Cómo usar a un amigo como referencia

La antigua línea de "referencias a solicitud" puede haber caído en desuso en los currículos, pero tener las referencias listas es esencial para una búsqueda de trabajo exitosa. Una buena referencia puede marcar la diferencia, ya que ofrece información sobre sus habilidades, logros y carácter que un gerente de contratación no puede obtener de su currículum vitae y materiales de solicitud solo.

Los amigos pueden hacer excelentes referencias profesionales y personales para su búsqueda de empleo. Sin embargo, hay algunas cosas que debe tener en cuenta para usar estas referencias de manera efectiva (y para facilitarle la vida a sus amigos que desean ayudarlo a conseguir un trabajo).

Diferencia entre referencias personales y profesionales

Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, por lo que tiene sentido que nuestros compañeros de trabajo a menudo se hagan amigos. Si ese es el caso, podría usar a su amigo como una referencia profesional, es decir, una que acredite la calidad de su trabajo. Si su amigo es actualmente o anteriormente su gerente, informe directo o colega, es posible que pueda brindarle una referencia profesional.

Por otro lado, si nunca has trabajado juntos, tu amigo podría proporcionarte una referencia personal. Estas referencias tienen que ver con el carácter, la ética de trabajo, la confiabilidad, etc., todas las cualidades personales que hacen que una persona sea un gran empleado, inquilino, miembro de la junta, etc. No utilice conocidos recientes ni a nadie que no lo conozca bien. No les pida a los cónyuges ni a los miembros de su familia que le proporcionen una referencia: el gerente de contratación asumirá que su familia solo tiene cosas positivas que decir sobre usted.

Serán una buena referencia

Los buenos amigos no hacen automáticamente buenas referencias. Recuerde que no solo está buscando a alguien que tenga una alta opinión de su trabajo, aunque eso es esencial, sino también a alguien que pueda explicar por qué se sienten como ellos. El gerente de contrataciones no lo considerará menos porque a alguien le gustas mucho, pero tampoco necesariamente pensarán más de ti: su objetivo es contratar a alguien que pueda hacer el trabajo, no encontrar un nuevo mejor amigo. Esto es lo que hay que buscar en una buena referencia.

• Te doy permiso para usarlos como referencia.
• Puede hablar sobre la calidad de su trabajo (o su personaje, en el caso de una referencia personal).
• Sólo tendré cosas positivas que decir.
• Puede proporcionar ejemplos concretos de sus logros.
• Expresarse bien y de una manera que se refleja positivamente en usted.
• Están disponibles, son puntuales y confiables.

Como regla general, es una mala idea pedirle a alguien una referencia si no se siente cómodo proporcionándoles una. Recuerde que su conducta se reflejará en usted, no solo durante la referencia, sino en general. Tenga en cuenta que los gerentes de contratación suelen ser candidatos de Google durante el proceso de contratación, y podrían hacer lo mismo con sus referencias. No desea el respaldo de alguien con una reputación en línea menos que profesional.

Cómo preguntar

Cuando alguien te da una referencia, te están haciendo un favor. Es esencial estar agradecido y hacer que las cosas sean lo más fáciles posible para ellos. Con eso en mente:

1. Siempre pregúntale a tu amigo si puedes usarlo como referencia., incluso si no se les pedirá que escriban una carta de recomendación o que se comprometan de manera significativa con el proceso. Es a la vez considerado e inteligente: desea que su amigo esté preparado para pintarlo de manera positiva. A menudo es mejor usar las referencias que están disponibles por teléfono, y debe pedirles el mejor número para usar (teléfono celular, teléfono de la oficina, etc.).
2. Revisa el trabajo y tus logros. Comparta la descripción del trabajo y explique qué calificaciones y habilidades parecen más esenciales para el rol, y más importantes para el gerente de contratación. Ofrezca ejemplos de sus logros que demuestren su aptitud para el trabajo. No asumas que tu amigo recordará tus logros de tu tiempo trabajando juntos. Es lo suficientemente difícil como para recordar lo que hemos hecho en nuestras propias carreras. Mantener el control de los demás es casi imposible.

1. ¿Es tu amigo tímido? Todavía pueden ayudarte escribiendo una carta de referencia. Si sigue esta ruta, no es una mala idea tener una lista de habilidades importantes, logros y deberes listos para darles, para facilitar el proceso de escritura. Si parece útil, también puede ofrecerles estas plantillas para guiar su redacción, pero asegúrese de que las utilicen solo como una guía. Lo último que desea es terminar con una letra de referencia copiada palabra por palabra de una plantilla.
2. Enviar una carta de agradecimiento. Es lo correcto y aumentará las posibilidades de que tu amigo te recomiende en el futuro.