reclutadores de recursos humanos aportan años de experiencia en la contratación y contratación de candidatos. Esta descripción de trabajo de reclutador de RR.HH. muestra un trabajo específico de un reclutador dentro de una organización.

06 ¿Qué hace un gerente de capacitación, un director o un especialista?

No hay una descripción específica del trabajo como las que se mencionan en esta lista, pero encontrará una descripción completa de lo que hace un gerente de capacitación en esta ubicación. También se proporcionan ejemplos específicos de los deberes de un gerente de capacitación con respecto a conducir y supervisar programas de capacitación y desarrollo para empleados.

Cada vez más, los empleadores y la gerencia reconocen que la capacitación para los empleados es altamente deseable. Ofrece a los empleados una forma de desarrollar habilidades y mejorar su productividad y calidad de trabajo. La capacitación es especialmente importante para los empleadores, ya que genera lealtad a la empresa y ayuda en la retención.

07 ¿Qué hace un gerente de compensación en recursos humanos?

Los gerentes de compensación son las personas en una organización que son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa. Son responsables de todo el sistema o, como en el caso de un administrador de beneficios, una parte del todo.

Esta no es una descripción específica del trabajo, pero es una descripción general de lo que hacen los empleados que trabajan en compensación.

08 Use esta plantilla de descripción de trabajo para desarrollar descripciones de trabajo

¿Necesita una plantilla de descripción de trabajo para simplificar el proceso de desarrollo de descripciones de trabajo para su organización? Esta plantilla proporciona una guía que puede utilizar para desarrollar sus propias descripciones de trabajo. Todas las descripciones de trabajo de Recursos Humanos anteriores siguen el estilo recomendado en esta plantilla de muestra. Echa un vistazo y pruébalo.