5 consejos para manejar una primera entrevista

Una primera entrevista suele ser el primer paso en el proceso de contratación. También conocida como entrevista de primera ronda, una primera entrevista es una forma en que el empleador puede encontrar solo a los candidatos más calificados para el trabajo.

Muchas primeras entrevistas son mucho menos exhaustivas que la segunda o tercera entrevistas. Es porque típicamente sirven para seleccionar a los solicitantes iniciales. Estas primeras entrevistas, conocidas como entrevistas de selección o entrevistas de trabajo de primer corte, a menudo son las primeras de múltiples entrevistas. Por lo general, un investigador (a menudo un empleado de la empresa o un reclutador externo) entrevistará a muchos solicitantes y decidirá qué candidatos son los más adecuados. Luego le dará una lista más pequeña de candidatos al empleador, quien llevará a cabo entrevistas con este grupo más pequeño de solicitantes.

A diferencia de las entrevistas de selección, algunas empresas solo realizan una ronda de entrevistas cuando contratan, o el empleador podría dirigir todas las rondas de entrevistas, en lugar de contratar a un reclutador o empleado. En este caso, la primera entrevista podría ser prolongada y más intensiva.

Tipos de primeras entrevistas

Las primeras entrevistas tienen lugar en muchos lugares diferentes y en muchas formas. Algunos pueden ser entrevistas telefónicas. En una entrevista telefónica, un reclutador o gerente de contratación le hará al candidato una serie de preguntas por teléfono. Un empleador también puede realizar la primera entrevista a través de video o Skype. Debido a que las entrevistas pueden ser caras, y la primera ronda de entrevistas puede incluir muchas personas, el teléfono y las entrevistas de Skype permiten a los empleadores ahorrar dinero.

Otras primeras entrevistas se realizan en persona. Estas entrevistas suelen realizarse en el lugar de trabajo o en la oficina, pero también pueden ocurrir en una oficina de servicios de empleo independiente, en una oficina de carrera universitaria o en una feria laboral.

Algunas de las primeras entrevistas también incluyen una prueba basada en habilidades para confirmar que tiene las habilidades necesarias para el trabajo. Estas se llaman evaluaciones de talento o pruebas previas al empleo. Se le puede pedir que complete una de estas pruebas en línea o en persona.

Consejos para primeras entrevistas

• Tómalo en serio. Algunas personas no se preocupan mucho por las primeras entrevistas, especialmente si están seleccionando entrevistas. Es porque piensan que la primera entrevista será rápida y muy fácil. A veces las personas también creen que las entrevistas por Skype o por teléfono son menos importantes. Sin embargo, siempre es importante poner tu mejor pie adelante. Prepárate para cada entrevista, y siempre sé profesional.
• La investigación, la empresa. Para prepararse para la entrevista, revise la lista de trabajos y la historia de la empresa. Le ayudará a responder preguntas sobre el trabajo y la compañía, y demostrará que está preparado.

• Practica tus respuestas. Junto con el estudio de la empresa, practique responder preguntas comunes de la entrevista. Tanto si se trata de una entrevista por teléfono, en persona o por webcam, siempre querrá ser profesional y pulido.
• Muestra tu entusiasmo. Incluso al inicio del proceso de la entrevista, debe enfatizar su entusiasmo por la empresa y el trabajo. En este punto, es probable que el empleador esté buscando una cantidad de candidatos, y usted quiere hacer lo que pueda para destacarse. Demostrar pasión e interés en el trabajo es una excelente manera de llamar la atención.

• Seguir. Incluso para una primera entrevista, debe enviar una carta de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted o hablar con usted. Mencione algo específico sobre su entrevista en la carta para que él o ella lo recuerde.

Segunda ronda de entrevistas

A menudo, tu primera entrevista no será la última. Muchas empresas entrevistan a los candidatos al menos dos veces. A veces la primera entrevista es por teléfono y la segunda es en persona. La segunda ronda de entrevistas será solo con los candidatos más calificados de la primera ronda de entrevistas.