Colocación: un servicio para empleados despedidos

Cuando una organización toma la difícil decisión económica de despedir empleados, se agradece cualquier ayuda que la compañía brinde. Un paquete de indemnización por despido que cubre dos semanas o más de pago por cada año que trabajó un empleado y la continuación de los beneficios por un período de tiempo son los componentes más comunes del paquete de indemnización.

La reubicación es un componente de rápido crecimiento de un acuerdo de indemnización destinado a ayudar a los empleados a encontrar trabajo después de un despido o pérdida de trabajo. Los servicios son contratados por el empleador que está despidiendo empleados. Las personas pueden pagar la colocación en sí mismas, pero es una bonificación cuando la proporciona un empleador como parte de un acuerdo de indemnización.

El hecho de que la reubicación sea efectiva para ayudar a los empleados a encontrar empleos más rápidamente puede depender de circunstancias específicas.

Servicios prestados

La colocación normalmente consiste en asesoramiento y orientación profesional individual o grupal. Dado que muchos empleados despedidos pueden no estar familiarizados con las técnicas actuales de búsqueda de empleo si no han buscado empleo en mucho tiempo, se brinda capacitación en la búsqueda de empleo.

Las empresas de reubicación ayudan a desarrollar hojas de vida y cartas de presentación e incluso a solicitar puestos de trabajo para individuos. Las empresas de reubicación también proporcionan oportunidades de empleo y asesoramiento y asesoramiento de seguimiento.

Las empresas de servicios de colocación proporcionan oficinas para empleados que buscan empleo en algunos acuerdos y capacitación grupal en todos los aspectos de la búsqueda de empleo y la transición profesional. Cada vez más, los servicios interactivos de reubicación están disponibles en línea, por lo que un empleado no necesita viajar para ver a su entrenador de carrera. Se proporcionan servicios adicionales de colocación a través del teléfono, por mensaje instantáneo e incluso mensajes de texto.

A menudo, la reubicación no se trata de encontrar directamente un nuevo empleo. Para los empleados que pueden haber sido despedidos porque tienen habilidades o experiencias que están desactualizadas en el lugar de trabajo, el desplazamiento a menudo se centra en la identificación de formas para traducir esas habilidades al lugar de trabajo actual o para encontrar una nueva trayectoria profesional y capacitación relevante.

¿Por qué ofrecer Outplacement

Los empleadores de su elección brindan servicios de reubicación porque están constantemente conscientes del impacto de sus acciones en los empleados actuales y potenciales. De manera pragmática, los empleadores ofrecen el retiro de personal para proteger su reputación como empleadores deseables, para evitar posibles demandas y, en el caso en que se presenta una demanda, parecen buenos y para minimizar su responsabilidad por los pagos de compensación por desempleo.

El Dr. David Sirota, fundador y presidente emérito de Sirota Consulting, ha estudiado los comportamientos y el rendimiento en el lugar de trabajo a lo largo de su carrera. Él dice que los despidos más efectivos y humanos brindan asistencia financiera, asistencia de desalojos y comunicaciones.

Los empleadores pueden utilizar la colocación efectiva para ayudar a los empleados a cerrar la brecha entre el desempleo y un nuevo trabajo. La clave es utilizar una empresa de desalojos que brinde servicios efectivos para ex empleados.

Se recomienda a los empleadores que midan y hagan un seguimiento de la efectividad de la empresa de reubicación que utilizan y que recopilen las opiniones y la experiencia de los ex empleados que utilizaron el servicio de reubicación.

Inconvenientes de Outplacement

Los asesores de carreras en empresas de empleo pueden asignarse a varios participantes, lo que limita la atención personalizada y, para los profesionales con mucha experiencia, los consejos recibidos pueden parecer triviales y no muy útiles.

Los currículos y las cartas de presentación que desarrollan las empresas de reubicación pueden basarse en placas estándar y no sobresalir, especialmente cuando un candidato está compitiendo con otros clientes de la misma empresa de reubicación por el mismo trabajo.