Aprender sobre referencias profesionales

Es posible que recientemente haya visto una nota en una publicación de trabajo que indique que un solicitante debe proporcionar referencias profesionales junto con un currículum o como parte de una solicitud de trabajo. O tal vez le hayan pedido una lista de referencias después de una entrevista con una empresa. ¿Qué son exactamente las referencias profesionales? ¿A quién debe utilizar para proporcionar esas referencias?

Referencia profesional

Una referencia profesional es una recomendación de una persona que puede responder por sus calificaciones para un trabajo. Una referencia profesional para un trabajador con experiencia suele ser un empleador anterior, un colega, un cliente, un vendedor, un supervisor u otra persona que pueda recomendarlo para un empleo.

Los graduados universitarios recientes también pueden recurrir a profesores, entrenadores y personal universitario que fueron asesores de sus actividades. La clave es seleccionar referencias que lo hayan observado actuando en una capacidad productiva en la que haya mostrado sus habilidades y credenciales para el empleo.

Estos difieren de las referencias personales o de personajes, que son referencias mucho más personales. La referencia profesional se refiere principalmente a la empleabilidad del solicitante y las cualidades relacionadas con el trabajo, a diferencia de sus rasgos personales o de carácter. Las referencias personales pueden ser útiles a veces, pero no se sienta tentado a enviar una referencia personal como sustituto cuando la lista de trabajo o el entrevistador requiera específicamente una referencia profesional.

Encuentra la referencia ideal

Tenga en cuenta las calificaciones para su trabajo de destino cuando elija individuos para que actúen como sus referencias. Pregúntese quién puede responder por las habilidades y los atributos de su experiencia que son más críticos para el éxito en ese trabajo. Su combinación de referencias puede diferir según los requisitos variados de las posiciones que solicita.

La referencia ideal será capaz de hablar de manera muy específica sobre sus activos y respaldar sus afirmaciones con ejemplos de su trabajo. Una persona que solo puede proporcionar referencias vagas y positivas a sus puntos fuertes puede ser menos convincente. Por lo tanto, querrá colocar una prioridad en las personas que conocen su trabajo bastante bien en lugar de elegir a la persona más prestigiosa o de mayor rango.

Piense primero en sus roles más exitosos y considere a las personas que pueden dar fe de cómo diseñó esos logros. Por ejemplo, tal vez tuviste una relación cercana con tu asesor académico, pero cuando tomaste sus cuatro cursos, solo obtuviste calificaciones de C y B. En este caso, es posible que no desee seleccionarla como referencia profesional. En su lugar, estaría mejor con las referencias de otra persona. Tal vez toque otro profesor para el que haya obtenido dos A, siempre y cuando ella lo conozca lo suficiente y esté dispuesta a ayudar.

Asegúrese de que la persona que seleccione se sienta cómoda brindándole una recomendación positiva. Muchos candidatos cometen el error de asumir que una persona proporcionará un fuerte respaldo cuando solo estén preparados para proporcionar una evaluación algo positiva de su desempeño.

Averigüe lo que van a decir

La mejor manera de obtener una perspectiva sobre cómo una referencia prospectiva podría representar su fondo es pedirles que redacten una recomendación para su archivo. Intenta escribir una recomendación para tus referencias en LinkedIn y luego pídeles que te devuelvan el favor.

Cuando solicite que un individuo actúe como referencia, pregunte: "¿Se siente cómodo al brindarme una recomendación muy positiva para un puesto de analista financiero? Estoy tratando de defender mi candidatura". Por lo general, hacer su solicitud por escrito es el mejor enfoque para que una persona renuente pueda rechazar más cómodamente.

Si le preocupa obtener una mala referencia, revise los consejos para manejarlos. Es posible que pueda compensar una referencia negativa de un empleador con una positiva de una conexión profesional diferente.

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Cómo proporcionar referencias a los empleadores

Cuando solicita un trabajo, se le puede pedir una lista de referencias profesionales, ya sea después de una entrevista de trabajo o, en algunos casos, cuando solicita un trabajo. Aquí está cómo manejarlo:

• Cuando proporcione una referencia profesional a un posible empleador, incluya el nombre de la persona, el cargo, la compañía, la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico.
• Cree una lista de referencias para tener lista para compartir con los posibles empleadores.
• Asegúrese de tener el permiso de la persona para usarlos como referencia antes de dar su información de contacto.
• Mantenga sus referencias al tanto de su progreso con el proceso de contratación y avíseles si cree que podrían ser contactados. Si surgieron problemas específicos durante su entrevista, deje que haga referencia a esas inquietudes. Es posible que puedan abordar el problema durante una verificación de referencia.

• Una referencia bien preparada generalmente podrá proporcionar una recomendación más detallada y convincente cuando se contacte.

Asegúrese de agradecer a cualquiera que le dé una referencia. Basta con una breve nota o correo electrónico, y las personas desean saber cuándo se agradecen sus esfuerzos.