Preguntas de la entrevista para los farmacéuticos

No importa qué tan bien se vea un candidato en el papel, es esencial evaluar adecuadamente a cada candidato para asegurarse de que sean adecuados para su farmacia. Necesitan tener las habilidades, los títulos y las certificaciones adecuadas, pero también necesitan ciertas habilidades sociales. Desde un excelente servicio al cliente hasta una personalidad que se adapta a la cultura de su organización, elegir a la persona adecuada puede ser una tarea difícil.

En la mayoría de los casos, solo tiene una entrevista para tener una idea de si un candidato será una buena opción. Sin embargo, si observa datos clave, puede hacer una selección educada para un nuevo empleado:

• Averigüe los últimos lugares donde trabajó su candidato y cronológicamente revise y descubra los detalles de cada trabajo. Le dará una idea de si son trabajadores y es probable que no estén con usted durante más de un año, o si han intentado múltiples carreras.
• Pregúnteles cómo los calificarían sus jefes anteriores y lo que él o ella mencionaría como fortalezas y debilidades del candidato. Busque la honestidad y un impulso para la superación personal. Recuerde seguir con los jefes anteriores para obtener sus impresiones de su candidato.

• Pregúntele al candidato qué es lo que califican como sus mayores logros y descubra por qué esos logros son muy importantes para ellos. Le da una idea de sus sistemas de valores, qué metas establecen y cómo logran alcanzar sus metas.
• Haga que el candidato describa al equipo en los últimos tres trabajos que tuvo, y cómo fue la compañía cuando se fueron. Averigüe qué papel jugó su candidato en cualquier cambio. Por ejemplo, si la compañía pasó por una gran fusión, ¿fue la parte candidata de los programas de formación de equipos? Eso puede ser una indicación de cómo trabajará con usted en el futuro.

• Piense en los problemas que tiene en su farmacia, como los clientes difíciles, y pregúntele al candidato cómo resolvería ese problema.
• Pregunte: "¿Cuáles son sus mayores debilidades profesionalmente y qué ha hecho para superarlas?" Los candidatos de trabajo a menudo le dan la vuelta y dan respuestas como "trabajo demasiado". Pero está buscando una respuesta legítima que resalte la autoconciencia y la voluntad del candidato para trabajar en las fallas. Busque una candidata que reconozca su debilidad, pero luego explique cómo está trabajando para corregir esa debilidad, como "Tengo una tendencia a apresurarme y me olvido de revisar mi trabajo. Estoy trabajando para solucionar este problema". hábito al hacer una lista de verificación que yo mismo hago con cada proyecto, para asegurarme de que revisé todo a fondo para verificar su precisión ".

• Pregunte: "¿Cuál es el mayor error que las personas tienen sobre usted y cómo lo superan?" Esto le informará sobre las áreas donde el candidato es consciente de sí mismo o defensivo. La forma en que manejan las impresiones, chismes u otras cuestiones de las personas es una parte importante de cómo encajarán en la rutina diaria.

Si bien la contratación nunca es fácil, especialmente para una posición de farmacia, si realiza una preparación y elige las preguntas de la entrevista con cuidado, puede mejorar sus posibilidades de contratar a la persona adecuada.