Las mejores respuestas de la entrevista para "¿Estás dispuesto a fallar?"

Un tipo común de pregunta de entrevista que pone nerviosos a muchos solicitantes de empleo es cualquier pregunta sobre el fracaso. Una de las preguntas más difíciles de la entrevista sobre el fracaso es: "¿Estás dispuesto a fallar?" Puede parecer antinatural reconocer sus debilidades y fracasos en una entrevista. Sin embargo, hay formas de responder esta pregunta que demostrarán que está calificado para el trabajo.

Un empleador hará esta pregunta (y otras preguntas sobre el fracaso) por varias razones. En primer lugar, él o ella puede querer probar su capacidad para hacer frente al fracaso. En segundo lugar, él o ella puede querer ver si está o no dispuesto a esforzarse (a través de un fracaso) para convertirse en un mejor empleado.

Al responder a esta pregunta, usted quiere reconocer que el fracaso ocurre, pero enfatice que cuando falla, siempre aprende de sus errores y, como resultado, se convierte en un mejor empleado. También debes tener claro que no fallas demasiado a menudo. Con una respuesta firme, puede hablar sobre el fracaso de una manera que resalte sus fortalezas como candidato para un trabajo.

Consejos para responder a la pregunta

En primer lugar, desea reconocer que el fracaso puede ser algo bueno, ya que puede proporcionarle una lección que lo ayude a crecer como persona o empleado. Una persona que responde a la pregunta diciendo "No, no estoy dispuesta a fallar" no parecerá dispuesta a esforzarse para ser mejor.

La mejor manera de responder a esta pregunta es proporcionar un ejemplo de una ocasión en la que falló en el pasado y luego explicar lo que aprendió de ella. Idealmente, será un momento en el que aprendió a ser un mejor empleado.

Al proporcionar un ejemplo, explique cuál fue la situación y qué intentó (y fracasó) lograr. Luego, y esta es la parte más importante, explica lo que aprendiste de la experiencia. Quizás intentó y falló en resolver un problema usando una técnica, pero luego aprendió rápidamente a usar otra técnica. También puede indicar qué pasos tomó para asegurarse de que nunca volvió a cometer el mismo error o falla. Enfatice cómo creció como resultado de este fracaso.

También puede proporcionar un ejemplo de un momento en el que no falló, pero que pensó que podría fallar (o tal vez sus colegas o jefe pensaron que podría fallar). Por ejemplo, puede mencionar un momento en que asumió una tarea nueva y desafiante que no estaba seguro de poder completar y luego la completó. En su respuesta a la entrevista, explique los pasos que tomó para esforzarse y evitar el fracaso.

Lo que no debes decir en tu respuesta

• No menciones un fracaso reciente. Si bien quiere reconocer que el fracaso puede ser algo bueno, tampoco quiere implicar que fallará en las tareas del trabajo todo el tiempo. Trate de elegir un ejemplo del pasado un tanto distante, para demostrar que ha aprendido y mejorado de sus errores pasados.
• No culpes a los demás. Cuando explique su fracaso, no señale con el dedo a los demás. Asume toda la responsabilidad, incluso si alguien más estuvo involucrado. No quiere parecer el tipo de empleado que culpa a su jefe o compañeros de trabajo por sus propios problemas.

• No mencione una falla relacionada con los requisitos del trabajo. No desea que el empleador se preocupe por no cumplir con los requisitos del trabajo. Por lo tanto, no mencione un ejemplo de una falla relacionada con una parte importante del trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en codificación y una vez cometió un gran error de codificación que tuvo consecuencias horribles, no lo mencione. Elija un ejemplo que esté menos relacionado con el trabajo.
• No menciones fallas drásticas. ¿Alguna vez cometió un error que resultó en una pérdida financiera para una empresa, o lo llevó a su despido? No menciones ninguno de estos grandes errores. Concéntrese en un pequeño error que pudo solucionar de manera relativamente fácil.

• No digas "No." Cuando se le pregunta: "¿Estás dispuesto a fallar?", No respondas con "No". Esto te hace sentir miedo de esforzarte para lograr cosas más grandes. Además, no responda con "Nunca he fallado". Esto se considerará poco sincero: todos han fracasado de alguna manera en el trabajo.

Ejemplos de mejores respuestas

• Mientras trabajo duro para evitar errores en mi trabajo, estoy dispuesto a esforzarme para completar tareas nuevas y desafiantes que podría no ser capaz de realizar. Por ejemplo, una vez trabajé en un proyecto de equipo, cuando tres de nuestros seis miembros del equipo tuvieron que abandonar el grupo para completar una tarea diferente. Sin la mitad de nuestro equipo, pensamos que el proyecto podría fallar. Sin embargo, guié a nuestro grupo a revisar el plan de nuestro equipo y establecer nuevos objetivos diarios. Terminamos completando la tarea a tiempo y recibimos elogios del Director Ejecutivo de nuestra empresa por nuestro trabajo exhaustivo. Cuando me enfrento a un desafío como este, uno que tiene el potencial de fallar, siempre me adelanto.

• Soy un pensador creativo que está dispuesto a desarrollar y probar nuevas ideas y estrategias. Por lo general, estas ideas funcionan, pero cuando fallan, a menudo es cuando más aprendo. Por ejemplo, como desarrollador de planes de estudio para una escuela secundaria, creé un nuevo curso electivo para estudiantes de primer año. Realizamos una prueba del curso y los estudiantes no respondieron bien a la clase. En lugar de echarnos la mano, recibimos los comentarios de los estudiantes, volvimos a trabajar en la clase en función de sus comentarios y corrimos la clase de nuevo el próximo año. Ese año, la clase recibió excelentes críticas de los estudiantes. Al probar nuevas ideas, aprendemos lo que no funciona y cómo mejorar esas cosas.

• Sí, creo que el fracaso es una de las mejores maneras de aprender y mejorar. Por ejemplo, en mi primer trabajo en una tienda minorista, nuestra empresa obtuvo una nueva caja registradora operada por computadora. El primer día que utilicé el registro, no sabía cómo realizar ciertas funciones en el registro. En lugar de rendirme o abrumarme, me quedé en el trabajo después de terminar la práctica. Una semana después, fui el empleado con más conocimiento sobre el registro. Terminé dando un tutorial sobre el uso del registro a los otros empleados, porque todos tenían los mismos problemas que inicialmente tuve. Al fallar y luego aprender de ese fracaso, pude convertirme en un líder en mi trabajo.