• 2025-04-03

Pruebas de colocación laboral

Tabla de contenido:

Anonim

Las pruebas de ubicación evalúan qué trabajos son mejores para una persona según su personalidad, habilidades y / o intereses. Las pruebas de ubicación son útiles para las personas que recién comienzan en la fuerza laboral y no están seguras de sus intereses, o para las personas que buscan un cambio de carrera. Si alguna vez se ha sentido inseguro sobre qué tipo de trabajo es adecuado para usted, o si se ha sentido sin rumbo en su búsqueda de empleo, puede resultarle útil realizar un examen de ubicación profesional.

¿Dónde puede encontrar y tomar pruebas de colocación gratuitas?

Las pruebas varían en longitud, tipo de preguntas y especificidad de los resultados. También varían en costo. Varios sitios web ofrecen pruebas de colocación gratuitas, pero a menudo cobran dinero si la persona que realiza la prueba desea recibir un análisis en profundidad de los resultados de sus pruebas.

Los centros de carreras profesionales ofrecen exámenes de colocación y varios libros de búsqueda de empleo incluyen exámenes. Asegúrese de seleccionar una prueba de ubicación de una fuente acreditable para recibir los resultados más confiables.

¿Cómo funcionan las pruebas de colocación?

Hay varios tipos diferentes de exámenes de colocación, todos los cuales se acercan al objetivo de determinar la mejor carrera para el candidato de manera diferente. Algunas pruebas de ubicación están basadas en la personalidad, como el Meyers-Briggs, que evalúa su tipo de personalidad para predecir qué carreras serán (y no serán) una buena opción para usted. Otras pruebas apuntan a combinar las habilidades blandas y las habilidades duras requeridas por una carrera determinada con sus propias habilidades e intereses. También hay evaluaciones de talento y pruebas de aptitud, que buscan medir sus habilidades.

Tenga en cuenta que las pruebas de colocación son solo una forma de descubrir la carrera adecuada para usted. En última instancia, la experiencia (ya sea a través de la observación de empleos, una pasantía o una entrevista informativa) le dirá si una carrera específica es o no una buena opción.

¿Debería usted tomar una prueba de nivel?

Si bien algunos exámenes (piense: finales de la escuela secundaria o los exámenes SAT) están asociados principalmente con sentimientos de temor y ansiedad, otros exámenes pueden ser más divertidos. Si alguna vez ha realizado una prueba de Buzzfeed para averiguar a qué personaje de Harry Potter se parece más, entenderá que explorar su propia personalidad y habilidades puede ser muy divertido. Pero, por supuesto, un examen de ubicación puede ofrecerle cierta información potencialmente útil que le ayudará como solicitante de empleo.

Los exámenes de ubicación son una forma útil de abrir nuevas posibilidades. Puede ser muy hábil para comparar cosas y detectar errores, y no darse cuenta de que eso lo convierte en la combinación perfecta para un trabajo en aseguramiento de la calidad, donde encontrar errores y lugares donde un producto no coincide con las especificaciones es vital.

Antes de tomar un examen de ubicación, hay que tener en cuenta algunas consideraciones: Como se mencionó anteriormente, los exámenes de ubicación solo pueden apuntarle en cierta dirección. Solo la experiencia real revelará si la carrera se ajusta a tus intereses y habilidades. En una nota relacionada, una persona puede tener talento en un área determinada, pero no necesariamente disfrutarla, o puede disfrutarla como un pasatiempo o una tarea ocasional, pero no quiere participar en ella como una carrera.

Además, es posible estar muy interesado en una carrera, pero desafortunadamente no tiene las habilidades y el conocimiento, la experiencia y la educación para ser un candidato razonable. Finalmente, las pruebas de ubicación solo son tan precisas como la información que proporciona, de modo que si bien es posible que desee responder preguntas de una manera que sea halagadora, sea lo más honesto posible para obtener los resultados más precisos.

Una prueba de nivel no es una solución mágica para su incertidumbre sobre qué carrera es la adecuada para usted. Sin embargo, tomar uno puede abrir posibilidades que tal vez no haya considerado, y lo compromete a considerar sus propias habilidades, talentos e intereses, lo cual es sumamente importante para una búsqueda de trabajo exitosa.

Pruebas de carrera: Artículos y consejos

  • Pruebas de carrera
  • Pruebas de personalidad
  • Pruebas de personalidad en línea

Articulos interesantes

Consejos para animar su reunión de empresa

Consejos para animar su reunión de empresa

¿Planea y presenta en la reunión periódica de la empresa o departamento? Pueden ser aburridos si no tienes cuidado. Vea cómo hacerlos efectivos.

6C0X1 - Contratación - Descripción de AFSC

6C0X1 - Contratación - Descripción de AFSC

Administra y administra las funciones de contratación para productos, servicios y construcción utilizando procedimientos de adquisición simplificados y otros métodos.

Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

Aprenda sobre los inventarios de intereses y cómo usarlos para ayudarlo a elegir una carrera. Descubra cómo sus gustos y disgustos están relacionados con las ocupaciones.

¿Cómo es ser un diseñador de interiores?

¿Cómo es ser un diseñador de interiores?

Conozca cómo los diseñadores de interiores hacen que un espacio sea visualmente atractivo y funcional para sus ocupantes, además de en qué se diferencia de la decoración de interiores.

Diseñador de interiores información de la carrera

Diseñador de interiores información de la carrera

¿Qué hace un diseñador de interiores? Consulte la descripción del trabajo y la información sobre ganancias, perspectivas laborales, requisitos educativos y avance.

Perfil de la carrera: Investigadores de Asuntos Internos

Perfil de la carrera: Investigadores de Asuntos Internos

Conozca todo sobre el trabajo de un investigador de asuntos internos, incluidos los deberes laborales, los requisitos de educación, las expectativas salariales y el crecimiento de la industria.